职工工伤病假规范由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“职工工伤事故管理办法”。
职工病假规范
一、工伤病假认定
《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》中规定：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
3、在上下班途中，受到人身伤害事故的。【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于是否按照交规行驶的问题，对于违规非法驾驶（含无证驾驶的）的，不能认定为工伤。
二、工伤病假的处理
1、病假时间的确认：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发
[1994]479号）
·第3条规定：企业职工因患病或负伤，需要停止工作医疗时，根据本人在本单位工作年限，给予3个月到6个月的医疗期：在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
·对于请病假的劳动者用人单位有权要求其提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明。
2、病假期间的工资发放：
劳部发（1995）《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
·309号第五十九条规定：职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
·病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
