和田地区综合检测所精神文明复验材料由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便”。
深入科学发展观学习
积极创建文明行业
---和田地区质量技术监督局综合检测所创建自治区级
复验汇报材料
和田地区综合检测所，是和田地区质量技术监督局直属事业单位，分别由和田地区产品质量检验所、和田地区计量检定所、和田地区纤维检验所、和田地区锅检所四个科级事业单位构成，承担着和田地区区域内产品质量、量值传递、棉花、羊毛、地毯、锅炉、特种设备、计量器具等项目的检验检测及行政执法工作。全所现有在职职工106人，其中，维吾尔族 人，汉族 人，高级职称4人；中级职称17人，助工42人；党员42人，大专以上文化占总人数的90%。
近几年以来，和田地区综合检测所在地区局党组和地、市两级文明委的指导和帮助下，始终将精神文明创建工作作为重中之重，纳入日常管理工作，动员全体干部职工广泛参与，通过开展大量卓有成效的创建活动，有效推动了精神文明创建工作，并取得了一定成效。2003年11月获“地区级精神文明单位”称号，2004年3月获得地区先进基层党组织，2004年7月获得了自治区质监系统“行风示范窗口单位”，2005年被评为自治区质监系统“行风示范窗口”单位、2006年9月被自治区文明委命名为自治区级精神文明单位，同年获得自治区级精神文明单位等荣誉称号。2005－2008年连续4年被评为地区质监系统双目标管理考核先进单位，2008二月份我所被评为自治区级行风示范窗口单位。各所领导不断总结经验，力求实效，始终把精神文明建设、党风、纠风、行风建设工作放在首要位臵，实行一票否决制，推动了各项工作顺利开展。现将我所精神文明建设工作情况汇报如下：
一、领导重视精神文明创建工作
精神文明建设是一项促进社会文明进步的重要内容，抓好此项工作关键是领导。为此，综合检测所切实加强了创建工作组织领导，专门成立由一把手亲自挂帅的精神文明建设领导小组，对精神文明建设工作进行指导、协调、安排、部署，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，按照民主集中制的工作原则，重大事项，重大决策都必须经过领导会议集体研究，充分发挥领导班子的集体智慧，按照精神文明单位十个好标准开展创建活动，在具体创建活动中相互支持，相互协作，将精神文明建设创建工作搞得有声有色，并取得了很大的成效。
二、重视职工的政治思想教育
思想政治工作是解决一切问题的有效途径，抓好思想政治工作才能保障精神文明建设的落实。始终坚持“以人为本”，从“加强职工理论学习、思想教育，转变职工思想观念”入手，以“严肃纪律，端正行业作风”来推动工作上新台阶的工作思路。利用学习日或工作之余时间组织职工认真学习“三个代表”重要思想，及党的各项方针、党风廉政建设责任制的有关规定和《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》、《关于改进和加强思想政治工作的若干意见》和《公民道德建设纲要》等重点内容。在每年的民族团结月、党风廉政建设教育月、质量宣传月、纲要实施宣传月等一系列活动中，开展专题形式教育报告会，利用举办演讲比赛、板报、学习园地、文艺汇演等多种形式，加强对干部职工的学习教育，促进检验检测人员思想觉悟的提高。并积极的组织干部职工谈学习体会、撰写学习心得，定期组织干部职工对学习内容进行测试，检验学习效果。
通过多渠道的学习参与，干部职工的政治素质得到提高，在政治上、思想上、行动上时刻与党中央保持高度一致。结合现代科学技术不断发展，对职工的素质要求也越来越高，近几年，在地区局党组的情切关怀和帮助下，在采取内配外训等形式上，更加注重与内地发达省市系统的交流和沟通，每年派职工赴内地学习先进的检验检测技术和业务知识，同时不断加强业务练兵，通过实行技能考核、岗位创优等活动，大大提高了干部职工的政治思想觉悟和专业水平。
三、措施得力、目标明确
积极建立健全完善的工作管理规章制度和管理机制，明确岗位职责，与每位职工签订各项目标管理责任书，层层管理，层层落实，责任到人，每月至少召开1-2次工作会议，研究部署工作。与职工签订各项目标管理责任书，层层管理，层层落实，责任到人，根据实际工作情况，编制了《规章制度汇编》，内容全面，真正形成用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的机制。同时为了确保各项制度落实到位，制定了详细的绩效考核细则，列入年底干部考核的重要内容，并将考核结果作为年终评优选先的重要考核依据，保证了精神文明创建活动的落实。
四、精神文明建设与党建工作相结合基层党支部在工作中充分发挥党支部的凝聚力和战斗力，积极建立健全组织机构，落实党建目标管理责任制。与党员签订目标管理责任书，把工作责任落实到每一个党员身上。坚持民主集中制、民主评议原则，集思广益，开展党员生活会；坚持“党要管党、从严治党”的工作思路，要求党员发扬模范带头作用，敢于同违法违纪、腐败行为做斗争，做清政廉洁的检测人员。
党支部在巩固过去取得的成绩，根据党员发展要求，最大限度的培养、吸收入党积极分子，积极为党组织输送新鲜血液，年年培养入党积极分子和发展对象，通过培养教育，截止目前共有党员42人，占到职工总人数的39.6％，党员干部在工作岗位上发挥了先锋模范作用。
党支部始终把加强民族团结，维护社会政治稳定作为一项重重之重的工作来抓，作到学习与讨论结合，工作与生活结合，要求无论什么时刻都认清当今国内、国际社会的形势，不准参与一切非法宗教活动，签订宗教管理责任书，明确责任和义务，作到思想统一、立场坚定、旗臶鲜明的反对民族分裂主义和非法宗教活动，始终同党中央保持高度一致。并积极配合好工会、妇委会、共青团的工作，互相支持，组织各类学习活动，在组织的各项活动中组织措施得力、涉及面广、力度大，受到了上级领导部门和群众职工的一致好评。
五、开展社会实践活动，发挥工、青、妇职能作用 工青妇组织是群众性团体组织，有广泛的代表性，充分发挥工青妇组织职能作用，活跃职工的文化生活，经常性的组织开展形式多样的文体活动，积极参加地区举办的各项社会活动，并多次获得好的荣誉，受到了上级领导的表扬。利用周末工会文艺活动时间，定期开展工会活动，极大的丰富了职工的业余文化活动。通过一系列活动的开展，增强了干部职工的凝聚力、向心力。
近几年，检测所将全面贯彻《公民道德建设实施纲要》作为重点，大力倡导“爱国守法、明理诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范。积极开展“送温暖、献爱心”等社会实践活动，使得广大干部职工参与社会活动的积极性和扶贫帮困的自觉性不断增强，积极开展精神文明建设活动，使职工参与社会扶贫帮困的自觉性得到进一步增强。我所一直始终不变的对帮扶点开展帮扶工作，为贫困户、老党员捐款捐物，每年组织全体党员干部开展“三夏”活动，帮助三老人院和特困户收割小麦，帮助他们解决实际困难，每年“七一”前夕，组织全体党员到扶贫点同该村老党员一起过组织生活，在党旗下宣誓，重温党章，同时给老党员送去慰问品，让他们深刻感受到党的温暖。“5.12”四川汶川大地震发生后，我所干部职工充分发扬一方有八方支援的传统美德，为灾区群众捐款6600元，随后交纳特殊党费2500元，并组织开展女职工为灾区编织“爱心毛衣”活动。为贫困户、下岗职工、抗震安居工程困难企业等捐款13000，衣物千余件。今年在地区局党组的统一带领下，为灾区儿童送去了，近百条“花裙子”。
六、推行政务公开，强化服务意识
近年来，综合检测工作一直把为社会、企业和广大人民群众服务作为我们工作的出发点和落脚点，以群众满意不满意、赞成不赞成、支持不支持作为衡量我们工作优劣的标准。不断推行政务公开，做好服务承诺和违诺追究，收费标准明示上墙，上墙面积达50多平米，公开办事程序，公开办事结果，最大限度地扩大群众的知情权、监督权，凡是与群众利益相关的政务、事务都做到了公开。增强透明度，设立举报电话、投诉箱。每年聘请行风义务监督员，召开义务监督员座谈会，认真听取来自社会的意见，自觉的接受社会和群众的监督，保证了检测手段和服务质量及工作效率，使单位的管理步入了制度化、规范化、纪律化、质量化。
本着“执法公正、技术超群、数据科学、塑造形象”的原则，以服务社会、服务企业为根本宗旨，创建良好的窗口行业形象。要求全体职工在工作中做到仪表端正、语言文明、行为规范，严格按检验程序检验，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”、“打白条”等问题的发生。实行首问责任制，对来办事的人员手续齐全的，当日办；手续不全的，领着办。彻底消除“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风。多年来，技术人员主动下企业、服务基层。根据改善投资经营环境要求，对下岗职工、困难企业进行减免收费和免费上门服务，并提供技术咨询服务。确立定点帮扶对象，对定点帮扶的企业实行免费检测，自2006年以来为创建地区名牌产品和为贫困企业减负，共减免收费73.5万多元。通过服务意识的强化，服务质量的提高，有力的推动了各项工作的发展，社会和企业对我们工作满意度逐年上升。
七、以精神文明建设为契机，抓行风建设
综合检测所工作以创建精神文明单位活动为载体，进一步加强干部职工思想道德建设，以“爱国守法、明礼诚信、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范为主，开展与职工谈心和丰富多彩寓教于乐的群众性文化娱乐活动，树立正确的人生观、价值观。每年都成立纠风工作领导小组，坚持实行质量技术监督系统政务承诺，贯彻地区局《关于规范行风，增强服务意识若干工作意见》，以加强优质服务为主线，推行岗位服务要求和行为规范。建立个人廉政档案，狠抓“三公开、一分离、一监督”工作，规范职工行为，执行廉政规定，接受人民群众监督。围绕人民群众满意度为标准，切实履行工作职责，发挥技术人员和设备的优势，积极的为企业服务，提高检验检测水平和办事效率。
八、加大硬件建设投入，改善工作环境
近年来，在地区局的大力支持下，筹措资金加强基础设施建设，从资金上确保建设自治区精神文明单位硬件建设，解决了干部职工的办公设备，购臵了办公桌椅，数码相机、电脑等设施，改善了办公条件。并充分利用有限的土地进行院落的绿化和美化，加强院落建设，实行三级绿化带，形成房与房之间有观赏树、人行走道上空与墙面有爬山虎，树下有草坪，院落虽小，美化环境工作做的扎实有效。在符合地区级精神文明单位绿化、美化要求的基础上，今年又投入上万元资金用于院内的绿化、美化上，院落格式布所合理，绿化面积占院内面积的35%。同时，还在干部职工中开展养花、摆花活动，形成了“单位是我家，绿化、美化靠大家”的良好氛围，现在办公室内外共有盆花100多盆，营造出一种欣欣向荣，充满活力的景象。
积极开展爱国卫生运动，制定出相应的规章制度和卫生值日安排，每天打扫办公、生活环境卫生，并落实检查评比奖罚制度，并在节假日前后开展大扫除活动，使职工自觉养成了良好的生活习惯通过职工的共同努力，改善、美化了环境，为广大职工工作生活提供了良好的基础。
精神文明创建工作给我所提出了更高的要求，在新形势、新阶段下纤检工作任务越来越重，要求越来越高，难度越来越大，也带来了巨大的挑战，今后我所将贯彻落实科学发展观为指导，充分认识理解“三个代表”的重要思想精髓，保持党的先进性，与时俱进，开拓创新，把纠风工作与行风工作紧密结合起来，加强纤检能力建设，围绕新任务和新要求，扎实工作，做出成绩，以“科学、公正、廉洁、高效”的工作作风，服务于地方经济建设，真正成为“政府需要、企业欢迎、社会赞誉、群众信赖”的行业形象。
2009年6月12日
