烟草红利在那里综述由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“烟草内部审计概述”。
六个严禁、一个严控：
一、严禁工商企业之间签署新的营销合作协议，已经签署的合作协议一律停止执行。
二、严禁卷烟工业企业利用第三方开展卷烟市场宣传促销活动，对已签署委托第三方开展卷烟市场宣传促销协议的，一律停止执行并进行全面清理。
三、严禁卷烟工业企业出资参与零售终端建设和利用零售门店开展排他性促销活动，对已出资参与建设的要按照有关规定全面清理，限期整改。
四、严禁烟草商业企业以任何名义、任何理由向卷烟工业企业介绍关系、指定或推荐印刷、运输、宣传促销、工程、业务咨询等项目或供应商。
五、严禁烟草商业企业以任何名义、任何理由收受、索要卷烟工业企业的钱物，相关工作人员一律不得收受卷烟工业企业以各种名义发放的奖金、补贴和其他钱物等。
六、严禁卷烟工业企业以任何名义、任何理由向烟草商业企业和相关工作人员送钱送物，或收受、索要烟草商业企业的钱物。
七、严格控制工商企业召开各种推介会、恳谈会、联谊会、座谈会等类似会议，确需召开的要严格报批程序、严格控制规模。各直属单位领导跨省参加上述会议的，要报国家局批准。
六个坚决禁止：
一、坚决禁止以任何名义，将销量、结构任务摊派给零售客户，或将销量、结构任务与一线营销人员和非卷烟销售部门的业绩考核挂钩。
二、坚决禁止人为干预或利用卷烟订货系统限制零售客户提报真实需求。
三、坚决禁止以任何理由修改客户订单或直接代订，强行要求零售客户订购指定品牌（规格）的卷烟。
四、坚决禁止将单品牌（规格）或少数品牌（规格）的订货量与零售客户的分类定级、供货总量和紧俏货源订货量挂钩。
五、坚决禁止利用紧俏卷烟与指定品牌（规格）进行捆绑、组合、奖励、协议等形式的搭配或变相搭配销售。
六、坚决禁止以现金、卷烟实物、贵重物品等作为促销手段，开展销售奖励或变相销售奖励活动。
两个至上:国家利益至上、消费者利益至上
三个始终: 一要始终把维护烟农利益放在心上，要使关心烟农、维护烟农利益成为行业的文化，植根于各级领导干部心中，成为一种自觉行为。二要始终把为零售客户提供优质服务作为流通企业根本任务，更加重视零售终端建设，加强对烟草自营店建设管理，不断提高零售客户货源满足率，保证零售客户盈利水平不断提升。三要始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为一切工作出发点，深化用工分配制度改革，努力做到收入分配向基层倾斜；深化用工分配制度改革，努力做到收入分配向基层倾斜；高度重视离退休干部工作，推进老年文化建设。
五种意识: 一要牢固树立责任意识。自觉维护行业形象，为行业增光添彩；全面抓好“卷烟上水平”各项工作落实，为行业发展添砖加瓦。二要牢固树立忧患意识。始终保持清醒头脑，用积极的态度、主动的精神正视矛盾、解决问题。三要牢固树立公仆意识。每一位领导干部都要有敬畏之心，切实做到言行一致、表里如一，正确认识和对待手中权力。四要牢固树立民主意识。坚持深入基层，深入实际，倾听群众呼声，关心一线职工成长；深入推进办事公开、民主管理、阳光操作，确保职工的知情权、参与权、表达权、监督权。五要牢固树立创新意识。始终保持满腔热情、富有激情的精神状态，努力解决精神懈怠的问题；充满智慧、奋力创新，努力解决能力不足的问题。
大力弘扬：“勤俭节约、艰苦创业，改革创新、开拓进取，奉献国家、回报社会，注重效率、严格自律”的行业精神。
切实加强：工业企业“四大中心”、地市级局（公司）物流中心、营销中心和烟叶基层建设
全面领会新的目标。提高效率和注重自律是行业需要解决的两大课题。把保证国家财政收入、支持老少边穷地区经济社会发展、促进烟农和零售客户收入增长、切实维护消费者利益作为重要责任，努力为全面建成小康社会多作贡献。这是国家局党组认真贯彻党的十八大精神，对行业发展新的工作定位，也是行业今后将长期坚持的指导思想和努力方向。
当前和今后一个时期行业改革发展的重点任务，就是要努力做到“四个新”。行业改革要有新突破，就是要更加尊重市场规律，正确处理稳定卷烟销量与促进结构提升、重点品牌扩张与兼顾共同发展的关系，把工作重点逐步从优化增量转向优化存量，稳步提升卷烟产品结构，积极推进品牌合作生产，提高行业资源配置水平。技术创新要有新进步，就是要发挥技术创新的战略支撑作用，加强低焦油卷烟产品开发和市场培育，提升产品研发水平；注重生态安全和环境保护，不断改进产品加工工艺，促进“两烟”节约生产、清洁生产、安全生产。管理监督要有新目标，就是要按照“更加规范、更富效率”的要求，着力推进管理创新，加强内部管理监督，深入推进办事公开、民主管理，切实规范“两烟”生产经营，把发展建立在更加扎实工作基础之上。队伍建设要有新要求，就是要高度重视作风建设，树立良好行业风气，把握新的工作定位，深入开展“235”教育实践活动，促进行业干部队伍素质整体提升。
首先，要准确把握“稳中求进”的工作总基调。坚持稳中求进，就是要在清醒认识形势、客观分析问题、深入查找不足的同时，牢牢把握当前的发展机遇和有利条件，努力保持行业平稳健康发展。当前行业正面临高位增长与发展环境的双重挑战、宏观经济下行与卷烟结构提升的双重压力、品牌发展与资源配置的双重矛盾，继续保持平稳较快发展面临较大的难度。也要看到，居民收入倍增目标的确立，中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化的同步发展，结构性减税等政策的不断完善，都将给行业发展带来新的空间。我们要把“稳中求进”作为做好今年工作的总基调，审时度势、审慎决策，攻坚克难、主动作为，进一步提高行业发展水平。
第二，要坚持以提高经济增长的质量和效益为中心。要着力优化卷烟销售结构。要围绕结构提升找准突破口，促进结构提升。要着力调整市场状态。要牢固树立正确的经营指导思想，理性把握发展预期，努力保持良好的市场状态。要坚持需求导向，合理把握货源投放的类别、品牌、节奏，确保价格坚挺、库存合理、节奏均衡，实现高质量、高水平的稍紧平衡。高档卷烟是结构调整的关键、规范营销的重点、稳定市场状态的重要抓手，要特别下大力气抓好。
第三，要精心培育重点品牌。要站在行业发展全局的高度，坚定“532”、“461”品牌发展目标，促进重点品牌加快发展。要把300万箱以上品牌作为重点，解决规模品牌增长乏力、动销偏慢、库存增加、价格波动等问题，着力突破发展瓶颈。要积极探索品牌整合新的途径，推动重点品牌以外品牌整合，把更多资源聚集到重点品牌。商业企业要把培育300万箱以上大品牌作为发挥基础和引领作用的聚焦点，继续为大品牌的发展创造有利条件，提供有力支撑。认真研究高档品牌规模化、规模品牌高档化的课题，在推进高档品牌规模发展的同时，切实维护好品牌的形象和价值；在促进规模品牌持续扩张的同时，注重提升产品结构，保持价格稳定。
第四，要继续抓管理、促规范。要规范货源分配，加强市场监管，加大对卷烟非法流通治理力度，切实维护良好的生产经营秩序和市场流通秩序。要继续抓好整顿规范，推动专项治理工作深入开展。
对行业“三大课题”的思考
一、烟草行业改革的红利在哪里？
改革的红利体现在以下几个方面：
1、2012年烟草全行业实现工商利税8649亿元，同比增长15.7%；上交国家财政7166亿元，同比增长19%，远远高于同年GDP增长速度的7.8%。烟草行业改革的不断深化，利税逐年增长，随着国内经济增速放缓，烟草行业将在经济运行中扮演越来越重要的角色；近年来国内社会矛盾日趋尖锐，虽然烟草行业在公益方面的努力备受非议，但在受益方而言，无疑帮助了弱者，缓和了社会矛盾，而且烟叶、烟机的生产等方面，创造了更多就业机会，缓和了就业压力，也使许多农民脱贫致富，过上了小康生活。
2、促进传统文化的蓬勃发展。随着行业改革，工商分离，“532”、“461”品牌发展战略的提出，促进了行业品牌文化的蓬勃发展，而打造具有深厚文化底蕴的民族品牌成为了品牌发展的趋势，将卷烟与中国传统文明的有机结合，促进了传统文化的发展。
二、烟草行业改革发展的潜力在哪里？
1、人才发展战略。目前烟草行业仍然存在队伍臃肿、人员素质低、工作积极性不强等问题。如果能够创新管理模式，通过各种奖惩措施，创新的管理模式，对内能够提高现有工作积极性，整体素质，对外能够展现良好的工作风貌，维护行业形象，并且能够吸引优秀人才，留住人才，尽其所长，行业在管理方面将会有一个长足的进步。
2、行业的改革，必将在科技创新和管理模式方面的探索大踏步前进，精简队伍，增强活力，提高效率，提高队伍整体素质，突破束缚，运用更加开放、更加大胆的管理模式，推进行业加速进入下一个快速发展的“春天”。
三、烟草行业改革追赶的目标在哪里
1、探索垄断企业与国际市场接轨的道路。随着国内反垄断的呼声日疾，探索如何运用更加多样化的手段，更加精细化的管理，适应复杂多变的竞争型市场。
2、烟草行业探索大品牌已有多年，纵观国外烟草公司发展历程，大品牌发展战略已是大势所趋，“531”、“461”品牌战略引领发展，精简品牌队伍，整合、优化资源配置，减少资源浪费，由内而外。
【例】你工作积极，成绩突出，但年底年度考核你没有被评为优秀，对此你怎么想?怎么办?
在公务员面试中，多数考生会遇到上述类型的题目，许多考生面对此类题目经常有束手无策的感觉。华图教研中心将通过上述例题的解析来向各位考生详解这类题目的要点。
该题是一道典型的沟通协调类的题目，沟通与协调是公务员日常工作中必不可少的素质，因此考查考生是否具备良好的人际沟通能力和技巧等，是公务员面试的重要测评要素。在国家公务员面试中，沟通协调类的题目几乎是必考的。
首先我们对例题进行分析：
这道题首先考查的是考生在遇到名利问题时的思想活动，以及考生会如何处理各种关系(题目中出现的与被评为优秀的同事、其他同事、领导等关系的处理)，怎么开展以后的工作等。
由此，我们可以看出，要想答好此题，考生首先需要答出自己遇到名利问题时态度(比如说冷静、认真对待等);然后分析没有被评为优秀的原因(可以从自己的工作方式方法、自我评价等几个方面去分析)，根据原因，提出自己的措施;最后，表明自己的态度，提出以后自己的工作方向。
根据上述分析，我们可以得到此类题目的解答思路：
1.如果我遇到这种情况，我会冷静对待、认真思考，这关系到一个人能否客观评价自我，看待他人，正确对待利益的问题。
2.自己成绩突出并不意味着什么都比同事优秀，可能在对单位贡献等方面不如他人;也可能是因为自己的工作方式方法存在一定问题，虽然工作积极，成绩突出，但是和同事们的关系没有处理好，另外，也可能是自己感觉良好而没有客观评价造成的。
3.找准原因后，一是要加强专业学习，同时多向领导、同事沟通请教，找出自身存在的问题，完善自我，提升工作能力;二是向被评为优秀的同事学习;三是要谦虚谨慎、戒骄戒躁，调整自己的心态，重新审视自己的工作成绩。
4.最后，我在以后的公务员工作中，不管遇到什么事，都要正确对待不能过多考虑个人利益，更不能影响工作。
通过上面这道题我们可以发现，如果在工作中出现问题，我们首先需要做的是心态调整，然后找出问题出现的原因，并且根据原因，提出相应对策，最后紧扣自己的职位和身份，做一下表态。但是，在思路确定的情况下，要想答好这类题目，还需要大家注意以下几个原则：
1.工作第一，组织至上;严于律己，宽以待人。
工作中出现问题，在私事和工作之间，我们必须优先考虑工作，在私利和组织利益之间，要把组织的利益放在前面;处理自己与他人的关系的时候，我们必须要严格要求自己，以宽容的态度对待他人。
2.首先反思自己，勇于承担责任。
分析问题的原因时，必须要首先反思自己是不是在什么地方出现问题，再考虑其他可能出现的原因(多说误会、少说他人错误);勇于承担责任，领导出现失误，自己没有尽到提醒的责任;同事出现失误，自己没有尽到帮助的义务;下属出现错误，是自己没有尽到领导的责任等。
3.以团结为重，不能违背原则。
在出现人际关系方面的问题时，必须本着解决矛盾的原则，以大家团结为目的，采取恰当、有技巧性的方法，让大家消除误会，解决问题，使大家团结起来，最终保证工作的顺利完成。在处理各种关系的时候，必须要有非常强的原则性，对于违背原则性的事情，必须要在照顾他人情绪的同时，坚持原则性，采取恰当的方法解决问题，最终达到多方满意的结果。
最后，考生还需要注意两点，一是注意将自己代入题目中假定的身份，利用合适的方式方法去处理不同的关系;二是运用阳光思维，相信所有的问题都能够得到圆满的解决，出现的问题多是误会造成，通过沟通、协调一定可以解决。
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