滥坝小学教育教学工作考核量化细则由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“小学教学量化考评细则”。
滥坝小学教育教学工作绩效 考
核
量
化
细
则
滥坝小学教师教育教学工作绩效考核项目按“德、能、勤、绩”指标进行考核量化，其实施考核细则如下：
一、教师职业道德考核细则（总分10分，扣完为止，不计负分。）
1、教师有体罚和变相体罚学生行为者，一次根据情节扣1---5分；
2、教师有赌博行为被相关部门处理者扣2---5分；
3、教师上课接听或拨打手机一次扣2分（上级相关部门打到学校的除外）；
4、教师酒后进入课堂一次扣1分；
5、、教师个人违反教育行政部门或学校规定事项造成对学校、教师的不良影响行为根据情节扣3---5分；
6、教师坐着讲课者一次扣1分；
7、教师违反教师“六禁”、“五不准”的其他规定酌情扣分；
8、教师岐视学困生导致班级学生辍学的该项不得分。
【分值计算方法：月分值=总分－小项扣分】
二、工作技能及工作量考核细则（总分按小项考核结果合计总分）：
1、任课教师授课班级内学生人数每人0.1分（0.1分／人）[计算方法为：月分值=班级学生总人数×0.1分／人]，任有几个班级课程的教师按任语、数科学生人数最多的一个班级人数计算；
2、任课教师课时数一年级、二年级语文一节课1分；三年级、四年级、五年级、六年级一节课1.3分[计算方法为：月分值=周课总时数×N分／课时×4周／月]；
3、任课教师课时数一年级、二年级数学一节课1分；三年级、四年级、五年级、六年级一节课1.2分；[计算方法为：月分值=周课总时数×N分／课时×4周／月]；
4、任课教师课时数三年级、四年级、五年级、六年级科学（含实验课）一节课1分；[计算方法为：月分值=周课总时数×N分／课时×4周／月]；
5、任课教师课时数一年级、二年级、三年级、四年级、五年级、六年级音乐、体育与健康、品德与生活（社会）、美术、综合实践活动、地方课程与学校课程等一节课0.8分；[计算方法为：月分值=周课总时数×N分／课时×4周／月]；
6、任课教师课时数学前班所有科目一节课0.7分；[计算方法为：月分值=周课总时数×N分／课时×4周／月]；
7、任课教师承担校级教学公开课的一节课1.5分；[计算方法为：月分值=月课总时数×N分／课时]；
8、任课教师承担片区教学公开课（优质课选拔）的一节课1.8分；[计算方法为：月分值=月课总时数×N分／课时]；
9、任课教师承担镇级教学公开课（优质课选拔）的一节课2分；[计算方法为：月分值=月课总时数×N分／课时]；
10、任课教师承担县级教学公开课（优质课选拔）的一节课3分；[计算方法为：月分值=月课总时数×N分／课时]；
11、任课教师承担县级以上教学公开课（优质课选拔）的一节课5分；[计算方法为：月分值=月课总时数×N分／课时]；
12、教师参加教研活动的校级一次0.5分；片区中心校一次1分；镇级以上1.5分；[计算方法为：月分值=月总次数×N分／次]；
13、任课教师早读辅导一次0.6分；课外活动一次0.6分；[计算方法为：月分值=月总次数×N分／次]；
14、由学校安排代课的任课教师代语文、数学的一节课1.2分；其他学科的一节1分（教师代课时不按课表给学生上课，只维护当堂课堂纪律者一节课0.2分）；[计算方法为：月分值=月代课总时数×N分／课时]；
15、教师课间操领操1次0.2分，教新体操教会一动体操1分；[计算方法为：月分值=次（动）数×N分／次（动）]；
16、教师按质按量完成学校安排的临时工作任务全部折成课时计一节课时1分；[计算方法为：月分值=月折课时总数×N分／课时]；
17、教师按时、按要求拟订各项工作计划、总结交的一份1.5分；[计算方法为：月分值=份数×N分／份]；
18、教育教学常规月查教师按时按量按要求完成各项检查资料的一项2分；[计算方法为：月分值=项目数×N分／项]；
19、教师任两科统考科目的0.5分;[计算方法：月分值=0.5分／月]。
20、学校校长周工作量计18分;[计算方法：月分值=N分／周×4周]。
21、学校教导主任周工作量计9分;[计算方法：月分值=N分／周×4周]。
22、学校报账员周工作量计2分;[计算方法：月分值=N分／周×4周]。
323、学校少先大队辅导员组织一次活动3分;[计算方法：月分值=月总次数×N分／次]。
24、学校教研组长组织一次活动3分;[计算方法：月分值=月总次数×N分／次]。
25、学校图书管理员周工作量计2分;[计算方法：月分值=N分／周×4周]。
26、学校教学仪器管理员周工作量计2分;[计算方法：月分值=N分／周×4周]。
27、学校远教管理员周工作量计2分;[计算方法：月分值=N分／周×4周]。
【月总分值计算方法：月总分值=各小项月分值和】
三、出勤考核细则：（总分20分，扣完为止，不计负分。）
1、任课教师上课迟到或早退一次扣0.5分；
2、任课教师旷课语文、数学学科一节扣2分，事假一节扣0.5分；其他学科旷课一节扣1.5分，事假一节扣0.5分；
3、教师无故不参加会议或政治业务学习一次扣2分；事假一次扣1分；
4、教师无故不参加镇级以上单位组织的活动一次扣2分，迟到（早退）一次扣1分，事假一次扣1.2分；
5、教师无故不参加片区中心校组织的活动一次扣1.5分，迟到（早退）一次扣1分，事假一次扣1.2分；
6、教师无故不参加学校组织的活动一次扣1分，迟到（早退）一次扣0.8分，事假一次扣1.2分；
7、教师病假经调查核实的一节课扣0.5分，病假住院有医院疾病证明书的按上级的相关文件规定执行；
8、婚、嫁、产、丧等假期按上级有关文件规定执行。【分值计算方法：月分值=总分－小项扣分】 四教育教学业绩考核细则：
（一）教育教学业绩考核扣分办法（基础分30分，扣完为止，不记负分。）
1、任课教师原任班级统考统改学科，班级学生平均分排列全片区同级倒数第一名者一学科扣3分；排列全镇倒数第一名者一学科扣10分；排列全镇倒数第二名者一学科扣5分；排列全镇倒数第三名一学科扣3分；
2、任课教师当年新接班级学科成绩与上年相比，学科期末统考统改班级学生平均分排列名次下降一名的扣3分。【分值计算方法：分值=基础分—小项扣分。】
（二）教育教学业绩考核加分办法：
1、任课教师任教班级统考统改学科，班级学生平均分排列全片区同级第一名者一学科加10分；排列全镇第一名者一学科30分；排列全镇第二名者一学科加25分；排列全镇第三名者一学科加20分；
2、任课教师当年新接班级学科成绩与上年相比，学科期末统考统改班级学生平均分排列名次上升一名的加10分。
3、毕业班任课教师经选拔招考每考取县二中一名学生加20分；
4、教师的相关教育文章在公开发行刊物上发表的省部级刊物一篇文章加3分；市级刊物一篇文章加2分；县级刊物加1分；同题同内容文章分别在不同级刊物上发表的只以发表在最高一级刊物的一篇文章计；教师个人出资发表文章不计分；
5、教师辅导学生文章发表和竞赛获奖：省部级加3分；市级加2分，县级加1分；
6、教师个人获奖：省部级加4分；市级加3分，县级加2分；乡镇级加2分；
7、教师所任班级获先进集体：省部级加5分；市级加4分，县级加3分；乡镇级加2分。
【分值计算方法：总分值=各小项分值和】
{本指标四总分值计算方法：指标四总分值=
（一）项分值+
（二）项总分值} 被考核人签名
五、教师个人教育教学工作绩效月工资额的计算方法：
全校教师教育教学工作绩效部分的月工资额总额
教师个人教育教学工作绩效月工资额=——————————————×教师 全校教师教育教学工作绩效月考评总分
个人教育教学工作绩效考评总分
