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党支部激励管理办法（试行）
为激励职工树立良好精神风貌，加强和改进工作作风，增强服务意识、协调意识和参谋意识，激发工作热情、干劲和能力，模范践行企业的核心价值观，进一步营造讲正气、树新风、比奉献的良好工作氛围，根据公司有关要求，结合党支部实际，制定本办法（试行）。
一、适用对象
党支部所属各部门在册在岗职工（包括管理人员和工作人员）。
二、适用范围
在践行企业的核心价值观、创新管理、提高业务技能、提高工作效率、增收节支、降本增效、突击任务、弘扬正气、维护公司利益、履行工作职责、配合党支部工作等方面积极贡献、表现突出的集体或个人。
三、激励限额及审批权限
（一）党支部每月最高限额为2000元，按照实际情况控制发放激励金额。
（二）向党支部申请单项次激励金额≤300元的，由申报部门的主要负责人和党支部书记会签。
（三）向党支部申请单项次激励金额＞300元、≤800元的，由申报部门的主要负责人和党支部书记会签，报公司分管领导审定。
（四）向党支部申请单项次激励金额＞800元的，由申报部门
部室负责人进行讨论审定，办理公示、兑现和推荐等事宜。
（三）党支部每月10日前将符合条件的激励申报材料上报公司政工部。
（四）向专业管理部门申请专项激励的，由申报部门同相关专业管理部门直接联系办理，并向党支部通报情况。
六、其它
（一）申报激励的事迹突出，表述清楚，材料属实。
（二）激励事项作为年终推选各类先进的主要依据之一。
（三）激励资金从公司专项经费中列支，不作为部室内部的慰劳补贴。
（四）严禁弄虚作假，如经发现，取消激励资格，并报请公司处理。
（五）如申报不及时，过期不补，后果由申报部门负责。
