车间工人工资计算管理办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“车间工人工资制度”。
车间工人工资计算管理办法
为提高每月工人工资计算效率，满足公司财务核算管理需要，特制定以下工资计算管理办法：
一、本办法只对车间工人的计件工资与计时工资计算与管理进行规范，不涉及到车间管理人员。
二、每月各车间工人工资均采用“分步法”计算，即首先依据“计件工价表（公司人事部签署盖章）”上工价结合各车间当月实际入库数量、当月车间考勤计算各车间当月总计可得的工资总额（计算公式为：当月车间实际入库半成品或成品数量X核定工价－当月车间工人考勤应扣款总额）；然后依据“工人工序卡（各车间主任签字）”结合计件工价表（公司人事部签署盖章）计算车间每个工人当月应得工资总额，两步计算出的工资总额如果相符，则依据第二步计算的工资表进行工资发放；不相符的先暂停发放，相符的先行发放。
三、各车间使用点工或杂工等计时薪资方式时，必须先报经PMC部负责人审批后再由公司人事部核定，财务部依据公司人事部核定的“车间点工、杂工计时工资申请表”进行工资计算。
四、公司其他部门需调用车间员工时，需先填制“车间点工、杂工计时工资申请表”报经公司人事部核定后才能作为当月工资计算依据。
五、车间核算员（原生产统计员）需于每月10日前将各车间工资总额明细表及各车间工人当月应付工资明细表交公司经营及应付会计复核，由公司经营及应付会计完成后续的工资表审批流程，直至公司出纳员发放。
本办法自总经理审批日起生效，由财务部负责解释！
