油田公司工会下半年工作要点由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“油田公司工会工作总结”。
关于下发油田公司工会2011年下半年工作要点的通知
各二级工会：
为扎实有效地推进工会下半年工作，确保全年各项工作目标和任务的顺利实现，现将“油田公司工会2011年下半年工作要点”下发给你们，请结合本单位工作实际，认真抓好组织和落实。
油田公司工会 2011年7月27日
油田公司工会2011年下半年工作要点
2011年下半年工会工作总的要求是：坚持以科学发展观为指导，深入贯彻辽宁省工会十大、集团公司工会工作会议和油田公司一届三次职代会、公司党委一届四次全体会议精神，以融入中心、促进发展、服务职工、构建和谐为主线，以深化全员精细管理活动和维护保障职工权益为重点，以提升职工队伍能力素质为基础，以加强工会自身建设为保证，团结带领广大职工为实现油田全面协调持续有效发展做出新贡献。重点做好以下11项工作。
一、扎实组织以“全员精细管理、杜绝百种浪费”活动为重点的群众性劳动竞赛活动。一是配合主题教育实践活动，广泛组织开展“万人建言献良策，精细管理增效益”活动，7、8月份重点抓好建言献策活动，9、10月份深入抓好分级整改工作，年底对活动开展情况进行总结评选。二是分板块挖掘、选树和推广以文建明注水站“管理十法”、锦采女子采油站“节点管理法”等为代表的一批典型经验和做法，拟于8月份举办“全员精细管理、杜绝百种浪费”活动现场推进会，组织开展对口学习交流活动。三是继续通过报纸和网页简报等形式做好活动典型的宣传工作。四是认真制定“全员精细管理、杜绝百种浪费”活动考核激励办法和年度推进运行表，拟于三季度出台，年底，对“全员精细管理、杜绝百种浪费”活动进行年度考核、评比和表彰。五是认真组织协调相关部门和单位开展好“展现铁军风采、打造辽河品牌”管道建设和“创和谐典范，建西部大庆”两项劳动竞赛活动。
二、继续深化“五型五好”班组创建活动。三季度，在深入学习和推出典型的基础上，对照各行业、板块先进，完善并形成规范化的班组分类建设标准和量化指标，规范考核评价体系，加强分类指导，全面推进对标管理，不断提升基层班组建设水平。同时，与人事、劳资、教育培训部门及有关院校密切配合，组织班站长培训、班组管理研讨等活动，提高班组长抓班组、带队伍的能力。年底，对已达标的班组进行复检。
三、进一步提升职工之家创建水平。按照省总关于在工会系统和广大职工中开展创先争优活动的要求，出台“辽河油田公司工会建设职工之家活动考核评比办法”。进一步丰富建家内涵、量化考核标准、加强建家评比工作，年底全面组织好工会系统两年一次的评选表彰活动，选树一批特色突出、作用明显、指导性强、行之有效的集体和个人典型。
四、精心抓好群众性安全监督“百岗千哨”活动。以油田公司2009-2010年度优秀安全监督岗、优秀安全监督哨表彰活动为契机，对重组整合以来群众性“百岗千哨”活动进行全面总结，三季度，对活动中涌现的先进典型进行深度宣传，同时，组织安全监督岗（哨）培训，设计制做安全监督员徽章，实施现场挂牌监督，推进活动的深入开展。
五、不断加强劳模管理和典型宣传工作。一是与油田信息管理部合作建立劳模管理网络系统，拟于7月中旬完成劳模管理软件的上线运行，7、8月份组织各单位全面做好油田劳模资料录入工作，并加强动态信息管理。二是集中组织开展劳模外出学习和兴疗短期疗休养工作。三是深入开展“学劳模比作为、展风采建功业”专题宣传和职工故事征集活动。结合油田主题教育，7、8月份，集中开展模范人物事迹采写和职工故事评选活动，9月-11月组织事迹集和故事集的编撰工作，通过广泛征集岗位职工故事，持续系统宣传，全面深入地展现劳动模范和广大岗位职工在投身油田“四大攻坚战”中的积极作为和精神风采，进一步营造争当模范、赶超先进、比作贡献的浓厚氛围。
六、持续开展基层民主管理。
7、8月份，指导二级厂务公开组织及时调整充实厂务公开领导机构和工作机构，健全完善工作制度；按照辽宁省《关于加强新时期和谐劳动关系建设的意见》精神，制定《平等协商签订集体合同制度实施办法》，规范集体合同协商、签订催办、履行情况报告等配套制度，指导各二级单位、具有独立法人资格的各类企业建立平等协商签订集体合同制度；开展以“倾听职工心声、推进民主管理”为主题的民主管理月活动，通过恳谈、调研等形式，重点宣传厂务公开民主管理、集体合同签订的意义、内容，重点了解各单位贯彻落实职代会和厂务公开“两个实施办法”情况、民主管理面临的现实问题和制约发展的深层次矛盾，及时反馈职工诉求，制定有效措施，扎实推进厂务公开民主管理工作。组织好职工代表专题巡视，关注集体合同签订后履约情况、“万人建言献良策，精细管理增效益”活动进展情况、提案落实情况。
9、10月份，成立“劳动争议调解委员会”，引导职工通过合法理性的方式表达诉求，保护职工合法权益，协调稳定劳动关系；同时对公司一届二次职代会提案进行评选奖励。
11、12月份，筹备召开公司一届四次职代会，推行“职代会、民主管理大会报告单”，做到时间、内容、程序、管理“四规范”。
七、切实做好服务保障工作。7月20日起，利用1个月时间，以“关爱送基层，清凉送一线”为主题，全面开展暑期“送清凉”活动，协调组织好公司领导分路慰问和二级单位全面慰问两个层面的慰问活动。8月上旬，以“爱心携手筑未来”为主题，启动油区“金秋助学”工作，通过组织开展“心灵成长课堂”、“感知父母、感受辛劳”实践、“受助学生感恩志愿服务”等形式多样、内容丰富的系列活动，进一步掀起重学助学、真爱传递的热潮。同时，继续做好中秋、国庆等重大节日的帮扶慰问工作。结合“星级”帮扶站达标考核验收，公平、公开、公正地做好年度困难群体普查和审定工作。全面深入地组织开展面向劳动模范、科技人员、一线职工、外部市场、油田矿区、困难职工的“六走进六服务”活动,切实抓好为职工群众谋福祉的好事实事。
八、深入实施女工提素质工程。7月份，重点组织开展女职工干部“精细管理”能力提升培训和十佳女职工先进集体调研工作。三季度，继续认真组织基层女工开展“三工一员”技能竞赛活动，9月份，与人事处联合开展女职工素质提升“三工一员”竞赛决赛，激发油田广大女职工学知识学技能的积极性和主动性。同时，做好单亲特困女职工子女助学工作。为推动“三促一建”工作，与纪委联合参与做好“廉内助”评选工作。
九、积极推进员工帮助计划。继续开展基层调研，及时了解员工心理状况及心理服务需求；开展新课题研发，进行员工安全心理访谈，制作《安全心理》知识培训课件及宣传品，促进安全心理研究、措施落实和效果评估；开展《职业生涯导航》、《咨询式管理者》等10个EAP课程培训；推广《阳光心态》、《凝聚力》等14个团体心理辅导方案及实施；开展《发展心理学》周末成长课堂，促进员工心理健康知识普及；8月份举办《工作生活平衡》大讲堂及咨询师技能提升培训班，提高EAP专业人员服务能力。同时，继续开展个案咨询转介服务，帮助员工解决心理困扰。
十、认真抓好财务、经审工作。继续加强工会经费收缴工作和帮扶资金使用管理。7月份重点做好年中财务预算调整工作。下半年全面组织好工会“小金库”和发票使用情况外部迎检工作，11月份，全面开展工会财务系统年度检查工作，年底，认真组织两级工会的资产清查和财务预决算工作。同时，按照省总要求，全面开展工会经费收管用审计工作。以全总颁布的《工会经审工作条例》为依据，制定下发基层工会经审工作规范，推进经审工作的专业化、规范化，使工会经济活动置于有效监督之下。
十一、全面强化两级工会自身建设。一是加强工会干部能力素质建设。按照公司党委关于加强人才队伍建设和省总关于建设“四型”工会机关的要求，把学习作为工会领导机关建设和干部队伍建设的首要任务，制定“辽河油田公司工会干部教育培训规划”，三季度，坚持请进来和走出去相结合的原则，组织开展工会副主席、宣教干部、财务、经审工作等系统培训工作，不断提高工会干部组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的能力。二是广泛开展工会调研活动。按照公司主题教育实践活动第二阶段的部署和要求，7、8月份由工会各位副主席带队，按照“六走进、六服务”、主题劳动竞赛、民主建家以及财务、经审等工作分四路深入基层开展调研，形成具有针对性和指导性的调研报告，推进工会整体工作水平的提升。三是全面加强工会信息化建设。进一步规范和完善工会两级网站建设，在信息更新、报送、提高内部网站利用率、点击率上加大督促和考核力度，提升工会工作的信息化水平。同时，认真做好工会报刊征订、统计年报等基础工作。四是加强工会组织建设，指导督促涉及重组的二级单位工会做好机构、人员落实和改选、增补选等工作。
关于开展2011年“金秋助学”活动的通知
各二级工会：
为切实解决困难职工家庭的实际困难，确保“不让一个困难子女上不起学”，充分发挥工会组织在服务企业改革发展稳定和服务职工群众生产生活中的重要作用，按照省总工会要求，公司工会决定继续开展2011年“金秋助学”活动。现将有关事项通知如下：
一、指导思想
积极推动完善助学帮扶体系，整合油田内外资源，创新助学载体，延伸助学链条，把解决困难职工子女上学问题与提高学习能力和培养自强自立精神相统一，在平安和谐矿区建设中充分发挥工会组织的作用。
二、帮扶对象
帮扶对象主要为：从小学到大学本科全日制就读阶段的油田困难职工家庭子女。
三、活动时间
今年8月初到9月10日结束。
四、活动内容
各单位工会要积极整合多方力量，对困难家庭按照相关规定标准进行资助，根据困难家庭子女的不同情况开展有针对性地帮扶。充分发挥知识助学志愿者的重要作用，利用暑期积极帮助提高困难子女们的学习成绩。在开展资金、物质帮扶的同时，注重做好对困难学子的精神帮扶，从多方面帮助困难学子成长成才，重点开展好以下三项活动：
（一）举办“心灵护航，阳光成长”励志成才活动
以“心灵成长课堂”、“励志报告会”、“才艺展示会”等形式，引导和培养困难学子树立正确的价值取向，塑造坚毅的心智个性，坚持不懈地追求个人理想，鼓励和帮助困难学子在苦难中奋起、在挫折中成功、在逆境中成材。
（二）开展“感知父母，感受辛劳”亲情体验活动
组织困难学子参观油田生产工作岗位，加深对油田建设发展的直观认识，感受一线艰苦岗位的辛劳，感知父母的辛勤付出和养育之恩，引导困难学子用优异地学习成绩和力所能及地实际行动来感知父母恩，感恩企业情。
（三）组织“志愿服务，传递爱心”责任担当活动
组织困难学子参加单位、社区组织的各种公益活动，提供勤工助学岗位等形式，培养他们的社会责任意识，启发和锻炼他们参与社会实践、人际交际的能力，在公益活动中获得助人为乐、热爱生活、乐观向上的人生体验。
五、几点要求
1． 高度重视，加强领导。各单位要把“金秋助学”活动作为落实主题教育实践活动、“六走进、六服务”活动的重要载体，切实加强组织领导，动员各级党员领导干部关注参与助学活动，积极推动“一帮一”结对助学，确保困难学子“金秋有助学，平时有人帮”。2.精心组织，务求实效。各单位要认真做好资助对象的调查摸底工作，严格助学金发放，做到专款专用。建立健全困难学生助学档案和困难高校毕业生档案，结合本单位实际，整合工会组织内外的资源、力量，探索建立助学活动长效机制的新思路和新方法。
3.广泛宣传，营造氛围。要充分发挥报刊、电视、网络等媒体，对助学活动开展情况、帮扶典型和受助学子典型事例进行广泛宣传，为活动的开展营造浓厚的舆论氛围。同时要注意摄录助学活动的相关图片及影像资料，9月5前将影像资料和活动小结发送至piaozh@petrochina.com.cn（联系人：朴泽辉，联系电话：7822557）。
二〇一一年七月二十五日
