三定两聘方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“三定工作方案”。
农行威信县支行2006年 “三定两聘”方案
各营业机构，机关各部（室）：
为认真落实上级行 “三定两聘”和重要岗位轮换的有关精神，适应农行商业化经营和业务发展的需要，深化人事制度改革，完善科学合理的用人机制，充分发挥员工主观能动性，结合我行实际，制定本方案。
一、竞聘原则
（一）党管干部原则；
（二）德才兼备原则；
（三）公开、平等、竞争、择优原则；
（四）合理流动、合理搭配及重要岗位轮换原则；
（五）亲属回避原则。
二、支行机关、营业机构中层干部职数、人员编制
（一）办公室：含总支办、行政办、监察、内部控制监督、人事、工会、财会、保卫、机房、机关后勤管理，设主任1人，副主任1人，人员编制 10人；
（二）客户部：含保险代理部、住房公积金归集，设经理1人，副经理2人，人员编制7人；
（三）风险资产管理经营部：经理由主管副行长兼任，人员编制2人；
（四）支行营业室：设主任1人，委派会计主管1人，人员编制15人；
（五）城关分理处：设主任1人，委派会计主管1人，人员编制7人；
（六）扎西分理处：设主任1人，委派会计主管1人，人员编制8人；
（七）南城分理处：设主任1人，委派会计主管1人，人员编制7人。
三、竞聘中层干部条件
（一）具有与岗位相适应的政策理论水平，认真践行“三个代表”重要思想，切实贯彻落实科学发展观要求，严格执行上级行和本行各项指示、决定，思想作风正派，道德品质好，社会责任感强，爱岗敬业。
（二）具有与岗位要求相适应的商业银行管理知识，有较强的组织、指挥、沟通、协调能力，思路清晰、工作勤奋、实绩突出。
（三）具有较强的创新意识，善于提出新思路、新办法，不断改进工作方式，提高工作质量与效率，增强企业的核心竞争力。
（四）认真执行规章制度，坚持依法办事。
（五）竞聘营业机构主任需符合•金融机构高级管理人员任职资格管理办法‣规定的有关条款。
四、竞聘中层干部资格
（一）中专以上学历(南城分理处主任必须具有大专及以上学历)。
（二）身体健康。
（三）竞聘办公室主任应是中共正式党员。
（四）坚持亲属回避制度，在职在岗人员属夫妻、姊妹、兄弟、父母等直系亲属的，不能同时报名竞聘在同一机关部（室）或同一网点。
五、聘任聘用方式
（一）中层干部正、副职：自愿报岗---民主推荐---竞聘演讲---总支考核---行长聘任。
（二）会计主管：自愿报岗---总支考核---支行委派---机构管理。
（三）一般员工：自愿报岗---主任（经理）聘用。
六、组织领导及方法步骤
（一）成立组织机构。
1、成立竞聘领导组，组长：张懋笋，成员：张跃、张雄前；
2、成立办公室，由张跃同志负责，成员由办公室抽3名同志组成；
3、成立考评小组,负责演讲评分工作，人数7人，由3名领导组成员和4名员工代表组成。
（二）宣传动员。12月6日晚8时，支行领导作动员讲话，学习方案、进行思想动员、组织发动。
（三）个人报名、资格审查。12月7日—8日，员工自愿填报竞聘中层干部职位报名表，只报一个志愿，报名时应填写是否服从组织安排。同时，各部（室）、机构推荐出一名未参加竞聘的员工代表，由领导组随机抽取4名组成考评组成员。12月9日，竞聘领导组对报名参加竞聘的人员进行资格审查。
（四）会计主管委派。12月10日，党总支根据报名竞聘会计主管人选确定4名会计主管并予以委派。
（五）民主推荐、竞聘演讲。12月11日晚8时，先对资格审查通过后的竞聘 中层干部正、副职人员进行 民主推荐，民主推荐得票低于50%的，原则上不予聘任。随后进行竞聘演讲。演讲实行 百分制打分，得分以60%比例记入 竞聘人员综合成绩。竞聘人演讲内容应包括：
1、个人基本情况介绍；
2、现岗位工作情况；
3、对竞聘岗位的工作设想、工作目标及拟采取的具体措施。演讲时间在8分钟以内,若超1分钟扣1分,超2分钟扣2分,依此类推。演讲由考评组评分，分数由现场选出监督人员3人负责统计，当场公布最后得分。
（六）组织考核。12月12日，支行党总支根 据竞聘人员民主推荐情况和德、能、勤、绩对竞聘人员进行综合考核，考核实行 百分制打分，以得分的40%比例记入 竞聘人综合成绩。支行党总支根据综合成绩进行考核后，由行长聘任。对需向上级行和县银监办事处报备的，按有关规定办理。并将聘任结果予以公示。
（七）员工聘用。12月13日—14日上午开展各部（室）、机构员工的聘用工作，由员工自愿报岗，双向选择。支行党总支不干预员工的聘用工作，但各部（室）、机构应坚持以下原则：
1、各部（室）、机构在保证全面完成各项工作任务的情况下，可以少聘，但不能多聘，支行将按各部（室）、机构核定编制人数下发全部绩效工资；
2、保证男女员工比例适当搭配，各机构对外专柜每班必须有1名女员工上班。
3、各机构聘用中应坚持员工的合理流动，比例控制在20%—30%之间。确定聘用人员后，将拟聘用结果于14日11时30分前报送支行办公室，待支行领导组审核同意后通知各部（室）、机构与员工签定聘约，聘任结束。
（八）其它相关事项。整个工作用10天左右时间完成，在“三定两聘”工作开展中，各部（室）、机构负责人，各岗位人员仍要认真履行自己的岗位职责，做好本职工作，遵守劳动纪律，不能影响正常工作，防止出现工作失职、失误的情况发生，一旦造成经济损失或有客户举报，支行将按有关规定严惩责任人。涉及人员变动，必须按有关规定和要求，在2日内交清经济、物资、文件、资料、帐务等手续，并由原所在部门出具交清手续证明后，由办公室通知到新的工作岗位。对不按期交清手续或不按时到岗的，部门或机构负责人可对其进行解聘，作为待聘人员处理。在整个“三定两聘”工作期间，各机构、部室暂停使用、报销一切费用，原来已经形成的费用，由原机构负责人、经办人共同签字证明，移交新的负责人，按有关规定报销后交原经办人。
七、上岗后的管理及待遇
（一）通过竞聘上岗的员工，一律实行聘任聘用制，中层干部聘期两年，一般员工聘期一年。聘期内受聘人员必须切实履行岗位职责，努力实现任期目标，尽职尽责地完成工作任务，在此基础上，享受所聘岗位的工资待遇（委派会计主管享受机构副主任待遇）。
（二）受聘员工有下列情形之一的，聘任人有权解除聘约：
1、违反国务院颁布的•企业职工奖惩条例‣较为严重又达不到除名开除的；
2、严重违反劳动纪律，影响正常工作秩序的；
3、无正当理由不服从工作安排或工作不认真负责，长期不能完成工作任务的；
4、违反操作规程、制度、纪律造成直接经济损失或给农行信誉带来损失的；
5、其他情况按 •中国农业银行员工违反规章制度处理办法‣处理。
（三）聘用期满需连续聘用的，应重新签定聘约。
八、待聘、落聘的规定要求
（一）待聘。不报名参聘、未被聘用或被解除聘约的员工为待聘人员，待聘人员由办公室组织进行培训，提高认识、争取受聘。待聘期间，从待岗之月起，停发工效、绩效工资。经待岗学习，在三个月内仍未受聘上岗的为落聘人员。
（二）落聘。按“农银云发„2000‟73号•关于印发†中国农业银行云南省分行劳动合同制度管理实施细则‡的通知‣”第32条的规定执行。落聘人员按地方政府最低生活保障发给每月生活费360元，不服从安排，不认真学习反思，不遵守劳动纪律的，停发生活费。落聘最长不超过一年，超期还未受聘的，按分流人员交再就业中心办理相关手续。
附件： 二○○六年十二月六日
1、威信支行公开竞聘中层干部报名表
2、演讲赋分标准
3、员工自荐竞聘报岗表
4、中国农业银行威信县支行员工聘约
