创业就业部评优材料由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“创业就业大赛”。
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一．创业就业部工作职责
一．基本工作职能：
1、协助院上就业创业部参与青春就业创业导航站工作。
2、在毕业就业指导中心指导下收集、发布就业信息。
3、开展就业指导、职业生涯规划活动的策划和实施。
4.及时更新就业消息 ,准确的反应就业率,收集毕业生就业后反馈的情况。
6、建立贫困家庭、就业困难等特殊学生就业档案。
7、配合院学生会就业创业部工作。
8、完成团委、招生就业处交办的其他工作。（1）模拟招聘会。
模拟招聘会即立体式的社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。
（2）演讲比赛。
大学生就业难成为社会关注的一个话题，为提高我系学生面对当前严峻就业形式的能力，展示当代大学生的个性。以大学生就业与创业演讲比赛的形式，抒发当代大学生心中的梦想，展示当代大学生的个性。演讲范围只要与就业和创业有关即可，但需内容健康向上。
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（3）女生创业就业专向指导。
建院女生就业是个“老大难问题”，对此我部门想联合女生部一同对我系女生进行专向培训，让女生能够更好的掌握就业形式，把握就业创业方向，更准确的为自己的人生找到出路。（4）讲座
请大三的师兄师姐为大二即将面临“双选会”的同学讲解面试技巧。让同学们能够应付自如，能够更好的推销自己。
（5）宣传、推广四川建筑职业技术学院大学生综合素质A级证书认证制度，并开展每年一度的证书认证工作。
三、部门建设
随着部门招新工作的圆满结束，部门各新成员对部门工作较为陌生，因此本学期将会通过让他们参与到部门的每项活动的形式，让各新成员较快熟悉部门的工作，提高部门的工作效率，同时让他们在学生会能学到更多的东西，尽可能多的锻炼他们。同时让各新成员尽快地相互认识了解，增加相互间的默契程度，更好的发展本部门。
四、其他
随着部门新成员的加入，各项工作都要做相应的准备，我部门要与招生就业处以及院就业部积极保持联系。另外，重视部门宣传工作，建设部门博客，同时加强部门与学生会各部门的联系。
为把我部门建设成为学生会中不可缺少的部门努力奋斗。
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11月19日下午，校学生会就业与创业服务部、校大学生就业与创业协会在12幢203室开展理论学习交流。
交流会围绕观看余世维博士《关于执行力和竞争力的关系》的视频短片进行。片中，余博士先后介绍了三位成功企业家对“执行力”的看法及韩国三星、肯德基的战略。同时，他还总结出执行力关系到一个企业的竞争力，就是要按质按量的完成自己的任务。
这些不仅仅适用于一个企业，也适用于我们身边的任何一个组织机构。通过此次学习，就创部成员获益匪浅，并在以后的工作中更加团结奋进。
二、创业就业内部制度及分工
一.为加强院创业就业部学生干部队伍建设，提高院学生会干部的服务意识，有效发挥院学生干部的先进骨干能力，制定本规则。二．严格考勤
本部门成员按时参加部门的统一安排的一切活动，因故不能参加必须请假。
缺勤一次，给予提醒，二次给予警告，三次及以上者对情节严重给予批评教育。
请假规则：必须向部长或副部长请假（相关负责人也可）三．（1）会议制度：每周召开一次例会，时间在每周四守诚
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13：00~14:00地点在风雨球场二楼办公室，本部成员无故必须按时到场。
（2）必须签到和记录工作。
（3）关闭通讯社备，保持会场安静。（4）着装干净整洁。四．工作进展：
（1）本部室按照“积极、认真、务实、创新”精神展开工作。要求各成员必须按时保质保量完成。
（2）各项工作要认真提出计划，精心策划，及时上交审核，严格开展工作，最后做出系统的总结。
（3）各项工作由考核组验收，由材料组负责收纳存入指定地点。
五.个人素养：礼貌待人，主动打招呼问好。要顾全大局，培养待人接物的能力。
六.内部分工：协调统一原则，不推卸责任。
三、春季运动会校企合作拉赞助活动
方案介绍
黄河水利职业技术学院将于2010年3月25日举办一个全院综合型运动会，历时2天。期间包括三个部分：开幕式、运动会和闭幕式。我们学院院学生会创业就业部是此类校园活动宣传策划单位，对贵方赞守诚
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助我院运动会的可行性有较深入了解。现在就让我们为贵方作此赞助可行性分析：
一、可行性分析
1、本次运动会得到了学院团委和学院相关部门的大力支持，规模大，参与者多，影响力大，深受同学们欢迎，并推动了学院体育事业的发展，得到师生关注。
2、在校大学生15000余人。拥有15个系（其中艺术系、旅游系在老校区），人流量大，到达运动会的每天入场观看人次为8000人左右。人口密集，所以为贵贵方宣传的成效必将明显。
3、运动会在黄河水利职业技术学院新校区举行，该校区占地1132亩，通过此次活动可扩大贵单位在我校之影响，通过全面的宣传，提高贵单位在我校的知名度。
4、宣传力度大，投资少，效益大。
5、我方与贵方本次合作，从意义上讲，贵方带有公益性。如果一切策划妥当，必将提高贵方在我校广大师生中的形象和地位。
二、宣传方式
1、横幅：为期X天的大横幅宣传，在学校内悬挂横幅（横幅内容为宣传贵单位知名度），粘贴在运动场等人流最多的位臵。悬挂时间是一周（每天24小时不间断）。
2、校广播站为期2天做相关贵方的广播宣传，广播时间为中午和下午休息时间（由贵方提供宣传词）。
3、运动会前后在校学生流动大的区域宣传并且发放宣传单。
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4、运动会结束后，张贴公示鸣谢贵方对本次运动会的大力赞助。
5、网站宣传，我们会将本次合作写成报道，上传至学生会网站，为贵方进行宣传。
6、调查问卷：活动结束后，帮贵方进行一次校园市场调查，调查问卷由贵方准备并提供。
7、若贵方有更好的宣传思路经协商后我方尽力配合实施。
三、赞助经费
本次活动经院学生会主要负责人集体商议，贵方需赞助经费（）元 方可保证我方各项宣传途径的实施，以及我院学生会协助院体委活动过程中的所用经费。具体经费开支如下： 奖品：水杯（10个 18元/个）
笔记本（50个 4元/个）
水笔：（两盒 9元/盒）
证书及奖状共需经费约160元
共计：558元 宣传材料：条幅（1500*80，2条，红底白字）
宣传单（贵方自定）赞助活动意义：
1、增加我校与贵方间的交流与合作。
2、扩大贵方在高校的影响力，同时，为兄弟院校提供宝贵经验。
3、通过赞助相关活动树立单位形象，提高贵单位的社会知名度。
4、互利共赢，即对外宣传我校院学生会，又在我校提高了贵方的守诚
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知名度。
我们真心希望能通过此次活动为契机，和贵方建立长久的合作关系，能够帮助贵单位不仅在校内，而且在社会上实现更大的利益。我们将在以后的工作中为贵方提供更大支持。
五、想说的话：
希望贵方慎重考虑我们的建议，给我们提供宝贵的意见。所有在校内的宣传活动由我们负责，贵方可以派人监督。希望贵方与我方通力合作，共同搞好这次运动会，期望贵方尽快回复。期待您的加入！
最后预祝我们合作愉快！
六、活动展开及总结
一通过本次活动提升了我们部室成员心理素质、语言表达能力、处事经验及分析问题的能力。在本次活动中知道我们哪些工作没有做到位今后怎么去做、怎么更好的去发展。
四、首届大学生模拟招聘会
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位臵，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——“应聘”上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让我院同学学会简历的制作，体验招聘会现场气氛。了解招聘过程中的常识、礼仪和应注意的细节，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，守诚
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提高我院大学生的应聘和就业技巧。而且通过这次招聘会我院同学也将会了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备。
一、活动主题
挑战就业潜能，赢在职场起点
二、活动目的为让广大同学更好的适应当今的社会环境以及了解社会需求，同时也为了提高我院大学生的“竞争”、“自危”的意识，从而督促自我，做到不断进取，不断创新，面对大学生就业困难的现实，我们学院特举办大学生模拟招聘会，给水院学子一个社会实践的机会，提高广大同学在未来求职道路上的竞争力，引导其择业和创业，同时为庆祝我院“八十华诞”和迎接“国家示范性院校验收”增光添彩。
三、活动对象
本次活动面向我院在校大学生，以个人参与为主。
四、组织安排
本次活动由院学生会主办，各系部学生分会承办，最后根据情况院学生会策划并进行总决赛。
五、具体活动日程安排表
各系部依据本系实际情况安排活动举办时间
六、具体活动日程安排
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备注：各系可根据实际情况在适当范围内调动。
六、活动地点
各系部组织、安排。
七、系部活动具体安排
（一）、准备阶段
（1）、对本系部各个专业所涉及的各个职位进行调查和汇总，列举出招聘时职位的名单。
（2）、根据职位的名单通过上网查询或向有经验的老师请教后，对各个职位设臵相应的问题。问题主要表现在以下几个方面：
1、考验应聘者的语言表达能力。
2、考验应聘者的心理素质。
3、考验应聘者的处事经验及分析问题的能力。
4、考验应聘者的人品修为。
5、考验应聘者的创新能力。
6、考验应聘者的协调人际能力。
注：以上几点仅做为参考，各系部可根据自己的实际情况而定。（3）、挑选三名对当今社会就业形态及理念较为了解的学生干部作为本次活动的“总裁”。对“应聘者”进行提问。主持人一名。
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（4）、挑选五名正直、有思想的学生干部作为本次活动的评委。负责评选最佳“应聘者”。
（5）、聘请一位本系常年负责就业指导的老师作评委。
（二）、具体活动阶段
（1）、宣传组织本系在校生报名。
（2）、请聘请的老师为参加“应聘”的同学做现场指导。主要侧重于招聘单位对人才的要求、进行招聘时所需注意的细节问题、胜任工作所需要具备的素质、个人简历的制作等几个方面进行细致的指导。
（三）、评优方法
1、应聘者衣着是否得体。
2、应聘者表达是否清晰。
3、应聘者心理素质是否良好。
4、提问阶段是否合理明确的回答出“总裁”的提问。
5、礼仪方面是否到位。
6、专业知识是否掌握的全面（若在面试过程中涉及此问题，须做为一方面的评优标准）。
注
（一）：各系部可根据可根据自身情况，设臵相应的评优方面。根据相应方面轻重予以分值，通过打分或者其他途径评选出优胜者。注
（二）：以上实施方案仅作为各系部的参考资料，一切均以各系部的实际情况为准。
注
（三）：各系部须评选出两名优胜者。
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八、奖项设臵
规定各系设臵：一等奖 2名
二等奖 3名
三等奖 5名
备注：评奖结束后各等级奖品由院学生会统一发放。
九、后期总结
各系部学生会、院学生会干部等负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训、找出亮点和不足之处，为第二届大学生模拟招聘会打基础。
五、总结
学习月的步伐也逐日来临，学生会的工作也将画上一个逗号。在本学期的工作中，实践部成员团结一心，勇于开拓新思路，打开实践与外联的新局面。从工作的实践中积累了一定的宝贵经验，可以说是迈出了从幼稚到成熟的第一步，现将创业就业部部本学期的工作总结如下。
（1）、配合兄弟部室
在本学期的工作中，创业就业部全体成员积极配合兄弟部室的工作，协助兄弟部室完成了“红歌会”“科技文化节”等活动，在协助兄弟部室工作的过程中，创业就业部部成员发扬不怕苦不怕累的精神，可以说，只要兄弟部室需要时间不，创业就业部部成员都会不遗守诚
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余力的给与帮助。
（2）、处理日常工作
在处理日常工作中，创业就业部的确存在不足之处，总结其原因，都是在一些细节上出了问题，例如：总结及计划本不能按时上交，策划书思考不够全面等等，在今后的工作过程中，我们将积极改正以往之不足，争取将工作质量提升一个更高的档次，再创一个新台阶。创业就业部在本学期的工作上，一直是在探索中前进，现将其工作思路总结如，（1）、创业就业部部不是以搞一些大型群众参与性活动（或者说目前不适宜搞此类活动，鉴于目前种种原因，不便详细解释），适宜搞一些对广大学生切身有利的“非群众性参与活动”，比如无“五一”期间所调查的公交车、计程车。火车等信息做成的展板，在校园中影响较好，比较符合大众的心理趋向。
（2）、外联是创业就业部不可缺少的“阵地”，对于外联之一块，我们的思路是先进行宣传自己，不急于同对方合作，待彼此相互了解后合作是必然的，为此，我们也引发了一些宣传单，来对外扩大对学生会的影响，在今后的工作中我们也会尽快积累外联这一块的经验，争取将外联的“阵地”抢下来。
（3）、为广大在校生寻找周六周日及暑期兼职岗位，一直是我们工作中的计划，在下学期的工作中我们将进行尝试。
因此，在明年的工作中我们将继续探索此项工作的思路（但不会将此项工作列为重点），争取将此项工作做好。
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纵观往昔，创业就业部无论在工作的质量上还是局面上，都有了很大的提高，我们将继往开来、坚持不懈的继续前进，争取在下学期有更大的提高，让时间不得工作更上一层楼！
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2010年12月15日
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