某 集 团(急难基金章程)专题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“基金公司管理章程”。
***员工急难救助基金会管理规定
1目的
1.1 缓解员工急难，为员工身心健康提供有效保障； 1.2 激发员工工作积极性，增强企业凝聚力； 1.3 减轻政府和社会压力，弥补社会保障不足； 1.4 弘扬团结互助精神，促进企业和谐发展。2 适用范围
**集团有限公司
组织与职责
3.1 成立“**员工急难救助基金会”（以下简称“基金会”），设立“**员工急难救助基金”（以下简称“基金”），设立专门账户，专款专用。
3.2 实行会员制，在岗员工(包括使用期、临时用工)承认基金会管理规定,自愿按
规定缴纳会费者即可入会；会员发生急难符合规定条件者,可得到不同数额的救助。
3.3 基金会设立理事会、理事分会，负责基金的宣传发动、募集、管理和使用；具体事务由工会承办，企业行政支持参与。
3.4 理事会由集团工会**光学科技人力资源部、集团财务部派员组成，理事会会长由工会主席担任。
3.5 各公司设立理事分会，由分工会、人力资源部派员及员工代表共3人组成；理事分会会长由分工会主席担任；员工代表经民主推荐产生。
3.6 “基金”由集团财务部代管。
3.7 坚持自愿入会原则，愿意入会的员工需向所在公司人力资源部门提交“员工急难救助基金会会员入会申请表”，经理事分会批准后，报理事会、人力资源部（人事总务部）备案。
“基金”募集
4.1 会员每月交纳会费3元，由所在公司工资核算部门在会员工资中代扣。会费划归“基金会”，纳入“基金”统一管理和使用。
4.2 会员与公司终止或解除劳动关系，视作自愿退会，已交纳的会费不退还本人。4.3 工会每年按年工会经费的2-3%拨入“基金”，公司行政部门给予一定帮助。4.4 新员工入会，由人力资源部（人事总务部）在员工入职时征求其本人意见，愿意入会者,在人力资源部办理入会申请。
4.5 会员名单如有变动，人力资源部（人事总务部）需在每月25日前将有关资料 1 转送理事分会审批后转交公司工资核算部门，同时报理事会备案。
救助范围
5.1 救助对象：基金会会员。
5.2 救助条件：会员本人患重大疾病或突发性意外伤害发生急难者。
5.2.1 会员因病住院一次性自负医疗费在 5000元以上而经济发生急难者，可得到1000元至20000元的救助。
5.2.2 会员一旦不幸患上恶性肿瘤、慢性尿毒症、组织器官移植、瘫痪等重大疾病，可得到一次性康复救助，救助额5000～25000元。
5.2.3 会员因意外伤害导致严重残疾或死亡，救助额为20000～30000元。5.2.4 同一事件一年内以救助一次为原则。6
急难救助流程 6.1
本人申请
由会员本人提出书面申请(《急难救助金申请表》)，提供市级以上医疗机构出具的医疗凭证、医疗费用原件或复印件及基金会要求提供的其他资料。
6.2
初审
会员所在公司的理事分会，对会员申请的救助事项进行初审，提出初审意见。
6.3
复审
理事会对理事分会提交的救助事项进行复审，提出复审意见。
6.4
公示
6.4.1 复审通过后的《急难救助金申请表》，由理事会在集团及会员所在公司公示3个工作日；
6.4.2 员工就救助事项有不同意见者，可向所在公司理事分会(分工会或人力资源部门)、理事会(集团工会或人力资源部门)提交意见；收到员工意见的部门，应及时向理事分会及理事会反馈。理事会应尽快对员工意见进行事实调查，根据调查情况重新核定，提出复核意见。
6.4.3 批准
理事会会长对审核结果作出批准意见。
6.5
救助金支付
**集团财务部在2个工作日内支付救助金。
6.6
回避
审核人与申请人有夫妻、直系亲属、姻亲关系者，须回避；审核小组人员不足，可由相应人员替补，报理事会同意。
资金监管
7.1 理事会每年一次向全体会员公告基金运用情况，同时通报集团公司。7.2 理事会委托**光学科技审计部，每年一次对基金会运作情况进行审计，审计结果向全体委员公告，同时通报集团公司。
附则
8.1 本规定由**员工急难救助基金会理事会负责解释。8.2 本规定自2008年4月1日起实施。8.3 本规定每年修改完善一次。
附件：1．急难救助金申请表
2．员工急难救助基金会会员申请表
3．员工急难救助基金会入会退会流程
4．员工急难救助基金会理事会、理事分会成员名单
**员工急难救助基金会
二○○八年三月二十八日
