浅析我国公务员培训机构的意义及存在问题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公务员培训存在问题”。
浅析我国公务员法
工作任务。二是为提高公务员素质的需要，为适应公共管理日益复杂的发展趋势，必须对所有公务员进行旨在提高素质的培训，从社会的整体来看，现代公共管理向公务员的素质是提出了越来越高的要求。其他的培训机构之所以称为培训机构，只是针对它们承担一部分培训任务而言，并不是说这些机构本质上就是专门的培训机构。在这些机构中，尤其是各类普通高校，它们一般都拥有悠久的历史，雄厚的师资力量，完善的教学设备和丰富的办学经验，在培训组织中具有独特的优势。
我国公务员培训工作紧紧围绕党和国家工作大局，大幅度提高公务员素质，为培养和造就一支高素质、专业化的公务员队伍做出了重要贡献，为实现经济社会又好又快发展提供了坚强的思想政治保证、人才保证和智力保证。公务员培训机构的设立使公务员进一步掌握了现代公共管理专业知识，提高了科学行政、民主行政、依法行政能力，推动了政府公共管理水平的提高，促进了政府中心工作的开展。
二、我国公务员培训机构存在的问题
（一）培训机构的培训形式单一，师资力量不足。
由于是按照规定确立的公务员培训机构，单一的机构肯定会出现行政垄断的现象，缺少竞争，从而容易安排理论性课程，缺少实用性培训。由于缺乏专业的师资队伍，缺少了市场上公务员培训的需求分析，造成公务员培训内容的针对性弱以及出现效果偏差情况。
（二）培训经费来源单一，经费严重不足。
我国各省的行政院校融资渠道非常单一，主要靠政府拨款。由于国家财力不足，使得经费不能保证及时全部到位，不能有效保证公务员培训的有序进行。此外，公务员培训是对人力资本的一项投资，而投资主要是经费的投入，但目前还没有把培训投入作为一项长远的投入引起重视，培训经费缺乏保证。公务员培训在资金上捉襟见肘，而收取参加培训的公务员相关培训费用，财政、税务部门都有明文规定，收费相对较低，所以各省行政学院的经费有时连日常开支都很困难。
（三）缺乏培训激励、考核等配套机制。
我国的法制建设进程较慢，相关配套法律的出台的速度和完善程度距现实的法制需求还存在一定的差距。在保证公务员培训上的配套机制也尚未形成完整体系，缺乏时效性。这些因素都在一定程度上影响我国公务员培训市场的正常发展，应就如何加强和推进我国公务员培训市场化建设的细化政策建议和规范指导方面。
参考文献
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