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【上情下达】
我区举办村（社区）党组织书记 “学习十七大、学习新党章”专题培训班
4月9日上午，我区举办村（社区）党组织书记“学习十七大、学习新党章”专题培训班，来自9个街道的203名村（社区）党组织书记参加了培训。区委副书记、组织部长毛卫华出席开班仪式，并就深入学习贯彻十七大精神和新党章对参训的村（社区）党组织书记提出了三点要求。一要做学习十七大精神和新党章的推动者。要在深刻领会、把握实质上下功夫，争当学习十七大精神的表率；要在拓宽领域、丰富形式上下功夫，争当宣传十七大精神的表率；要在联系实际、推动工作上功夫，争当贯彻十七大精神的表率。二要做解放思想、勇于创新的开拓者。要树立科学发展的理念，围绕科学发观来解放思想，做到观念科学、规划科学、建设科学、管理科学；要打破传统经验的束缚，不能为过去的成绩而自满，不能为既有的经验所束缚，不能为传统的模式所局限，不能为目前的小富而停滞；要保持改革奋进的精神状态，继续按照科学发展、创新驱动的思路来谋划新发展，以观念、思路、制度、政策的创新激发活力，用改革的办法解决前进中的矛盾和问题，用发展的成果惠及人民生活。三要做关注民主、促进和谐的实践者。要注重改善民生，把实现“五有”作为保障和改善民生最重要的实事，把安排好困难群众的生产生活作为保障和改善民生的重点；要严格依法办事，处理村（社区）一切事情，特别是村（社区）的热点、难点问题，坚持按照法律规定和法定程序进行；要维护社会稳定，重视村（社区）矛盾纠纷和不稳定因素的排查工作，敢于正视矛
江宁组工
2008年第7期 盾，勇于分析矛盾，善于破解矛盾，尽可能地把矛盾钝化在基层，消除在萌芽状态。区委组织部副部长、组织员办公室主任高丽丽主持了开班仪式，并要求村（社区）党组织书记端正态度，集中精力，认真学习，学以致用，努力把学习培训的效果转化为提升工作水平的实际行动。
（组织科）
区委组织部提出要争做
全区“解放思想、创新创优”的表率部门
4月8日下午，区委组织部召开部机关全体人员会议，及时传达学习区委常委（扩大）会精神，提出“五个结合”的举措，推动组工干部思想大解放、组织工作不断创新创优。一是与深入学习贯彻十七大精神相结合。认真组织广大基层党组织和党员扎实开展“学习十七大、学习新党章”主题教育，做好开展深入学习实践科学发展观活动的准备工作，切实抓好用中国特色社会主义理论体系教育培训党员干部工作。二是与建设高素质干部队伍相结合。努力构建“党校培训、联合办学、挂职锻炼、境外学习、菜单式选学、网络教育”六位一体的大培训格局，加大年轻干部、女干部、党外干部的培养选拔力度，完善干部考核评价体系和干部选拔任用机制。三是与推进党内民主建设相结合。进一步提高党员的民主素养，全面推行党务公开，开展基层党组织领导班子成员“公推直选”试点工作，精心组织党代表“以亲民为民促和谐、议党议政谋发展”主题活动。四是与推进基层党建工作创新创优相结合。完善非公企业“三会一课”制度，开展“党日设计”竞赛活动，实行“为民服务代办制”和“双承诺”制度，实施“温暖江宁·党员爱心工程”，开展远程教育基层站点规范化建设，推进流动党员信息化管理，放大党建工作示范点效应，开展基层党建工作
江宁组工
2008年第7期 “1+1”创新活动。五是与加强组织部门自身建设相结合。扎实开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”主题学习实践活动，抓好部机关“每旬一讲”学习，进一步健全组织员分片、科长联街、科员定点的工作机制，实现“群众满意、干部满意、区委满意”的工作目标。
（办公室、调研科）
【基层动态】
江宁街道全面推行机关中层干部竞争上岗
为进一步优化机关干部队伍结构，营造干事创业的浓厚氛围，加快推进西部一体化发展进程，近日，江宁街道党工委按照“能者上、平者让、庸者下”的要求，对街道机关所有部门正副职共48个中层岗位全部实行了竞争上岗。一是科学制订竞岗方案。公布了中层职数、资格条件、选拔程序、时间安排、组织领导和纪律监督等内容。二是积极做好宣传发动。召开机关中层干部竞争上岗动员大会, 动员并部署实施中层干部竞争上岗工作，明确中层干部竞争上岗的目的和意义及工作的具体要求，激发机关干部参与竞争的热情。三是严格规范竞争过程。按时间顺序采用两轮竞争的方式分别产生街道机关部门正、副职人选，即街道3月28日至4月7日为第一轮竞争街道中层正职岗位，4月8日至4月16日为第二轮竞争街道中层副职岗位。在每一轮竞争中，均按照动员部署、个人报名、民主推荐、党工会会议票决、公示公告5个程序进行。
禄口街道上穆社区党支部倾力打造服务型社区
一是注重发挥无职党员作用。根据年龄、爱好、能力和身体状况，将无职党员划分为土地流转租、民事调解组、社务监
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2008年第7期 督组、政策宣传组4个小组，为他们发挥作用搭建了平台，进一步激发了他们的责任感、使命感和工作热情。二是完善社区服务机构。成立了社区综合服务站、劳动服务站、计划生育服务站、文化体育服务站、老年学校乐队活动中心，明确专人负责，多层次全方位为辖区居民服务，形成了“难有所帮、残有所助、弱有所扶、老有所乐”的服务格局。三是丰富居民文化生活。利用老年学校阵地，聘请公安、司法、信访等部门人员为社区居民上课，普及法制知识。建成了社区健身活动广场、老年娱乐活动室，自发组建了社区老年文艺宣传队，经常到各自然村演出，提升了社区文化品位，营造出浓郁的文化氛围。
区级机关工委开展“五零、五优、六不让”活动
区级机关工委以服务又好又快发展为主线，以标准化建设为契机，强化分类指导，在区级机关开展了以“五零、五优、六不让”为内容的创建活动，进一步提升区级机关的执行力和创造力，着力塑造机关部门诚实守信、依法行政、廉洁勤政、务实高效、服务优良的新形象。一是在行政服务中心、机关服务窗口深入推进“五零”活动，即服务基层零距离，服务受理零推诿，服务质量零差错，服务流程零障碍，服务对象零投诉。二是在行政执法部门积极开展以“五优”为主要内容的“标准化服务窗口”创建活动，即环境优美、管理优化、作风优良、队伍优秀、服务优质。三是在机关所有部门积极开展“六不让”活动，即不让领导交办的工作在我手上延误，不让工作职能在我手上削弱，不让服务对象在我面前受到冷落，不让工作差错在我身上发生，不让各种不良习气在我身上出现，不让机关形象在我身上损害。
江宁组工
2008年第7期 【创新广角】
推行“345”工作机制 激活村（社区）党小组发挥作用
编者按：近年来，我区汤山街道、横溪街道等在科学优化党小组设置的同时，采取有效举措，着力激活党小组的作用发挥。现将他们的创新做法予以提炼总结，希望各街道党工委要学习借鉴、加以推广，在全区面上形成特色。
1、“三方”联责带动。积极试行“党小组长——党小组联络员——驻村（社区）街道干部”的联责模式，要求党小组长每月要组织党小组开展活动不少于2次，参加人数不能少于90%，每月要观看电教片1次，每年要负责培养1名入党积极分子，有经济能力的党小组长少帮扶1户困难户；并为每个党小组选配了1名党小组联络员，要求联络员每月到联系的党小组不少于3次，每月组织党小组活动不少于2次，每年要解决党小组所在自然村中突出问题不少于1个，至少结对帮扶1名困难党员群众，每季度将联系的党小组情况以书面形式向村（社区）党组织汇报1次。同时，将发挥党小组的作用列入驻村（社区）街道干部的工作职责。在此基础上，以街道为单位，开展“十佳”党小组长评选活动，由街道每人奖励1000元。
2、“四好”目标促动。在基层党组织中试点开展“四个好”党小组争创活动，即：一是规定落实好。坚决贯彻落实党的路线、方针、政策和上级指示要求，认真完成上级交给的各项任务，严格落实“三会一课”等各项组织制度等。二是活动开展好。组织党员定期参加各项政治理论学习，开展党员义务劳动、义务献血、捐资助学、扶弱济困、结对帮扶等活动。三是党员表现好。党小组的党员要以党员先进性的标准严格要求自己，在学习工作、维护稳定、树立新风、建言献策等方面发挥表率作用。四是群众评价好。群众测评满意率要达95%以上。
江宁组工
2008年第7期
3、“五星”评选推动。根据“四个好”的基本要求，设立了四大项20个小项的考评细则，每个小项均设有相应的分值，得分在90分以上的授予“五星党小组”；85-89分的授予“四星党小组”；80-84分的授予“三星党小组”；80分以下的不评星。对党小组中党员有违反计划生育等违法违纪现象的，实行一票否决，不予评星。对评选“四星”以上的党小组给予一定的物质奖励，对评为“三星”以下的党小组给予红色警告、“三星”党小组给予黄色警告，并责令其限期整改。
（办公室、调研科）
【工作传真】
湖熟街道党工委进一步深化和拓展村（社区）党组织书记异地任职模式，对由村（社区）副职提拔为正职者实行异地交流。
政府办党委近日组织各党支部召开专题民主生活会，认真学习党的十七大报告和党章，深刻剖析支部班子和党员个人存在不足，制定并落实整改措施，取得了较好的效果。
江宇集团党委召开“两岗两号”争创动员大会，充分发挥党群组织的作用，努力营造积极向上的企业文化氛围。
广电局党总支精心组织部分党员、团员、青年开展“迎奥运、讲文明、树新风”礼仪知识竞赛答题活动。
报：省、市委组织部，区委各常委，本部各部长
发：各街道党工委，区各直属单位党委（工委、总支），本部各科室 中共南京市江宁区委组织部办公室（调研科）
2008年4月9日印发
江宁组工
2008年第7期
共印100份
江宁组工
2008年第7期
