09人力资源就业分析（材料）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源就业形势分析”。
连云港师专经济法政系人力资源管理专业就业分析
最近，据中国媒体援引人力和社会保障部的最新统计数据，二零一零年全国高校毕业生为630万人，比去年的611万多19万人，加上往届未能就业的，需要就业的毕业生数量很大，高校毕业生就业形势十分严峻。随着九十年代末大学扩招和教育产业化政策推行以来，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，大学生就业不难才是怪事，“毕业即失业”成为中国大学生的普遍现象。在这样的情况下，我们的专业将面对怎样的就业形势呢？本专业的优势和劣势是什么呢？在这样的情况下，我们该怎样充实自己呢？这就是我今天说要探讨的问题。
我专业的优势在于：
1.人力资源管理行业越来越受到重视。
在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。越来越多的企业开始重视人资源管理，在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。在企业中的地位和薪金待遇：现在没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。
从上诉中可以看出人力资源管理的越来越受到重视，也可以看出我们有很大的机会得到很好的工作。
2.当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。
企业招聘职位需求则包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培
训生等。其中人力资源管理的职位需求占82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源管理学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。
调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。
3.现对于本科生、研究生，我们高职高专的毕业生对工作的要求相对要低一点。在这个就业困难的时代，我们高职高专的毕业生对于得到的工作比较珍惜，一般不轻易跳槽。而很多的本科生、研究生眼高手低，对相对来说不是很满意的工作，可能就不是很努力了，这会影响到企业的业绩。从这点上来看高职高专的毕业生对于企业来说是有一定吸引力。相对于以前，现在很多单位更看重的是经验和能力，所以我们要不断努力丰富自己，提高自己的能力，用事实说话，我们就有机会得到心仪的工作。
我专业的劣势在于：
1.面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变。这对于我们毕业生来说是一个很大的挑战。我们必须不断努力不断更新我们的知识。
2.人力资源相关理论引入国内的时间并不长，企业对现代人力资源管理制度的认识有一个逐渐接受的过程。许多私营企业并没有认识到人力资源管理的重要性。在企业内没有设立人力资源部门。如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定由用人部门负责人直接进行。而大多数的国有企业和外企对学历的要求很高。这对于高职高专的毕业生来说是非常不利的。
3.人力资源管理作为一门实用学科，很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。
总的来说我校的人力资源管理专业的就业是严峻的，但同时也是充满机会的。
我们作为人力资源管理专业的学生要不断扩展知识面，提升自己的能力，多增加一点工作经验。同时有机会的话，可以尽可能将学历提升，通过国家的职业技能考试。成为一名合格的人力资源管理师。
