HR请假流程需求由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源需求流程图”。
休假审批流程说明书
假期有：年休假Annual Leave、带薪病假Paid Sick Leave、无薪病假No Paid Sick Leave、婚嫁Marriage Leave、产假 Maternity Leave、事假Compaion Leave、其他假Other Leave等。产假和事假必须得到人事部经理的批准。所有假期一般是以一天或半天计算。休假流程：申请人→部门经理→Sunny→人力资源经理（审批产假和事假）
1、年休假 Annual Leave
申请此类假期需要征得部门经理的批准，并且需在试用期满后申请。
2、病假 Paid Sick Leave
试用期满后，员工每年享有4天的全薪病假。第一年的全薪病假天数以员工的完整实际工作月数折算。休此类假期需提供医院出具的病假证明。
带薪病假使用完毕后，可以休无薪病假（50%的合同工资）。该类假期也需要提供医院出具的病假证明。
3、婚嫁 Marriage Leave
婚嫁申请需随附结婚证复印件。法定年龄可享受3天的全薪婚假，晚婚的员工可享受17天的全薪婚假。需要
4、产假 Maternity Leave
产假审批除了需要部门经理的批准外，还需要人力资源部经理的批准，并随附著名预产期的县/区级以上医院诊断书。
正常生育90天，晚育150天。（包括周末和公共节假日）
5、事假 Compaion Leave
休事假需要说明原因，由部门主管作出适当的决定，报人力资源经理核准。
6、丧假 Funeral Leave
丧假需随附亲属死亡证明书，一般丧假是3天。
7、其他假Other Leave
