公司层面自我检查测试问卷及答案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“性格测试问卷及答案”。
公司层面自我检查测试问卷及答案
一、您了解公司的职业与道德规范的具体内容吗？列举三条（如果抽取访谈的员工全部回答不出来，则直接确定为“实质性漏洞”，测试组就会结束测试，对辽河油田公司的测试结果直接确定为“不通过”）
中国石油天然气股份有限公司（以下简称“公司”）为规范全体员工的职业道德行为，维护公司利益，根据国家法律、公司上市地监管要求和公司章程，制定本规范。
一、本规范适用于公司总部机关部门、专业分公司、地区分公司及全资子公司的全体员工。公司控股子公司参照执行本规范。
二、公司全体员工必须遵守的职业道德规范：
（一）认同公司精神及宗旨，践行公司核心经营管理理念。公司员工要发扬 “爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，贯彻“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营管理理念，实践“奉献能源，创造和谐”的企业宗旨。热爱本职，忠于职守，熟练掌握职业技能，自觉履行职业责任，注重工作效率。保护公司的合法利益。
（二）禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动。主要包括以下方面：
1、公司员工不得私自占有应当属于公司经营活动范围的机会；不准利用公司财产、信息或地位谋取个人利益。
2、公司员工不得在与公司有竞争关系、与公司利益有冲突或有冲突可能的公司、单位以任何身份任职，不准从事与公司有竞争的活动。
3、公司员工不得接受可能影响商务决策和有损独立判断的有价馈赠。也不能允许其亲属或第三人接受该类馈赠。员工在商务活动中可以交换非现金礼节 1
性纪念品，但不能因此影响业务正常往来。严禁为商务目的而以任何手段向政府官员提供、给予或承诺给予金钱和其他有价值的物品。公司员工代表公司购买商品应遵循公司的采购政策，在业务往来中不允许进行贿赂、收取回扣或其它诱惑。
4、公司员工必须遵守公司关于商业秘密保护的有关规定，不准泄露或擅自
使用任何与公司相关的保密信息。
5、公司员工及亲属，不得违反章程规定收购公司资产、接受公司所提供的贷款或贷款担保。
（三）公司员工要忠诚于公司，诚实守信，反对出于任何目的的欺骗、作
假行为。
（四）公司员工要继承弘扬中国石油优秀的职业道德作风。保持说老实话、办老实事、做老实人，严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律的优良传统。
（五）公司员工要遵守公司经营业务所在地区的法律、法规，遵守公司上
市地有关监管规则的要求。
（六）公司员工在经营活动中，要公平对待公司的客户和供应商，赋有管
理领导职权的员工，还要公平公正对待所管理领导范围内的所有员工。在履行职责和对外业务交往中，不得有损于公司公平廉洁声誉。
（七）公司员工在业务运作中，要严格按照有关规章、制度条款执行，保
证公司的各项业务记录准确、清晰。严格禁止在业务中舞弊、弄虚作假或其他不良行为。
（八）公司员工在一切经营活动中，应当树立保护公司资产并使公司资产
用于合法目的的业务意识，依法保护公司资产，确保有效使用。
（九）公司员工有权利和义务向公司监察部报告本人和他人违反国家法律、公司内部管理规定及本规范的行为，公司对报告人予以保密，任何人不得打击报复。
三、公司员工要严格遵守本规范。公司员工违反本规范的任何行为，除依
照国家法律、上市监管地规则进行处理外，公司监察部、人事部可以根据有关文件规定对其处分直至解除劳动合同。
四、公司监察部根据公司管理层的授权对公司员工遵守本规范进行监督，公司党群工作部（企业文化部）负责本规范的实施和解释。
五、本规范自印发之日起施行。
二、如果您想举报，您知道举报的方式吗？您会通过什么方式？
向辽河油田分公司纪委监察处的举报方式有：
（一）网上举报：中国石油辽河油田纪委监察处信息门户首页“网上举报”栏目。
（二）电话举报：0427-72988900427-7298681
（三）电子信箱举报：网址：wyumin@petrochina.com.cn
（四）邮寄举报地址：辽宁省盘锦市兴隆台区辽河油田纪委监察处邮政编码：124010
向辽河油田钻采工艺研究院纪委监察科的举报方式有：
（一）举报电话：0427－7820259
（二）举报邮箱：fengxzh@petrochina.com.cn
三、请问如果违反公司规定，会受到什么样的处理？
行政处分有：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看、开除。同时，可给予一次性经济处罚。
党内处分有：警告、严重警告、撤消党内职务、留党查看、开除党籍。同时要认真学习《中国石油辽河油田员工奖惩实施办法》和《辽河油田公司劳动合同管理实施细则》，要准确说出违反哪条规定将受到哪一条处分：
（一）违反劳动纪律，完不成工作任务的，给予经济处罚、警告或记过处分。
（二）旷工处罚
连续旷工4天以内给予警告处分；连续旷工5至9天给予记过处分；连续旷工15天予以除名；连续旷工10至14天给予记大过处分。
（三）无正当理由不服从分配，10天以内不报到的，给予警告或记过处分。
（四）造成直接经济损失5千元以下的，给予警告处分；直接经济损失5千元至1万元的，给予记过处分；直接经济损失1至5万元的，给予记大过至留用察看处分；超过5万元的，给予开除处分，直至追究刑事责任，同时赔偿5%至10%的直接经济损失。
（五）对安全生产事故责任者的处罚。（罚款、行政或刑事）
（六）对交通事故责任的处罚。（罚款、行政或刑事）
（七）对违反财经纪律的处罚（罚款、行政或刑事）
(八)员工有下列情形之一，用人单位可以随时解除劳动合同：
1.在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反(含违反劳动纪律)或违反用人单位规章制度的，包括：违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或使他人致残；不服从用人单位指挥和管理，后果严重的；
3.违反劳动合同约定，对用人单位利益造成重大损害的；
4.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
5.泄漏用人单位商业机密或侵害用人单位知识产权，对用人单位利益造成重大损害的；
6.已与油田公司以外单位形成劳动事实关系6个月以上的；
7.被劳动教养的；
8.被依法追究刑事责任的。
四、是否熟知所在的岗位的职责和权限？
本人回答的岗位职责和权限要与劳动组织科印发的《岗位职责描述》一致，并且岗位发生变动或者职责范围发生变化的，要及时进行更新。
五、您在近一年内是否参加过公司组织的培训？
六、是否培训的主要内容是什么？
七、培训的主要内容是否与履行其职责的知识和技能有关？
参加过。有关（回答与《员工继续教育证书》内容一致）
八、您对自己的考核结果是否满意，您认为个人薪酬是您实现业绩目标的主要动力吗？
九、有没有别的更重要的动力？
个人薪酬不是实现业绩目标的主要动力，个人责任感也很重要，同时个人责任感、集体荣誉感和升职也是很重要的动力。
十、公司在聘任经营管理人员和机关工作人员时是否采用了竞聘的方式？ 是
十一、竞聘的程序是否公正透明？
是
十二、公司是否存在未经过竞聘而入职的情况？
否
十三、对公司确定的中长期发展目标是否有所了解？
以科学发展观为指导，按照“四个基地”战略定位，紧紧围绕“三大目标”，继续坚持持续稳定发展、科技创新发展、质量效益发展、安全清洁发展、全面和谐发展，突出集中发展油气主营业务，带动非油产业规模发展，全面推进和谐企业建设，努力实现辽河油田全面、协调、可持续发展，为中国石油建设综合性国际能源公司做出应有的贡献。
