南方物业济南分公司季节工管理暂行规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“济南市物业管理办法”。
季节工管理暂行规定
一、公司根据实际需要，使用部分季节工。
二、基本条件：以男性为主，年龄20—55岁，身体健康、品行端正、无不良行为记录，初中以上文化程度。有一定技术特长的，可适当放宽年龄限制。
三、季节工录用方式：项目录用和公司招聘相结合。
四、录用季节工，必须认真填写《应聘申报表》，交本人身份证复印件一份，经公司审核和领导批准后方可录用。
五、季节工录用一律签订3——12个月不等的临时用工协议。录用的季节工由项目和其签订临时用工协议和安全协议；分公司部门录用季节工，由综合管理部转至项目办理入职。临时用工协议和安全协议签订后必须上报分公司备案。
六、季节工，试用期一个月，试用期间劳务费按1600元/月（包括餐费100元）计发。试用期满经考核合格的，各单位可根据实际需要签订3—12个月的临时用工协议，但最长时间不得超过12个月。
七、季节工因故请假制度：
（一）请假（含有薪假、病假、事假）需填写《请假单》
1、请假5天以内者，须经部门主管签署意见后，报服务中心经理批准；
2、请假5天以上者，一般操作人员由服务中心经理批准，主管以上人员须由服务中心经理签署意见后再报总经理批准；
3、服务中心经理、公司部门经理及高级职员请假，由总经理或分管副总经理批准。
4、请假者必须将经办事务交待指定的其他员工处理，交接双方须办理交接手续。
（二）紧急情况或其它特殊情况未能事先请假的，应用电话向相关负责人请假，告知请假事由和天数，并于事后2天内补办请假手续。
（三）公司按实际请假天数扣发请假者当月薪金。请假5天（按实际请假的日期确定）所扣薪金包括底薪、固定加班工资、全勤；如超过5天所扣薪金包括底薪、固定加班工资、全勤、岗位补贴等。
八、季节工按有关规定休息，根据建筑行业特点实行综合计时制，忙时集中工作，闲时集中
休息。
九、季节工因工负伤应给予赔偿。其标准参照双方签定的书面合同。每月的医疗费、养老金、合同终止金等随劳务费按月发放，已包含在正常劳务费定额之中。
十、公司根据生产经营情况和员工考核情况随时辞退季节工。辞退季节工时，主管领导报经项目总经理批准后提前一个月通知本人，办理辞退手续后离岗。临时工严重违纪，可随时开除。
十一、季节工自动辞职的，必须提前一个月写出书面辞职报告，按正常手续办理，办理完毕后方可离岗。不按规定程序办理离岗手续或离岗手续不完备，擅自离岗超过10天或请假超假10天的，公司按违约处理，公司按照自动离职处理，不发放当月工资。
十二、按规定程序办理离职手续的，经公司领导同意，统一退还工装押金。正常录用的季节工，根据岗位特点，其劳务费参照公司规定，实行计时、计件或综合定额按月支付。最低劳务费不低于当地同行业平均水平。
十三、优先重新录用：公司对一贯关心公司发展、品行端正、见义勇为、技术专长突出、责任心强、有一定协调能力和专长的季节工合同期满后优先重新录用，无试用期限制。第二年重新录用的季节工可享受诸多的福利待遇。
十四、公司对违纪季节工根据违纪情节轻重给予相应的处罚：
1、警告：一般性违反公司规定达三次以上，同事之间闹不团结，技术水平一般，造成失误较多，给公司带来一定程度的不良影响或出现轻微安全事故，公司给予警告处分，并酌情罚款处理同时加扣半年奖金。
2、记过：季节工搬弄是非制造不团结，不听指挥，工作不负责任，给公司带来较大损失，出现轻伤或轻微伤以下安全事故，公司给予记过处分，处以较大数额的罚款并加扣一年奖金。一年之内受到二次警告处分的季节工即视为记过处分。
3、开除：季节工出现下列情况之一，公司予以开除。
（1）同事之间发生打架斗殴二次以上。
（2）违反治安处罚条例。
（3）当月旷工5天以上或全年旷工10天以上。
（4）损坏设备或浪费材料造成20元以上损失。
（5）违反安全操作规程，造成安全事故。
（6）严重违章违纪，不听指挥。
（7）计件劳务费低于本车间平均劳务费的一倍以上。
（8）入厂时隐瞒自己严重疾病或违法事实。
（9）其他严重不良表现。
十五、相关责任
1、季节工严重违纪造成的经济损失本人无力支付时，其担保人负连带责任。
2、季节工受到各种奖罚时，其单位或部门负责人也同样受到奖罚。
