人力资源部相关流程及要求由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源部流程”。
人力资源部相关流程及要求
第一部分
行政版块
一、公务车
1、使用人提前一天填写《用车申请单》，将使用人、出发时间、返回时间、用车事由、目的地填写完整，对车辆有要求的可备注，部门负责人签字后交行政助理处；
2、行政助理根据用车紧急程度及先后顺序等安排车辆，行政助理填写《派车单》，公务司机见《派车单》出车；
3、用车人必须按照《用车申请单》上的时间准时出发，并按时或提前返回，若未按时出发，行政助理可取消派车，责任由用车人自行承担；
4、公务车司机只能到达《派车单》上地址，司机及用车人不得随意更改出车路线，若需更改路线，用车人须电话申请行政助理同意，由行政助理通知司机更改线路；
5、出车任务完成后，公务车司机必须找行政助理报到，下班后将车钥匙交回行政助理处；
6、在无法安排公务车且事情较紧急的情况下，行政助理可同意打车前往，费用由用车人自行垫付，返回后凭票报销；非紧急情况根据《行政人事管理手册2.0》按级别选乘交通工具，回来后凭票自行报销。
二、物资申领
1、物资申领以月为单位，每月25日各部门提交《物资申领单》至行政助理处，由行政助理审核发放数量，每月5日为物资发放日，其他时间不予领取物资；
2、物资统计由各部门指定一人完成，按时提交表单，逾期提交视为无效；
3、各部门以实际需求申领物资，各别物品可公共使用的不予每人配备，例如：订书机；
4、行政助理根据库存及实际使用情况发放物资。
三、固定资产申购
申请购买固定资产必须由使用人提出书面申请，说明购买原因、用途、数量、规格型号等，交部门负责人、人力资源部负责人、单位负责人审批同意后，交至行政助理处。
（固定资产是指使用年限在一年以上，且价值在2000元及以上，并在使用过程中基本保持原来物质形态的资产。例如：公务车、电瓶车、电脑、复印机、一体机、投影仪、打印机、验钞机、数码相机、摄像机、交换机、音响设备等。）
第二部分 人事版块
一、人员需求
1、人员需求部门应根据实际工作要求和人力资源规划，由部门负责人填写《人力资源需求表》，并注明所要求的岗位、人数、到岗日期、需求原因、工作职责、任职要求等；
2、将表交由人力资源部人事助理处，人事助理根据岗位定编情况审核，在编制内的岗位由人事助理制定招聘方案、开展招聘工作，编制外的人员需求由人事助理报项目公司人力资源部负责人、单位负责人、置业总部人力资源部同意后方可开展招聘，并由人事助理提交电子签批报告。
二、请假
1、员工/副经理级：必须提前一天填写《假期申请表》，由部门负责人、人力资源部负责人签批同意后，交至人事助理处，由人事助理提交请假报告；请假7天（含）以上者，至少提前三天提交《假期申请表》及相关证明至人事助理处，由人事助理报置业总部人力资源部审批同意后执行，由人事助理提交请假报告；
2、经理级：必须提前一天填写《假期申请表》，由部门负责人、人力资源部负责人、单位负责人签批同意后，交至人事助理处；请假3天（含）以上者，至少提前三天提交《假期申请表》及相关证明至人事助理处，由人事助理报置业总部人力资源部及职能部门审批同意后执行；
3、高级经理级（含）以上：提前七天向部门负责人及单位负责人申请，经领导批准同意后，短信请示置业总经理，获得置业总经理同意，再由申请人短信向总裁申请，在总裁批示同意后，填写书面的《假期申请表》，各领导签字后交由人力资源部人事助理处，并自行提交假务签批报告。
4、员工和管理人员因病请假，事后需提供有效的医疗证明。
三、值班及调休
1、值班人员必须提前一天填写《值班申请表》，经部门负责人、人力资源部负责人审批同意后，将表单交至人事助理处；
2、调休必须在值班的次周完成，逾期视为调休作废；未提前提交《值班申请表》的不具备调休资格；
3、调休必须提前一天填写《调休申请表》，经部门负责人、人力资源部负责人审批同意后，将表单交至人事助理处，方可调休；
4、调休不能连接周末及法定假期，若周六、周日值班，即在次周周一至周四完成调休。
人力资源部
二零一四年四月十八日
