板庙小学教师教学常规管理考核意见由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“小学教师教学常规管理”。
平昌县板庙小学 教学常规管理考核意见
为扎实推进基础教育课程改革，大力实施素质教育，强化教学常规管理，规范教学行为，全面提高教育教学质量，努力办好人民满意教育，根据平教（2008）50和平教（2008）51号文件精神，结合我校实际，特制定本考核意见。
（说明：本意见共七大项25款，满分10分，外加附加分，用于对教师教学常规工作的考核。）
一、学科教学计划与总结（1分）
1、教师要积极承担学校分配的教学任务，认真制订所任学科教学计划。教师在制定计划时，应对所教学的教材、课标进行认真分析，明确总体教学目标和任务，找准整册教材的重难点，结合所任班级学生实际情况，确定教法和学法，制订具体措施，作出恰当的教学进度安排。在此基础上，认真填写《板庙小学教师学科教学计划》（0.5分），凡不填写、图完成任务胡乱潦草填写或内容缺乏可操作性分别扣2分、1分、0.8分，不按时上交计划扣0.5分（以学校教导处规定的上交时间为准）。
2、每期期末，教师要根据开学制定的教学计划，结合自己教学实际，比对完成情况，总结经验得失，并完成《板庙小学教师学科教学总结》（0.5分），凡不完成和胡乱潦草填写分别扣2分和1分,不按时上交总结扣0.5分
二、备课(3 分)13、备课是教师工作最基础的一环。教师要做到“一个中心，两备，三变，四有，五全”。“一个中心”，即“质量为中心”；“两备”，即备“教法、学法”；“三变”即从“学会”向“会学”转变，从“要我学”向“我要学”转变，从“教案”向“学案”转变；“四有”即脑中有课程标准，心中有教材，眼中有学生，手中有办法；“五全”即备案要备全“教学目标、教学重难点、教学过程、板书、反思”。
4、每位老师每期必须完成所任学科所有课题（单元、章节）的备课，不得缺漏。同时必须按进度备课，不备课就不能上课。
5、详略课案要求：男教师满50周岁，女教师满45周岁（以档案和开学时间为准），可备略案，其余教师备详案。
6、教师按上述3、4、5款要求备课，教导处每期期末将对教师的备课进行一次评比，并评出A、B、C三个等级，分别记3、2.5、2分。
7、教导处每月必须抽查教师备课一次。根据教师制定的教学进度，检查时少备、漏备最多相差2课时，凡超过2课时每差一课时扣0.5分，并且缺备课必须于次周完成。环节检查时不按时上交备课每次扣1分，使用旧备课或请人代备课的每课时扣0.5分。
三、上课(2分)
8、教师应按教导处安排的课程表和作息时间按时上课，不得随意缺课，不得私自调课，不得迟到早退。
9、课堂教学要精神饱满，语言简洁文明准确，教态端庄自然大方。
10、教师上课要优化“教学内容，教学过程，教学方法”，做到“重点突出，难点突破，精讲巧练，因材施教”。要注意运用启发式，激发学生学习兴趣，要注意结合教学内容对学生进行情感教育，要不断改进教学方法，探索教学新模式。
11、教师能按上述8、9、10款要求上课每期记2分。
12、教师要积极参加学校举行的课堂教学展评活动，凡参加讲课的教师每次加记1分。
13、教导处坚持值班制度，逗硬教学考勤及统计。中心小学、初中部教师无故缺课一次扣5分，一期无故缺席5次调离现工作岗位，村小教师每期无故缺课一次扣10分，迟到早退一次根据时间的长短扣分。
四、作业（2分）
14、布置课堂作业要严格按教育部和省教厅的规定——份量适中，难易适度，不搞“题海战术”。
15、课堂作业要求书写规范，纸张整洁。
16、一期各科作业次数要求：语文：
一、二年级每课要有写字作业，三至九年级每个讲读课文要有课堂作业，三、四、五年级每期七次大作文，六、七、八年级每期六次大作文，九年级每期五次大作文；数学每个练习有作业，并且每周三次作业；英语每周两次作业；物理、化学等其它科目做到每周一次作业。
17、教师要认真批改，并签阅日期。
18、教师按上述14、15、16、17款要求布置批改作业，根据教导处月查评定的A、B、C等级，分别记2、1.5、1分。
五、考试（1分）
19、期中、期末按学校要求统一考评，其余单元（章节）教师自行检测，检测要严肃逗硬，评卷要认真公平。（1分）。因此每期必有两次检测及相应分析，少一次检测扣1分，少一次分析扣0.5分。不按时上交检测分析每次扣0.25分，评析不客观、空洞、潦草扣0.25分。
六、教研（1分）
20、相互听课，40岁以下教师每期必须完成12次听课记录，4次评课记录；40岁以上教师每期完成7次听课记录。（0.5分）少一次扣（0.2分）。
21、积极参加学校及上级举行的各项教研活动。（0.3分）无故不参加一次扣1分，迟到一次扣0.2分。
22、积极撰写经验论文，能完成学校每期的经验总结。（0.2分）
七、结果应用
23、学校每期对教师教学常规工作按上面要求进行一次量化考核，量化出每位教师的得分，扣分不保底。
24、正负分每分十元钱，负分从教师工资中扣除。
25、学校根据教师量化得分，按比例分配25款所述金额。
二○○八年十月
