《公共部门人力资源管理》模拟试卷由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源管理者与部门”。
中央广播电视大学开放教育期末考试
行政管理专业（开放本科）
《公共部门人力资源管理》模拟试卷
一、多项选择题（每题2分，共10分，每题至少有两个正确答案，多选或少选均不得分）
1.（）属于公共部门人力资源外部生态环境的组成部分。
Ａ.经济与技术环境Ｂ.市场体制
Ｃ.宏观的人力群体生态环境Ｄ.政治制度
２.根据《公务员法》规定，我国公务员交流的方式包括（）。
Ａ.调任Ｂ.轮岗
Ｃ.挂职锻炼Ｄ.转任
３.在马斯洛需要层次理论中，（）属于高层次的需要。
Ａ.尊重需要Ｂ.自我实现需要
Ｃ.社交需要Ｄ.安全需要
４.薪酬所具有的基本功能包括（）。
Ａ.补偿功能Ｂ.激励功能
Ｃ.廉政功能Ｄ.调节功能
５.一般来说，公共部门监控的对象是（）中从事公职的人员。
Ａ.国家机关Ｂ.政党
Ｃ.国有企业Ｄ.第三部门
二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）
1.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
2.2005年，国务院发布并开始实施《中华人民共和国公务员法》，成为中国推行公务员制度的起点。（）
3.舒尔茨被誉为“人力资源之父”。（）
4.柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）
5.新公共管理理论认为，人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（）
6.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）
7.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。（）
8.内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。（）
9.现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（）
10.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）
三、名词解释（每题５分，共２0分）
１.职位分类：
２.公共部门人力资源生态环境：
３.绩效评估：
４.公共部门人力资源培训与开发：
四、简答题（每题１０分，共３0分）
１.简述公共部门人力资本不同于一般人力资本之处。
２.简述公共部门工作分析的作用。
３.简述职位分类的优缺点。
六、论述题（２０分）
试论述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。
