大学生招聘、试用、转正流程由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工试用转正流程”。
大学生招聘、试用、转正流程
一、面试并确定入围人员
1、面试沟通：a.由人力资源部招聘专员对应聘学生的性格、态度、社会实践及谈吐逻辑等方面情况进行沟通筛选。b.根据学生在校成绩和参与社团活动程度及所获荣誉进行筛选。c.根据学生的户籍地考虑该学生将来工作的持久稳定性。
2、专业对口：由人力资源部与用人部门对学生专业对口情况沟通确认。
3、入围人数：根据招聘岗位的数量，按照1.5～2倍人数确认入围名单。
4、再次沟通：根据入围名单，由人力资源部再次电话与入围人员沟通并通知到厂实习和签订就业协议。
二、安排实习并考察确定录用人员
1、实习计划： 人员到岗签订实习协议后，部门负责人列出实习计划，人力资源部给予建议。
2、实习指导：由部门负责人担任新进大学生的实习指导老师，严格按实习计划进行。
3、考察分析：人力资源部定期向用人部门和实习大学生了解工作情况。
4、实习评价：实习期结束后，由用人部门和人力资源部共同进行评价，对表现优秀的大学生由人力资源部组织安排岗位试用复试并签订劳动合同。
三、试用培养并考核转正
1、培养计划：人员签订劳动合同后，3日内用人部门和人力资源部共同制定大学生试用期培养计划。
2、关心指导：人力资源部全程跟踪大学生的工作和生活情况，对出现的问题由用人部门、和人力资源部共同给予关心和指导。
3、考察分析：用人部门定期对学生的工作任务和工作课题完成情况进行考察和分析。
4、考核评价：a.试用期结束，人力资源部组织用人部门、公司领导进行人员转正考核评定。b.人力资源部与转正考核人员进行谈话。c.人力资源部组织公司高层领导与转正考核通过的人员进行岗前谈话交流，同时确定任职岗位。
人力资源部2013年11月13日
