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题目：基于企业文化的民营企业人力资源管理问题研究
一、人力资源管理的理论基础
（一）人力资源管理的含义
（二）人力资源管理的产生
1.从传统的人事管理到人力资源管理
2.人事管理与人力资源管理的区别
（三）人力资源管理的发展阶段
（四）人力资源管理在我国的地位
1.劳动人事管理在我国的地位
2.人力资源管理在我国的地位
二、民营企业的人力资源管理现状
（一）民营企业在我国的发展
1．.我国民营企业的界定
2.我国民营企业的特点
3.民营企业在我国的地位
（二）民营企业人力资源管理的现状
1.民营企业人力资源管理的优势
2.．民营企业人力资源管理的劣势
三、民营企业人力资源管理的问题及分析
（一）缺乏优秀的企业文化
（二）缺乏科学的人力资源战略规划
（三）缺乏科学的绩效考核与评估体系
（四）缺乏有效的激励机制
（五）缺乏合理的培训机制
四、民营企业人力资源管理的对策
（一）塑造优秀的企业文化
（二）确定企业人力资源发展战略
（三）建立客观、公正的绩效评估体系
（四）完善企业的激励机制
（五）建立合理的培训机制
