商务人员薪资、业务提成及晋升标准由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“职位晋升标准及薪资”。
浩宇传媒商务人员薪资、业务提成及晋升标准
一：底薪（基本工资+岗位工资）
商务代表： 1800元 商务主管： 2200元 商务经理： 3000元 市场总监： 4500元
二：晋升标准
商务代表晋升为商务主管：
连续2个月内每月到帐金额不低于5000元或单月到账金额不低于7000元； 商务主管晋升为商务经理：
连续2个月内每月到帐金额不低于7000元或单月到账金额不低于9000元； 商务经理晋升为市场总监：
连续2个月内每月到帐金额不低于12000元或单月到账金额不低于15000元；
三：保级标准
商务主管：当月到帐金额不低于4000元 商务经理：当月到帐金额不低于6000元 市场总监：当月到帐金额不低于9000元
(具体金额按淡、旺季，月初由销售部经理上报核实)四：个人提成标准
1、当月到帐金额10000元以下，按提成10%
2、当月到帐金额10000-20000元，按提成13%
3、当月到账金额20000-50000元，按提成18%
4、当月到账金额50000元以上，按提成20% 五：团队提成商务主管：按此职务以下团队总销售额的1% 商务经理：按此职务以下团队总销售额的2% 市场总监：按此职务以下团队总销售额的3% 六：补助
1、笔记本补助：员工若使用自己的笔记本电脑办公者，公司可提供每月100元补助，补助两年。
2、交通补助，每月50元，请假超过三天的当月无补助(只限销售部)。
七：全勤奖
月全勤：50元 季全勤：200元 年全勤：500元
说明：
1、全月无请假、旷工现象，并且迟到次数不超过3次视为月全勤。
2、连续三个月月全勤，就达到季全勤。
3、从年初到年末一年12月月全勤，达到年全勤。
4、3种全勤奖，可叠加。
八：奖金
1、年度奖金为每年公司利润的10%
2、年度奖金分三次发放，分别为：
一季度奖金(占年度奖金的30%)，发放日期为春节后第四个月初，发放额度为本季度利润的3%，不足部分年终一起发放 半年奖金（占年度奖金的20%），发放日期为春节后第七个月初，发放额度为半年利润的2%，不足部分年终一起发放
年终奖金（占年度奖金的50%），发放日期为次年春节前，发放额度为年度资金+前面没发足部分
说明：年度奖金发放与月考核挂钩。奖金发放比例，对应月考核平均比例。如：员工张三，月考核平均分为86分（满分100分），则张三年度奖金总共可拿到其应得奖金的86% 注：
1.月初评定晋升级别，晋升当月执行新级别薪资标准，连续两月未达到现级别保级标准的根据到帐情况降级到相应级别，允许跳级晋升；
2.商务代表及以上级别可申请成为业务主管或业务经理；
3.一至五的适用范围为销售部，六至八的适用范围为全公司(除特别说明)； 3.本制度自2012年12月15日起执行。
济南浩宇传媒广告有限公司
2012.12.01
