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北京分公司
关于员工通讯补贴管理办法通知
为保持信息畅通，方便工作联系，提高工作效率，促进企业发展，进一步规范管理员工移动通讯费用补贴范围、标准、审批程序、开支形式，结合公司实际情况，特制定本办法。
一、员工移动通讯费用补贴必须遵守以下原则
（一）因工需要，并非福利的原则。
（二）实际补贴，对公业务的原则。
（三）享受补贴必须承担责任的原则。
二、员工移动通讯费用实际补贴标准
根据员工职务、工作岗位特点，特别是该岗位员工因工作需要与省外、市外、市内或公司内部之间联系的频繁程度，将员工移动通讯费用实际补贴标准，按照对公实际发生的费用报销。
四、措施
（一）业务人员试用考核合格转正后，由本人提出申请，经主管审批同意后，从次月起享受补贴。
（二）通讯费应每月打印电话单和短信单（客户管理登记的客户名单中核对）填写费用报销单交由部门主管领导和总经理审批同
意后在由财务部直接以现金形式发放。
（三）员工应移动自带套餐的在套餐范围内的按照套餐费用补贴，超出套餐的按照超出费用计算。
（四）凡享受通讯补贴人员，必须保持24小时手机通畅，凡一月内发生两次以上，或一季度内发生三次以上无故关机或无故不接听电话的，将暂停其半年以上通讯费用补贴。暂停通讯费用补贴期间，仍然必须保持通讯畅通，否则，公司将给予更为严厉的处罚。
五、本办法从二○一四年 月 日起执行，试行六个月。
六、本办法解释权属北京分公司综合办公室。
2014年 月 日
北京分公司
