树立新主人翁精神对当代大学生的意义由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“五四精神的当代意义”。
树立新主人翁精神对当代大学生的意义
对于接受过高等教育的大学生，应该学会成为自己人力资源的管理者，为自己人力资源的保值、开发、增值做出有计划的安排。事实上许多大学生可以称之为“间歇性植物人”，首先来解释一下什么是间歇性植物人，简单来说是那些大脑中有想法，有知识，但没有在实践中加以运用的人。反观现在的大学生，就像一群被圈养在大学的校园的“高级知识分子”，脱离实际，对自己的知识知识结构并没有更新，很大一部分人大学毕业后却还是高中生的思考模式，这一点在他们平时的论文写作中可以轻易地发现。试想患有如此症状的人在职场中又会有怎样的成就呢？所以起应该对这个问题引起重视，通过不断学习与实践促使自己的人力资源不断更新，这一点可以通过以下个体人力资源理论得以形象说明。1人力资源衰减定律
人力资源衰减定律是指：人们拥有的知识、经验、技能、体能等人力资源随着时间的延续，会自然衰减。其分为两大类：绝对衰减与相对衰减，前者指由于遗忘以及遗忘类似的生物学原因导致的人力资源的衰减；后者是指由于社会的发展、心的知识的发明而导致原有知识过时、低效或失效。
在现实生活中人们的人力资源衰减更多的体现在相对衰减上，而阻止其的唯一途径就是参与社会实践，使得知识、经验、技能随着社会同步发展而不断更新。知识、经验、技能等都是人力资源的具体形态，都是通过学习、实践和锻炼获得的，一旦获得，人们就应该在实践中不断引用，否则，将受自然衰减的作用而不断衰减。
2个体人力资源的保值增值理论
由于人力资源自然衰减规律，决定了人力资源随时间延续而不断减少的，人们学习和实践活动，促成了人力资源的持续增加，故此人力资源保值的条件是： 人力资源的获取量=人力资源自然衰减量
相应的人力资源增值的条件为：
人力资源的获取量>人力资源的饿自然衰减量
总言之，应该不断学习与实践才能保证个体人力资源保值或增值。
用上述一系列理论解读主人翁行为后，我们可以发现主人翁精神对我们工作的重要性，特别对于刚刚迈入职场的应届毕业生，以主人翁的精神要求自己，注重每一个细节，把工作当作自己的事情来做，注重经验的积累，不断促使个体人力资源的增值。注意以下几点会对自己的职业有很大的帮助：
第一、不要逃避难度大的工作，往往有一个规律，即难度越大的工作，背后隐藏的知识、技能就越多，从中获得的锻炼以就越大。
第二、当有人偷懒或领导分配步骤造成该做的工作没有做时，不要迟疑，马上扑上去做完，因为你做得越多你的人力资源增值就越大。你的人力资源持续增值，就使你有了不可替代性。
第三、以主人翁心态做事，保值、保量、保期地完成岗位工作任务；维护企业形象，保护企业利益，遵守企业规章制度，领会企业理念，获得自我价值观与企业价值观的最大平衡。
第四、当完成任务的条件以具备时，就马上行动，任何拖延都是浪费；当完成任务条件不成熟时，尽可能多的整合利用组织现有资源，同时积极创造条件完成任务；在组织资源不充分时，如无法完成时，以尽全力为继承者创造条件。
第五、要有补位与替位意识，多做一点工作不是吃亏，相反可以获得上级的认可以及获得更多的积累。
第六、擅于思考，摸索工作中的规律，以提高工作效率
只要做到在工作中主动、认真、积极、责任、承担、行动、大度、补位、替位、奉献、创新、追求成功、永不言败、不贪图名利、不计较个人得失、全身心投入工作、全力以赴完成任务„„相信在工作中一定会有意想不到的收获。转变观念，树立新主人翁精神对当代大学生有着深远的意义。
