某门窗公司临时工管理规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“xx单位临时工管理办法”。
Xx公司季节工管理规定
一、公司根据生产经营实际需要，使用部分季节工。
二、基本条件：以男性为主，年龄xx—xx岁，身体健康、五官端正、口齿伶俐、相貌较好、无不良行为记录，初中以上文化程度。有一定技术特长的，可适当放宽年龄限制。
三、季节工录用方式：基层单位推荐录用和公司录用相结合。
四、公司各单位录用季节工，必须认真填写〈季节工登记表〉，交本人身份证复印件一份，有担保人介绍，交入厂押金xxx元，经公司办审核和公司领导批准后方可录用。无担保人介绍的，交入厂押金xxx元。
五、季节工录用一律签订3个月、6个月或12个月不等的临时用工协议。车间录用的季节工由车间和其签订临时用工协议和安全协议；公司机关和后勤保障部门录用季节工，由本部门和其签订临时用工协议和安全协议。临时用工协议和安全协议签订后必须上报公司办备案。
六、公司各单位录用的季节工，试用期一个月，试用期间劳务费按xx元/日计发。试用期满经考核合格的，各单位可根据实际需要签订3—12个月的临时用工协议，但最长时间不得超过12个月。
.1.七、按规定程序办理离厂手续的，经公司领导同意，年底统一退还入厂押金，兑现风险金。
八、季节工因故请假，一天以内由车间主任批准；两天以内报分管领导批准；三天以上由公司经理批准。事假每月不超过三天，超过3 天的按旷工处理；病假20天以上者按自动离厂处理，其入厂押金一律不退。病假必须有医院证明。医疗费等各种费用自理。
九、季节工按有关规定休息，根据建筑行业特点实行综合计时制，忙时集中工作，闲时集中休息。
十、季节工因工负伤应给予赔偿。其标准参照双方签定的书面合同。每月的医疗费、养老金、合同终止金等随劳务费按月发放，已包含在正常劳务费定额之中。
十一、公司根据生产经营情况和员工考核情况随时辞退季节工。辞退季节工时，车间或部门报经公司领导批准后提前一个月通知本人，办理辞退手续后离厂。临时工严重违纪，可随时开除，开除时不办离厂手续，会议通知相关部门、人员，限期离厂并追究担保人责任。
十二、季节工自动辞职的，必须提前一个月写出书面辞职报告，由本车间或部门负责人签字同意后报公司办，公司同意后再出勤满30天办理离厂手续。不按规定程序办理离厂手续或离厂手续不完
.2.备，擅自离厂超过10天或请假超假10天的，公司按违约处理，入厂押金和欠发工资一律不再返还。
按规定程序办理离厂手续的，经公司领导同意，年底统一退还入厂押金，兑现风险金。
十三、正常录用的季节工，根据岗位特点，其劳务费参照公司规定，实行计时、计件或综合定额按月支付。最低劳务费不低于当地同行业平均水平，最高劳务费不高于xxxx元。
十四、奖励与惩罚：公司根据季节工个人表现，实施奖励和惩罚。
（一）奖励：分表扬、记功、优先重新录用三种。
1、表扬：模范遵守公司规章制度，维护公司利益，团结同志，工作勤勤恳恳，技术熟练，工作成绩突出，公司提出表扬并给予xx元的奖励。
2、记功：为公司发展做出突出贡献，在保卫公司财产、维护公司荣誉、技术创新等方面表现突出，公司给予记功表彰并给予xxx元以上奖励。
3、优先重新录用：公司对一贯关心公司发展、品行端正、见义勇为、技术专长突出、责任心强、有一定协调能力和专长的季节工，.3.合同期满后优先重新录用，无试用期限制。第二年重新录用的季节工可享受诸多的福利待遇。
（二）惩罚：公司对违纪季节工根据违纪情节轻重给予相应的处罚。
1、警告：一般性违反公司规定达三次以上，同事之间闹不团结，技术水平一般，造成失误较多，给公司带来一定程度的不良影响或出现轻微安全事故，公司给予警告处分，并酌情罚款处理同时加扣半年奖金。
2、记过：季节工搬弄是非制造不团结，不听指挥，工作不负责任，给公司带来较大损失，出现轻伤或轻微伤以下安全事故，公司给予记过处分，处以较大数额的罚款并加扣一年奖金。一年之内受到二次警告处分的季节工即视为记过处分。
3、（1）
（2）
（3）
（4）
（5）开除：季节工出现下列情况之一，公司予以开除。同事之间发生打架斗殴二次以上。违反治安处罚条例。当月旷工5天以上或全年旷工10天以上。损坏设备或浪费材料造成xxxx元以上损失。违反安全操作规程，造成安全事故。
.4.（6）
（7）
（8）
（9）严重违章违纪，不听指挥。计件劳务费低于本车间平均劳务费的一倍以上。入厂时隐瞒自己严重疾病或违法事实。其他严重不良表现。
十五、相关责任
1、季节工严重违纪造成的经济损失本人无力支付时，其担保人负连带责任。
2、到奖罚。
3、公司开除季节工其单位或部门负责人不能评为各种先季节工受到各种奖罚时，其单位或部门负责人也同样受进，并扣发1个月以上的奖金。开除一名以上季节工时，其扣发奖金数类推。
4、季节工发生刑事案件时，公司经理不能评为各种先进，扣发3个月奖金。
以上规定自发文之日起施行
