撑起新时期“半边天”的思考 淮北师范大学由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“淮北师范大学怎么样”。
进一步发挥高校“半边天”作用的思考
内容提要：随着新时期高校改革的深入，做好高校女工工作，造就一支政治强、业务精、素质高的女教职工（以下简称：女工）队伍, 进一步发挥女工的积极性，是新形势下推动学校改革、发展和稳定的需要。
[关键词] 女工工作 高校 新时期
高校女工是现代高校校园建设的重要力量，是高校教学、科研和管理队伍中一支不可低估的力量。今天高校女工人数占高校教职工总数近1/3，而且大多坚守在教学科研第一线，她们发挥极大的聪明才智，在高等教育各项事业中发挥了不可替代的作用，涌现出一大批女学者、女专家、女干部、业务骨干她们特有的自尊、自信、自立、自强 “ 越来越得到社会的公认和称赞”。[1] 毋庸讳言，迄今高校受传统观念的影响，对女性的偏见仍然存在，有的大学女教师要求与男子同工同龄退休也得不到保证，加之女性自身压抑的心理和弱点，使得部分女性政治意识淡薄、竞争意识退化，她们无意参与或羞于参与学校民主政治建设和致力推动学校的发展；她们墨守陈规、甘当教书匠，甘为人女、人妻、人母，甘做男性的附庸……。如何充分发挥女工的作用，全面提升女工素质，承担起时代赋予的培养高素质的建设者和接班人的崇高使命？笔者对此作一探析，与同仁共勉。
一、拓展素质教育活动
随着经济体制的变革和经济增长方式的根本性转变,高校女工不仅承担着教书的责任，更肩负着培育祖国下一代的神圣使命，女工素质的高低，对教育的发展和社会文明与进步起着举足轻重的作用，较大程度影响着高校人才培养的质量。提高女工的综合素质是关键，要从培育人才、提升社会整体素质的长远考虑，着眼于提高女性素质与发展,注重女工的思想道德素质、政治文明素质、科技文化素质、弘扬传统美德的培育和提升。要充分发挥工会“大学校”作用，通过多种途径提高女工的思想政治素质，配合宣传、组织人事等部门，组织女工深入学习科学发展观、社会主义核心价值体系和岗位培训；举办形势政治、科技前沿的学术交流、讲座、参与学习实践科学发展观系列活动，引导女工牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，增强政治责任感和政治参与意识,关心国内外大事和我国经济、社会的发展, 敢为人先、鄙视附庸，做一名不仅业务上精通而且政治上成熟奋进的现代女性。依托校内外教育培训资源，积极开展女工培训教育，进一步激发广大女工学科学、学文化、学技术、学管理的热情，不断丰富自己的知识，提高知识水平、业务能力和竞争能力。从女工的特点出发，开展职业道德十佳标兵、巾帼岗位创建、女工先进集体、先进个人、“文明家庭”评选表彰等活动，激励女工努力成为学习的女性、创业的女性、文明的女性。
进一步完善考核评比、表彰奖励的机制，塑造新世纪奋发图强、开拓创新、建功成才新女性的崭新形象。成立女工研究会,深入调研，开展女工工作理论研究，关注女工发展的新情况,新问题,为提高女工素质提供智力支持和理论服务，引导女工学会宽容、豁达，淡泊名利, 保持宠辱不惊、乐观向上的健康心态。
二、着力促进女工身心健康
结合高校的改革，不断研究高校女工发展多元化、需求多样化的新特点，把教职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为工会维权的重点，做好女工特殊权益维护工作。加大保护女工的法律法规、维权知识、维权信息的宣传力度，教育和引导女工增强法制意识,善于用法律维护自身的权益和尊严。高度关注高校深化改革中女工权益的维护，把女工权益纳入改革方案，努力建设女工权益保护机制，凡涉及女工利益的重大问题和政策的制定，须提交女工委员会讨论通过。高校女工委应敢于和善于维护女工的合法权益,树立“代言人”和“热心人”形象。[2]
重视女工的生存状况，提高她们的生活质量。关注女工的身心健康，积极开展心理咨询活动，聘请有关专家开展诸如女性主体意识、婚姻风险防范意识、生理保健、心理保健、礼仪修养、生活情趣培养等讲座，“让女工在轻松、有趣、文化品味较高的活动中减轻和释放心理压力，增强心理调适能力，培养健康、积极、乐观的心态，以提高女性知识分子的生活质量。”[3]广泛开展健康有益的文化娱乐活动，丰富女工业余生活，陶冶情操，助推广大女工在事业、家庭、社会的舞台上全面展示自己的风采。
高校领导要为女工的双重角色减负，“在必须完成的教学工作量、必须发表的科研成果等方面实行男女有别的规定，也就是说对女性略低于男性”，“从客观上承认女性知识分子承担家务劳动的社会价值”。[4] 女工委要真正成为女工的娘家，做女工的“知心人”和“贴心人”，除了有针对性地开展适合女工特点的教育和引导工作，还要将困难女工帮扶工作纳入送温暖工程，积极帮助女工解决具体困难，使女工遇到挫折和困难时敢说并有地方可诉说，及时找到温暖和力量。对单亲家庭的女工给予特殊关照，帮助他们解决生活中的实际困难。坚持女工体检制度，落实女工特殊待遇，为她们拥有健康的身心创造必要的条件。
三、扎实推进巾帼建功活动
今天广大人民群众对高等教育的“两个迫切”需要，对高校的发展提出了更高的要求，提高学校地位、扩大办学影响，离不开广大女工广泛参与和不懈的努力。要充分认识深入开展“巾帼建功”活动的重要意义，进一步创建好、发展好这个有效载体，最大限度地团结动员女工为实现高校发展的目标建新功、创新业。要以科学发展观指导“巾帼建功”的创新实践，围绕学校发展高水平、文化发展高品位、人的发展高素质的目标，积极开展主题鲜明、内涵丰富、形式多样的“巾帼建功”活动，使活动覆盖面延伸拓展到各个岗位，把提高女工综合素质、激发女工创新潜能作为争先创优活动的主要内容。开展岗位练兵、明星创建、“巾帼示范岗”以及“达标”竞赛活动，充分发挥先进典型的示范效应，引导、带动更多的女工投身创建活动。给女工压担子、压任务，提供充分展示聪明才智的工作舞台，使她们尽快成为工作中的主力军。
以教代会召开为契机，组织女工积极参与所在单位的民主管理和民主监督工作，为学校改革和发展建言献策，争做促进学校民主管理的排头兵。
通过开展争创“五好家庭”“比翼双飞好夫妻”活动，深化“巾帼建功”的内容，促进女工成为心灵纯洁、道德高尚的家庭成员和社会公民，为建立和谐家庭、促进社会风气的进一步好转发挥模范带头作用。各级组织要为开展“巾帼建功”活动创造良好环境，把“巾帼建功”活动与本部门工作紧密结合起来，纳入本单位建设整体规划，统筹安排，认真总结推广巾帼创建活动的经验，根据新阶段任务的要求，不断探索新时期“巾帼建功”的创建模式和管理办法，在提供政策、资金、宣传等多方面给予大力支持，增加创建活动的实效性。
四、注重建设女工工作队伍
高校女工工作是高校工作的重要组成部分。然而，长期以来女工工作主要挂靠在工会, 仅作为工会职能部门的事情，而忽视了高校女工是高校教学、科研、管理队伍中一支不可低估的力量，忽视了社会转型期高校女工心理状态和行为方式的变化给女工思想政治工作提出了新的、更高的要求。随着全社会妇女地位的提高，为适应高校女工队伍的壮大和女工欣赏品位的提高, 除了维权问题显得尤为重要外, 就女工活动的有效开展, 不仅需要人力支持, 而且需要一定的经费保障。高校各级党政领导应当站在全局的高度, 重新审视高校女工工作, 重视新形势下高校女工对学校事业的重要贡献及其重要地位，加强对女工工作的领导，健全女工组织体系，抓创建，抓规范，理顺女工工作职能，实现女工工作人员到位、制度到位、职责到位、工作任务到位、工作措施到位，经费到位，使女工组织不断得到巩固和发展。
落实女工委员的待遇。随着女工工作力度的加大,压在她们身上的担子也相应增大，她们热心毫无报偿的工作, 不是为的“ 女工委员”这个称号, 而是一种奉献精神和对领导与群众信任的回报，这样高尚的行为理应得到补偿, 否则对她们是不公平的。
胡锦涛总书记在纪念“三八”国际劳动妇女节100周年大会上的重要讲话，为各级妇女组织开展工作指明了前进的方向,提出了明确的要求，我们要开拓思路,创新进取, 把女工工作与促进高校发展结合起来，与维护女工合法权益结合起来，与提高女工素质结合起来，团结带领女同胞们共谋科学发展、共促校园和谐、共创美好生活。
[参考文献] [1]全党全社会都要树立马克思主义妇女观.江泽民文选第1卷.北京：人民出版社2006年8月版.第108页.[2] 张娟，关于做好新时期女工工作的几点思考.胜利油田党校学报2004年1月第17卷第1期.第127-128页.[3] [4]朱巧菊，高校女知识分子发展状况调研与女工工作对策研究，工会论坛2005年9月第11卷第5期.第38页。
