治理庸懒散奢,必须内外兼顾由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“治理庸懒散奢心得体会”。
治理庸懒散奢，必须内外兼顾
庸、懒、散、奢是个人享乐主义的表象，主张个人享乐主义的人多数甘愿平庸甚至追求庸腐，执行力不足，缺乏团队合作精神，更有甚者以个人利益为心，罔顾全局，视集体利益如儿戏。这一现象的出现，致使办事拖沓，服务态度差，工作标准不高，创新能力不强，工作纪律松弛，落实上级要求不到位、不彻底。当前，干部作风中存在庸、懒、散、奢的问题，已引起了中央到地方各级党委政府的高度重视。镇党委政府在全镇范围内开展“治庸提能力、治懒增效率、治散凝心力、治奢保清廉”的专项整治行动，是保障干部队伍战斗力不削弱的迫切需要。现就学习活动谈一点粗浅的认识和心得体会。
一、个体因素。如今的群众问题已远比以往多变，作为基层工作人员所面临的问题和环境也随之日益复杂，只有不断提高自身素质和工作技能，才能在快速变革时期保持高昂的工作热情和坚定的群众路线。
首先要强化对学习重要性的认识，端正学习态度，树立终身学习的观念，正确处理工学矛盾，注重学习政治、经济、历史、科技、法律等知识，不断拓宽知识面，全方位充实自己，达到学以立德、学以增智、学以致用的目的，避免自己成为一个庸碌无为的人。
其次要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德，贯彻行为规范，强调奉献精神，从自身意识层面强化爱岗敬业、踏实苦干、甘于平凡的价值取向，才能在现实生活中面对各类困难、诱惑、迷茫时立得住、看得清、走得稳。
再次要自觉抵制不思进取的倾向，努力克服松懈偷懒的行为，使勤勉尽职的理念贯穿于工作、学习、生活的全过程。在工作中注意自己的一言一行，在依法履职的同时注重工作态度和方法，以扎实的作风把工作做得更好。
二、体制因素。在强调提高基层工作人员思想素质、业务水平的基础上，要将治理庸、懒、散、奢从个人意识上升到集体共识，并持之以恒，这须要以科学的评价体系为支撑。
首先是建立科学的评价标准和考核办法，只有将抽象的治理庸、懒、散、奢要求具体化、指标化后，各个岗位才能更好地在日常工作中把握尺度，明确方向，认清自身实际与治理要求间的差距与不足，进而帮助发现问题并解决问题。
其次是建立经验交流机制，让各层级人员在集体环境中开展自查及交流，从而达到共同进步，共同提高的目的，同时，通过对交流座谈中提出的各类建议意见进行综合梳理，及时对已定的评价标准和考核办法进行完善改进。
2013年8月17日
