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大 学 生 就 业 指 导
姓名：王霍琛 学号：1128524055 专业：软件学院java班 0
浅谈大学生难就业原因及对策
摘要：近年来，我国的就业形势较为严峻，大学毕业生面临着巨大的就业压力，大学生就业问题已经成为全社会关注的问题，本文重点就当前的就业形势、新时期人才的需求特点及大学生如何直面就业压力进行探讨。
关键词： 大学生就业难原因对策大学生就业指导
一、大学生难就业的现状
1)大学生就业问题从上个世纪九十年代末就渐露端倪，近几年成为突显的社会问题，而且有愈演愈烈的局势。从2003年至2008年，我国大学毕业生数量每年增加量超50万，而每年毕业大学生一次就业率在70%左右，未就业人数逐年增加，从2006年开始，未就业人数已经超过100万。据统计，2009年全国高校毕业生达610万，就业形势紧张的现状似乎已很难避免。尤其是对于刚刚毕业的大学生来说，他们的就业可能就是难上加难了。
2)目前，大学生就业过程中普遍遇到三难，即落实用人单位难、专业对口难、正式上岗难。最近几年对外公布的初次就业率一直维持在70-75%之间。大学生的就业问题影响到高校稳定、社会和谐和人力资源作用的充分发挥等，而受到越来越多的社会有识之士的更多关注。
二、大学生“就业难”的原因分析
1)大环境下整体存在的问题
A.扩招增加了大学生家庭的教育成本，提高了他们的就业预期。由于上大学的费用越来越高，巨大的经济投入迫使大学生和其家庭把毕业后的经济效益放在非常重要的位置，一些全家举债助读的学生更迫切希望获得高薪和具有发展前途的职业。
B.从社会对大学毕业生就业的容纳能力角度看，普通高等教育过快增长造成大学生贬值现象。
C.扩招导致教学班级规模扩大、教师授课任务加重、学生学习和生活环境恶化等，在不同程度上影响了教育教学质量等等。
2)大学生毕业生自身存在的问题
A.大学生就业观念陈旧，期望值过高。一方面，追求安逸舒适的工作环境，不愿去老少边穷地区、基层单位、中西部地区等等；另一方面，过分看中单位的医疗、养老保障制度等，只把目标锁定在政府部门、事业单位、公有制企业、外企上。择业期望值普遍偏高，不肯放下架子，缺乏脚踏实地从基层开始干起的精神。
B.自身素质不能适应用人单位的需要。大学生的自身素质与社会需求的差距较大，部分毕业生“心比天高”，过高估计自己的素质和能力，但综合能力又满足不了用人单位的要求。相当多的用人单位明确表示不要应届毕业生，他们认为应届毕业生动手能力差，缺乏责任感和主人翁意识，实践能力、创新精神较差，缺乏职业道德与职业素养，有些学生在为人处事方面还存在种种缺陷。
C.缺乏创业意识。传统的就业择业观制约了大学生成功就业，大学毕业生普遍存在“等”、“靠”、“要”等思想，缺乏创业精神和自主创业意识。在面对当今市场巨大的创业平台，高校毕业生宁愿成为现有就业市场廉价的替代者与竞争者，也不愿意实现对自我的突破，不愿意走上创业之路。
D.大学生就业难问题的原因非常复杂，而且还隐含着深层次的社会问题。在当前新形
势下，解决高校毕业生就业难问题也需要政府，学校及整个社会的努力。
三、大学生就业对策
1)政府应不断深化改革，完善就业市场
要解决高校就业问题，政府要加强经济调控手段，对去西部地区和条件艰苦的一些重点单位和行业就业的大学生，在工资、待遇和生活条件上给予较大的优惠，采取措施鼓励大学生去那些地方就业。在完善就业市场方面，政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。通过深化改革，对于那些有障于学生就业的政策、制度等要逐步的取消；各级政府要开放毕业生就业过程中的种种政策限制，加强部门之间的协调与沟通，不断完善就业市场。
2)用人单位要树立科学的人才观
各个用人单位改变自己的人才观，不要盲目追求高端人才，让那么多博士和硕士来装点门面，而应根据自己的实际情况，合理置换冗员。用人单位要从长远考虑，建立人才储备机制。毕业生从高校毕业，缺乏实际经验，而且他们要发挥出价值也需要一个过程，对其进行培训。总之，用人单位改变自己的人才观念，要做到人尽其才，物尽其用。
3)自我定位是关键
毕业生在选择职业的过程中，首先要针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，规划自己的职业生涯；其次，要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位；另外，毕业生还要排除各种外界干扰，如果自己和用人单位彼此都很满意，就应该早做决断。尽快签订就业协议；再者，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求自考毕业生努力培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择未来生活的种种挑战。
4)大学生就业需要转变观念
在大学生就业这个问题上，不仅大学生自己要转变观念，家长和社会也要调整观念。随着经济体制的改变，现在已经步入就业多元化的时代，不是给民企打工就不叫成才。每个大学生都要找到最能发挥自己能力、最能实现自己价值的地方，只要这样，就是最合适的岗位。从目前的社会竞争环境看，100%的就业只是理想，不能全部就业是绝对的、高就业率是相对的。随着国家经济社会的发展，大学也一直在帮助学生转变就业观念、拓宽就业渠道。大学生没有什么不能做的，行行出状元。但大学生是掌握一定知识、具备一定素质的人，应当把从事的行业做得出色、做到最好。
5)准确把握自身优势
我们必须充分认识自身的特点，清楚自己的长处和弱点，在求职择业过程中扬长避短，发挥自身的优势。如果你运用语言词汇的能力较强，在语法、造句、阅读能力等方面表现出色，可以从事文字整理、编辑、翻译、播音员以及教育、接待洽谈等工作。如果你在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上具有优势，可以去做形象设计等方面的工作。如果你知识较全面，并能广泛听取各方面的意见，又善于与他人合作共事，你可以从事机关和企事业单位的管理工作。如果你习惯在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心，你可以在资料整理、图书情报、档案管理等工作中很好地发挥自己的优势。
6)努力克服心理弱点
对于面临职业选择的毕业生来说。能否战胜自身心理弱点，直接影响到其择业的成败。要知道，在择业中遇到挫折是很正常的事情，应该把挫折看成是锻炼意志、增强能力的机会，放下思想包袱，认真找寻失败的原因。求职择业的过程，是一个全面展示自己的过程，必须努力完善自己，提高自身的素质，要有展示自己才华的勇气。作为一名毕业生，要坚持自尊、自信、自立。在心理亡要有自信心，要相信自己和名校生一样有实力，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。
四、总结：
1)通过对《大学生就业指导》课程的学习，我受益匪浅、感触良多。有人说，“机会是留
给有准备的人的”，《大学生就业指导》这门课程就如同一阵煦风一盏明灯，为即将踏出校门的迷茫的我们驱逐迷雾照亮路程，教我们如何去应对陌生的社会以及激烈的竞争。
2)我觉得，不管政策和教条怎样，最重要的还是提升自己的实力。就业是我们一生中非常
重要的环节，我们之前辛苦所学的知识不就是为了找一个好的工作吗！所以我们作为新一代的大学生，要放眼未来，迎接挑战，制定正确的战略决策，实现自己的人身价值。将自己培养成面向未来，面向世界，面向现代化的全面的优秀的，对世界有用的人才。
