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抗议书
尊敬的中冶天工（天津）装备制造有限公司领导：
在您看到这封抗议书之前我们做了一个非常艰难的决定，我们决定以书面形式向您表达我们对公司包括现有管理制度在内的各种不满。
首先是我们每天的工作的时间和每月加班时间过长，周六日都没有休息，严重违反《劳动法》。很多管理人员都是09、10年毕业来到装备公司的，来到这里之前公司签协议上写明的是综合工作时制，就是干满了国家法定的工作日我们可以休息或者按照加班工作并发放加班工资。现在我们每天工作十个小时，夏天的时候还经常工作十三四个小时，而且没有周六日休息，也没有人给我们按加班算工资，我们过的都没有周六日的概念了，就算是机器也得休息一下吧，公司说可以请假休息，但工资得照扣，请假还不是你说想请就能请的，因为不给你批假条，生病了不舒服了吧请个病假还要去医院开病假单，什么人文关怀人性化管理都是浮云。
其次是随意克扣我们的各类工资补助等，巧立名目强取豪夺，各种名目手段每次几百几百的从那点微薄的工资里克扣。二三月份国务院、政协、人大、发改委等热烈庆祝我国超越日本成为全球第二大经济大国，举国欢庆之际，我们春节放假后回到公司收到的一个很令人沮丧的消息，过年回家的火车票不给报销了，以往都报销的车费说不给就不给了。好吧，我们忍了，就当过年回家挥霍了。过了几天又说以往每天晚上的七块钱的伙食补助不给了，想不到堂堂世界五百强旗下的子公司还好意思克扣我们那点小钱。公司说是自己盖了小食堂晚上给统一供饭了就不给补助了，公司要是能保证伙食质量让那一顿饭对得起七块钱让我们吃饱也就算了，我们也忍了，终于盼着公司的食堂盖好了不用吃胜佳超级难吃连续半年不变的萝卜白菜主打的菜谱的伙食了，说实话以往胜佳做的饭我们中午都只能吃个半饱下午却还要连续工作五个半小时。结果等到公司自己食堂供饭的时候才发现什么叫走了狼来了虎，恶心的饭菜连菜谱都是照抄胜佳的，做饭的手艺实在不敢恭维，晚上吃饭的人一多还经常没饭吃，反正你吃不吃都要扣你的伙食补助的，六点半到七点打饭过时不候，有时候我们一开会过了点再去看就没饭吃了，我们还得饿着肚子回家做饭吃。
第三是公司的工资奖金及各类福利太差公司没有人情味。有同学亲友听说我们在国企工作都很羡慕，认为奖金福利少不了的。就在国家统计局今公布一季度经济数据：一季度居民消费价格同比上涨5.0%，其中2011年3月份CPI同比涨幅是5.383%，为2008年8月以来的32个月新高。天津市从4月1日上调最低基本工资标准是1160元，我们对照我们以往的工资单却发现我们的基本工资还停留在不知道多少年前的670元，每个月的工资还总是要拖欠一段时间不能及时到账，现在什么都涨了：茶淀的房租涨了，米面油涨了，就连出去打个三轮都涨价了，工资也涨了，只不过是负增长，真是令人心酸啊。每个月刨去房租水电费等等最后到手中发现那点钱还不够买一身衣服呢，有人倒是说了反正也没时间去逛街了，问题是大家都是年轻人啊，我们需要交际朋友，我们的父母将来全指望我们，我们也要成家立业抚养后代，这样的工资水平实在是···就那点微薄的工资公司还以各种借口巧立名目克扣，还都是几百几百的扣，实在令人气愤。其实我们很多人不是很看重工资的，只要能学到本领了有个好的前途现在穷点吃点苦也是值得的，有句话是这么说的：财聚人散，财散人聚。留人的方式有两种，一个是利益一个是感情，在这里既没有利益也没有感情的话我们认为留多久都是个未知数。
第四是公司的管理方法制度落后，有着像国内大多数国企的通病，官僚习气严重，部门直接相互扯皮推诿，效率低下等等。公司成立近两年了不少同事都辞职了，走的很多都是各部门的骨干，刚来的时候大家都满怀希望的以为新成立的公司会有新管理办法美好的前景，结果越到后面发现公司好的没有学会倒是老国企里面的一系列的陈疾全都有了，来公司很久的同事很多都表示没有学习的时间和机会，和以往相比没有进步，国企里的拖沓冗余相互推诿官僚作风倒是学了不少。公司部
门冗余办事效率低下盈利状况如何谁也不知道，每天就是冗长无趣的开不完的会议，争讨来争讨去也拿不出个方案，效率低下执行力低下。公司裙带关系严重，年轻的没有上升的空间，不断的年轻的大学生走年老的部门领导的来。年轻的学不到东西尸位素餐，年老的颐指气使倚老卖老，公司失去了活力和进取力，大家都认为再这样以后装备公司就是十三冶的养老院了。领导开会说是那些辞职的同事是在新公司找不到自己的位置对自己失去了信心，我想是谁对谁失去了信心大家应该都清楚吧。
公司没有生气没有活力，每个人被迫成为只为温饱挣扎的植物生存状态和只是为制度运作而工作的机器状态,人的价值被降低,主体性渐渐消失,成为一种活在机械荒漠下的群体。当一个公司失去了活力创造力，大家呆在一个没有人性化人情味的公司,我们除了日复一日的重复工作敷衍了事，对于将来对于公司的前景，我们又能抱有怎样的希望呢?
说了这么多我们综合了一下，我们根据国家相应的法律法规提出以下几点合理要求：
1.根据《中华人民共和国劳动法》相关要求实行每周五日每天八小时工作制，加班按照相关
法律发放加班工资，工人可以合理拒绝无礼加班要求；
按照天津市出台的《最低工资保障规定》提高基本工资及相关补助；
提高并发放每日伙食补助，允许工人不在公司吃饭领取伙食补助，并大力改善食堂伙食； 报销2011年春节往返火车票；
成立中冶天工（天津）装备制造有限公司工会组织，由工人代表选举工会领导成员，关系到广大工人的利益的措施方案实施需由工会参与同意方可实施（例如调整工资标准等）。以上是我们提出的合理要求，相关要求均在法律允许范围内，请公司领导审阅批准实施，若相关要求得不到满足，我们将保留实施进一步措施的权利和态度。
此致
敬礼
中冶天工（天津）制造有限公司09、10届管理人员 2.3.4.5.签名：
