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把思想政治工作作为企业发展的助推器
面对企业“转型与发展”的历史命题，从实际出发，面对新形势，适应新要求，不断探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法，经过多年的摸索和实践，逐渐形成了以加强针对性，创新思想政治工作观念，实施“亮牌工程”树旗帜；突出主动性，创新思想政治工作内容，实施“细胞工程”添活力；注重实效性，创新思想政治工作方法，实施“帮带工程”促上进为主体的思想政治工作日常操作体系，使思想政治工作由“虚”变“实”，由“软”变“硬”，有了实在的抓手和明确的目标，焕发出勃勃生机和活力，成为企业发展的助推器，有力地促进了企业的可持续发展。近年来，主业装机容量超百万，多产经济成功跃上国际化发展平台，取得了可喜的经济效益和社会效益，以强大的思想政治优势，营造出政通人和、共同作为的良好局面分不开的。
加强针对性，创新思想政治工作的观念，实施“亮牌工程”树旗帜
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。长期以来始终把思想政治工作摆在突出位置抓紧抓好。近年来，厂党委面对电力改革日益深化，企业生产经营充满挑战，职工队伍思想状况呈多元变化的新形势，以新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况。紧紧围绕企业工作重点和职工思想工作难点，有的放矢地创新思想政治工作的观念，改变以往以灌输和说教为主的工作观念，把引导广大职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观，处理好国家、集体、个人三者之间的关系，提高工作的积极性、主动性和献身精神的工作述求，首先建立在党员干部率先垂范的基础上。为此，针对“党员”这一职工队伍中的先进层，实施了“亮牌工程”，并把运用先进典型和党员先锋模范作用感染人，营造积极向上的良好氛围，作为加强思想政治工作的重要一环。
俗话说，“正人先正己”，“其身正，不令则行；其身不正，有令不行”。共产党员作为企业生产经营的骨干和中坚力量，其先进性决定了在企业生产经营活动中，要以身作则，凡是要求群众做到的，党员首先做到；凡是要求群众不做的，党员首先不做。现有在职党员760多人，所有党员同志都注重身教、言教、律己和感召，使职工群众能从党员的言谈举止和工作作风中获得良好的教育和启迪，这是多么强大的无形力量，也是最有说服力的思想政治工作。因此，该厂在策划实施“亮牌工程”载体时，就明确了这样两条基本含义：一是把“共产党员”的牌子亮出来，让党员在重要时期和重要工作及活动中佩戴党徽上岗，接受组织和群众的监督，请职工群众检验党员同志的先锋模范作用。二是采取系列活动的方式，促进党员在活动中更好地发挥先锋引路的作用，使党员形象具体化、形象化，让群众时时感到身边有党员、有榜样。2006年，在“亮牌工程”中，该厂先后组织开展了“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员夺标攻关”、“党员义务奉献日”、“党徽在闪光”、“党员明星”等10多项活动，尤其是紧密结合“效益年”中心工作，开展了“抢发电量争效益，攻克指标勇跨越” 主题活动和“三个一”立功竞赛活动，把“亮牌工程”的重点集中在解决企业生产经营中的重点和难点问题。各党支部在活动把本单位、本专业“节能增效”的难点指标分解到党小组，由党员组成“夺标攻关”小组，对重点机组煤耗和热能指标进行攻克，有效地解决了降低补水率、制粉和辅机电耗、提高机组真空、加热器运行效率等一些影响经济效益的问题，使该厂发电煤耗同比下降3克/千瓦时，圆满地完成了分公司下达的年度利润指标。
“亮牌工程”的实施，进一步提高了党员队伍的整体素质和战斗力，进而影响和感召普通职工群众以主人公的姿态和多做贡献的精神，投身到企业的生产经营活动中，为新形势下的思想政治工作注入了新的活力。
二、突出主动性，创新思想政治工作的内容，实施“细胞工程”添活力
思想政治工作内容的创新，关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。当前，我们正处于一个深刻变革的时代，特别是各种利益关系和分配关系的调整，都必将给职工队伍的思想带来深刻的变化。这种变化既有积极的趋势，但也有消极的方面。在此形势下，充分发挥思想政治工作的优势，有的放矢做好解疑释惑和正面引导，继而起到树立信心和鼓劲加油是新形势所赋予思想政治工作的客观要求。为此，以增强基层思想政治工作的广泛性、群众性为要求，寻求思想政治工作与企业日常工作管理的最佳结合点和切入点，针对发电企业基层班组的形势与任务，探索思想政治工作与“人本管理”的有效结合形式，从职工群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，实施了以班组为单位的思想政治工作“细胞工程”，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题，特别是热点、难点问题解决好、落实好。
“细胞工程”的核心内容是：营造“四个氛围”，坚持“五个必做”，开展“八个必访必谈”和提高“三个能力”。营造“四个氛围”是：要在班组营造“家庭氛围、民主氛围、文明氛围、争先氛围”。坚持“五个必做”，即：坚持建设班务公开栏，做到班务及时公开；按计划要求组织政治学习，做到记录规范齐全；每月必须召开一次班委会和班组民主会，民主讨论班务，做到记录规范齐全；班组要建有好人好事及荣誉档案，并做好好人好事及先进典型的宣传工作；班组长认真做好必访必谈，并建有访谈记录。开展“八个必访必谈”主要是：职工生病住院时必访必谈、职工受到厂级以上表彰时必访必谈、职工受到厂级以上处罚或处理时必访必谈、职工家庭发生较大矛盾时必访必谈、职工家庭发生较大困难或突发性事件时必访必谈、职工个人与他人发生较严重矛盾或冲突时必访必谈、职工因各种原因造成情绪明显低落或反常时必访必谈、职工个人或家庭发生其它可能严重影响职工情绪和行为的特殊情况时必访必谈。提高“三个能力”，是根据形势发展需要，着力提高职工的学习能力、竞争能力和执行能力。在这里要特别强调的是，“细胞工程”的着力点虽然是班组，但明确了所在党支部的引导、督察和指导责任，并纳入政工考核。此举有效地提高了基层党支部书记指导和帮助班组长开展思想政治工作的积极性，有效地改变了一部分班组长只注重生产，而忽略做思想工作的现象，使基层班组长学会和掌握思想政治工作的基本方法，有力地推动了思想政治工作上一线、到现场、进班组、入人心。
“细胞工程”实施以来，各基层班组长以“访谈”为载体，在工作和生活中及时了解和掌握职工群众的思想和情绪变化和遇到的一些实际问题和困难，并以组织的形式去关心和帮助解决，使职工群众及时并深切感受党的关怀、企业的关爱和集体的温暖。如化学室一职工因迷恋电子游戏而与爱人产生矛盾，情绪低落，班长察觉后及时找其谈心，了解情况，不厌其烦地向其讲明玩而有度的道理，并约上几位平日里的好友，一同上门做其爱人的思想工作，化解了夫妻矛盾。感人心者莫过于情，动人情者莫过于解决其难。“细胞工程”正是立足于解决这些职工群众身边的一桩桩小事，并有效地把一些可能产生其他问题的因素消除在萌芽之中，起到了“润物细无声”的特殊效果。“细胞工程”的实施，使班组人与人之间的亲情关系具体化，增进了人与人之间的互相了解，有效地化解了班组可能产生的矛盾，增强了团结，凝聚了力量，使思想政治工作做到既讲道理又办实事，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，充分体现出思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲合力，促进了企业各项工作的顺利开展。
三、注重实效性，创新思想政治工作的方法，实施“帮带工程”促上进
为适应新形势下的新要求，不断延伸思想政治工作的广度和深度，还着眼于老企业在特殊的历史条件下，职工队伍中也存在着极少数自我约束不严，时常小错不断的职工。这些后进职工人数虽然不多，但影响很大。如何帮助和转化这些后进职工，使他们能够与企业一同进步与发展，是一个不容忽视的实际问题。为此，针对“后进层”，实施了“帮带工程”。“帮带工程”由各基层党支部慎重确定对象，要求根据帮带对象的个性特点，由所在党支部书记牵头，采取不同方式，“一把钥匙开一把锁”，逐人制定帮带方案，明确帮带负责人。帮带工作以教育为主，综合采取说理的、情感的、经济的、行政的乃至法律的手段，因人而异，对症下药，耐心细致，注重实际效果。各党支部以报表卡方式定期向党委职能部门反馈帮带信息，党委职工部门也不定期研究和分析全厂“帮带工程”整体推进情况，交流帮带经验，形成强大的帮带合力，强化帮带效果，使那些在企业发展中一时跟不上发展步伐的职工，也加快步伐与企业一同进步。到目前为止，各党支部所确定的帮带对象，经过帮带，都不同程度地有明显的好转，其中还有人因表现突出，受到晋升岗级的奖励。
思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。“帮带工程”的对象和范围尽管不大，但有效地拓展了思想政治工作的广度，使思想政治工作不回避问题、不留有死角，以共同目标、共同理想的同志之情，关心、爱护、体贴和帮助那些曾掉队的职工，用真诚感动他们，使他们敞开心扉，并用实际行动表达出与大家共同奉献、与企业共同进步的心愿，为企业发展作出自己应有的贡献。
“亮牌工程”、“细胞工程”和“帮带工程”，三位一体构成了思想政治工作的日常工作体系，三者针对不同对象，区分不同层次，在理论思维上具有内在联系，在操作上讲究层次互动，既有覆盖面，又突出重点，在方法上既有对传统经验的继承，又有满足新形势、新任务、新对象要求的创新，使思想政治工作形成互动之势，充满生机和活力，形成了凝心聚力、政通人和、奋发有为、风正气顺的良好氛围，为企业发展提供了强有力的精神动力和智力支持。该厂思想政治工作给予我们的深刻启示是：加强针对性，因人制宜、因事制宜、激励引导、有的放矢，是做好思想政治工作的关键；突出主动性，真心依靠、以情感人、潜移默化、以理服人，是做好思想政治工作的核心；注重实效性，从严管理，依法治厂，带好队伍是做好思想政治工作的根本。
