加强效能建设 推动科学发展（优秀）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“树立科学发展理念推动”。
加强效能建设
推动科学发展
大丰市总工会主席 董 俏
2010年6月24日至29日，我按照市委、市政府的统一安排，参加了在浦东干部学院举办的全市领导干部能力培训班。通过专题讲座、模拟训练、现场教学与参观考察相结合的形式，听取了有关专家教授的讲课，考察了上海有关产业园、洋山深水港、上海世博园，我个人收获很大，触动很深，尤其是上海产业园、洋山深水港的宏伟规模，以及上海人的工作效率、求真务实的精神值得我们好好学习。
在今后的工作中，我们重点围绕“强化一流的发展理念、保持一流的精神状态、培育一流的工作作风、营造一流的发展环境、创造一流的工作业绩”的总体要求，结合全市开展的机关效能革命活动，以提高效能、优化环境、促进发展为主线，着力“八个强化”，推效能建设有力、有序、有效地开展。
一、强化学习提效能。按照党的十七大“建设全民学习、终身学习的学习型社会”的要求，有创建“效能型机关”活动中，中心学习组坚持每半月集体学习一次，党员干部坚持每周集体学习一次。每次学习有主题、有资料、有中心发言、有记录、有考勤、有读书笔记。通过系统学习，不断提高党员干部和广大职工的思想觉悟、理论水平，实现 “六提”，即认识提高、心态提神、素质提升、发展提速、服务提质、工作提效的良好局面。
二、强化领导抓效能。以市总工会党组拟发《关于加强机关效能建设优化发展环境的实施方案》，成立机关效能建设领导小组。工会党组“一班人”实行定领导、定人员、定任务、定时间、定考核、定奖惩、定成效的“七定”办法抓效能建设。在工会领导干部中强化公仆意识、大局意识、服务意识、诚信意识、廉洁意识，做到以身作则、相互联动、各负其责、形成合力、精心组织、狠抓落实。工会正、副主席分工不分家，大家一齐抓，既当指导员，又当战斗员，带头做事、善于谋事、勇于管事、细解难事，促机关效能建设健康、有效发展。
三、强化作风促效能。在机关开展思想作风整顿，采取“三查、四找、五破、六立”的方法，即在干部职工中查工作态度、工作方法、工作责任；找工作差距、找问题原因、找思想根源、找经验教训；破旧观念、旧思想、旧传统、旧作风、旧制度；树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观、社会主义荣辱和科学发展观。把转变干部作风作为强化机关效能建设的重要举措，着力转变 “三风”，即转变会风。严控会议数量、提高会议质量，每年只开两次全委（扩大）会议，每次半天时间。改变文风。严格行文规定、规范办文程序、减少文件数量，从文山会海中解脱出来。提高办事效能，改进机关作风。严格杜绝办事效率低、办事拖拉现象，在转变干部作风、改进机关作风、弘扬正风、树立新风上见到实效。
四、强化服务看效能。不断拓宽服务渠道、丰富服务内涵、完善服务功能、优化服务环境、强化服务效能。干部职工真正树立“意识上变被动服务为主动服务、质量上变常规服务为优质服务、内容上变单一服务为跟踪服务、对象上变定向服务为全面服务”的服务理念。工会干部职工按照《大丰市总工会服务承诺制》的规定和《个人服务承诺书》的要求，做到“五心”服务。即热心接待、耐心倾听、细心讲解、诚心帮助、真心解难；对来工会办事的职工群众做到“六个一”，即一张笑脸相迎、一声问候暖心、一把椅子让座、一杯热茶相待、一份资料解读、一个满意结果。
五、强化素质增效能。在加强机关效能建设中按照基础知识求博、专业知识求精、现代知识求新、岗位知识求实、培训安排求活的要求，围绕“更新观念、精通业务、热爱本职、提高效能”的主线，不断提高干部职工的“七个素质”，即政治理论素质、思想道德素质、工作业务素质、科技文化素质、岗位技能素质、社会文明素质和心理健康素质。
六、强化责任问效能。按照“改革创新、规范职能、强化责任、从严管理”的要求，认真实行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制、效能投诉制、内部监督制等制度，围绕“职能设定、目标管理、群众监督、绩效评估、行政问责”的五要素严格效能问责要求，坚持“限时办结、效能问责”，切实解决“谁去落实、如何落实、落实成效”问题。首问责任制做到“来访必接待、有问必答复、份内必办理、份外必受理”；责任追究制做到“岗位明确到 3 人、任务分解到人、绩效考核到人、责任追究到人”；服务承诺做到“不让群众受冷遇、不让工作有延误、不让歪风有苗头、不让形象受损害”。落实限时办结制做到了“符合政策当时受理、手续齐全随时办理、法定时限按时处理、约定事项守时料理”。在工会营造“想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位、不干事的人让位子”的工作氛围，形成人人有空间、有机会、有压力、有责任、有贡献的新局面。
七、强化监督查效能。建立督导、检查运行机制，遵循相互监督、促进实效的原则，实行“定性、量化、简便、规范、可行”的监督方法，采取明查暗访、专项督导、定期督查、跟踪督办等方式督查效能，发现好的及时宣传，对差的严肃批评、公开曝光、责令整改，开通效能监督“绿色通道”。做到有权必有责、用权受监督、违法受追查，侵权须赔偿。
八、强化调研显效能。大兴调查研究之风，开展“走访一方群众、调查一个专题、提出一些建议、解决一批问题”的主题调研活动，采取专题调研---座谈了解---查阅资料---现场观察---撰写论文---成果转化“五步法”的理论调研和实践探索。
