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2012年度优秀员工评选方案
一、目的为提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，充分调动广大员工的积极性和创造性，特制订本方案。
二、评选范围
公司副部长以下且转正并在职员工（不含特聘人员）。
三、评选名额
优秀员工评选比例为4%。优秀员工名额分配如下：
1、生产部总人数49人，优秀员工名额为2名；
2、财务部、综合部、供应部、营销部、技术研发中心及公司高层领导总人数16人，优秀员工名额为1名。
四、表彰和奖励
在公司2012年度总结大会上予以表彰，并奖励1000元以资鼓励。
五、评选标准
1、入职6个月（含）以上，能吃苦耐劳，工作责任心强且顺利转正人员；
2、严格遵守公司规章制度，年度无重大过失，无投诉，无扣罚记录，无违纪违规现象；
3、工作积极主动，能积极献计献策，无私奉献，为公司的发展提供创新理念；
4、本年度未发生安全、质量事故，工作完成质量高，差错率低；
5、工作熟练程度和技能提升较快，并能不断学习和创新，能承担额外工作任务；
6、尊重领导及同事，有良好的团队合作精神，对部门工作目标实现有重大贡献；
7、主动协助上级，积极配合同事迅速、适当地处理工作的难题及临时追加的任务；
8、年度内公司重大事件的取得成功起关键作用或担任负责人；
9、认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖。
六、评选办法
评选工作由综合部负责牵头组织，由工段长、部门主管、公司领导集中推荐优秀员工候选人，全体员工不计名投票选举，每人享有一票权，综合部负责选票统计并监督评选的公平与公正。
董事长批准：总经理审批：副总经理审批：编制：
