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认清自己 做好大学四年规划 找到好工作的第一步
我的求职之路，不是从大四开始的，具体地说，应该是大一军训期间开始。或许大家会惊讶，一个大一的学生何以强烈地意识到求职的重要性和严峻性？但我的家庭背景、学习情况、梦想及理想要求我，必须从大一开始就向着我毕业后找到一份好工作而努力。这份毅力坚如磐石，一直推动着我不断努力。在我的意识里，大学四年就是为毕业后找到好工作而准备的四年，一切都是为了找好工作这个目的而开展。
那时大一军训，班主任要求班里每个人都要上交一份大学四年规划。挺多人应付式地写几百字。我没有这样做。我想我的大学必须是为毕业后找到好工作而做好充分的准备的。于是，我很认真地对待这份四年规划：我咨询过我读南京大学的表哥关于大学该怎么过，于是用一本书的格式来撰写，分章断节，写序言，写后记等等。我以学期为单位，每学期写一章，直到大四第二学期，一共有八个章节。而大学的目标，是学业与实践能力双丰收，让自己毕业时可以与一本的学生匹敌，从而进入大企业。
后来，我把它复印成两份，一份给班主任，一份给自己。我跟老师说，等我毕业的时候再拿出来看，看我的规划完成了多少？
正是这样一份规划，一直鼓动、指引着我去拼搏：学生组织的成长、社会实践的经历，还有我的学习！现在回想起来，这份规划，我只完成了一半，也就是说，在学生实践那方面我取得比较不错的成绩，而在学业，一片惨淡！挂科是我家常便饭的事情。可是，自从我大一挂第一科开始，我就坚定自己今后要走的路子——既然学业搞不好，本专业没兴趣，那索性走好自己感兴趣的路子，也就是写作与策划为主，其他综合能力一起发展，我要做策划类工作。而本专业就混着吧，混个毕业证学位证，但是自己的实践经历一定要十分饱和，而且个人能力要足够拔尖，这样才可以掩盖学业成绩惨淡的事实。
丰富多样化经历 修炼全方位能力 凸显个人闪光点 增强核心竞争力
大学的学生组织社团，有好有坏，众说纷纭。但是，他们共同的特点，就是为大学生搭建一个锻炼的平台。你根据自己的规划与梦想，想重点锻炼哪方面的能力，就侧重点地选择哪个部门。咱不说组织社团本身的不完善和存在一些弊端，黑暗等情况，现在拥有这么多平台，这些都是大学生活的一部分。如果失去社团经历，大学是不完整的。大学是半个社会，如果全面体验社团生活，那么这是做好向社会实践的良性过渡。
毕业求职，简历必定是获得面试机会的敲门砖。简历上要是空空如也，那还能获得面试机会吗？那还会找到好工作吗？所以说，要让自己的简历有实在性的内容，就得让自己的大学过得充实有意义，不虚度。大学四年，就是为了毕业求职找到好工作，而不是仅仅找到工作而做出的准备，说白了，四年就是设计和充实个人简历的过程。因此，大学里一定要捕捉住各种可以锻炼人的机会，不要怕吃苦，辛苦，少壮不努力老大徒伤悲啊。许多人是担任过学生组织社团的部长的，但是他们中更多人在进入大三时，选择放弃学生组织社团，投入到专业学习或社会实习里边。其实，这种思想是不成熟的。大三如果担任一个组织的leader，那更能锻炼和体现一个人的领导力，而不是大一大二的执行力。一个人领导能力做得好，他的手脚是不忙的，忙的是头脑。所以说，大三的同学，如果有机会一定要尝试担任组织的leader，这并不与学业，社会实习相冲突。不要总想着一心一意做一件事，大学就只有四年，你要做很多事，哪里有可能一心一意做一件事，而且一心一意做一件事也不一定做得好。社会工作的经验告诉我，一心一意做一件事的经验，到社会上是行不通的，公司工作是繁杂的，经常性是一大堆相关或不相干的工作压下来，这时候我们必须得“一心三意”地开展工作，就是要学会统筹协调，同一时间做不同的工作。这项统筹协调能力，如果可以在学生社团里得到锻炼，统筹学业与学生工作与社会实践的能力，那么到社会上工作是可以应付得来更繁重繁杂的工作的。
具体到我自身。我是如何充实自己的大学四年的？
我的大学四年，基本都是劳碌奔波过来的。大一只加入新闻中心记者部，从此我就是一名记者，学校哪里有热闹或风吹草动，就会有我的身影。然后我会采访相关的人，克服了我的天生怕生，腼腆，笨嘴拙舌的毛病，同时我的人际交往和沟通能力也得到提升。再者，采访完后我还得撰写稿件，新闻稿的时效性，塑造了我会熬夜吃苦耐劳且注重时效实效的能力，同时也锻炼了我的写作硬能力。学生记者，我一干就是三年，采访过无数的人，写过无数的稿件。写作，成为我最大的闪光点之一，这也是我充实自己简历的关键能力。
之后，我当过团支书，记者部副部，编辑部副部还有新闻中心副主任，我的团队领导能力也得到历练和提升。我的团队协助能力，管理领导能力在担任学生干部的三年里，得到很大的锻炼跟提升。而且，我连续两年荣获校级学生干部。我和我的团队三天内赶出的新闻专题报道，在获得广东省一等奖后再获国家三等奖。这些都是我简历的亮点，也是我挤掉其他应聘者的关键因素。我有写作策划能力，团队协作能力，管理领导能力等。而这还远远不够？
亚运期间，我是亚运新闻志愿者。我担任将近半年的志愿者，为国内外友人提供无数次的服务，我的服务观念也被专业性地锻炼出来了。当今世界是服务型社会，服务观念对于一个企业来说，对一个员工来说，也是至关重要的一项素质。而我在广州日报集团信息时报实习时，也曾经暗访过一些黑网吧及非法营运场所，这使得我的勇气及胆量也得到提升。再者，我在广州最火的女人社区广州妈妈网华南销售运营部担任商务编辑，我对网络营销，网络推广，网络舆论的认识也有了实践性的提升。再者，在过来人国际教育集团华南分部市场部担任文案策划时，我也学会了外联，商务谈判，品牌战略策划及推广等能力。
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这些都是为了找到一份好工作而准备着。努力把自己打造成经历丰富，全方位能力不错，重点凸显写作及策划能力的企业喜欢的人才，而不懈努力。我的核心竞争力，就是我的写作和策划能力。这是我足够拔尖的足够自信的能力，今后是要靠他吃饭的。
求职比别人早半年，预则立，不预则废；信则有，不信则无
我大二第二学期才开始有实习工作。但那是因为在新闻中心有比较不错的表现，所以得到党委宣传部的推荐，才获得去广州日报集团信息时报的实习机会。但，我通过自己的努力找到的实习岗位，是在大三第二学期末。
那时，毕业的压力席卷而来。我总是喜欢比其他早想一步，所以早出发一步。我是从大三第二学期期中的时候，就开始设计简历。那时候，过来人公司第一次来仲恺开讲，讲师是国内出名的陈日佑老师，也是过来人公司创始人之一即市场总监。他的讲座慷慨激昂，给了我很多启示，尤其是在简历设计上。我那时与他交换了名片，得到他一些指导。之后我开始着手设计简历。
那段时间，是我找工作的第一波热潮。概括起来，有六个字：预则立，不预则废。我的预想，是从大一开始的，我一直在准备着。
但那时，我找工作只是以试试看的心态，去尝试社会招聘及企业工作的氛围，为大四真正找工作做好经历及经验储备。所以，我不敢网投大公司。我只是在前程无忧上网投中小型的公司。
我在这里要插入两个概念的区别。网申与网投。网申指的是一般是企业在官网开辟社会招聘或校园招聘栏目，应聘者在里边填写个人简历，然后点击申请即可。一般只有名企或者大企业才有网申环节。但要进好公司，要找到好工作，网申是必不可少的。而网投，指的是应聘者在招聘网站比如智联招聘上设计自己的简历，然后设定好岗位，行业，公司规模等信息进行搜索，针对搜索结果，结合自身情况，再作投递简历。网投一般是中小型企业采用的网络招聘方式，而大公司采用的会比较少。
但无论是哪种，网申与网投的淘汰率都极高。就我个人而言，在前程无忧投递80份简历，结果只收到10家公司的面试邀请。而大四在智联招聘上的网投数量是200份简历，结果收到将近20个公司的面试邀请。我自身的情况是，网投成功率达到百分之十，老师说这还比较不错。可见网投淘汰率多么高。而网申自然也高，只是我自身的情况却是，我只网申了中原地产，正大集团卜蜂莲花，网易这三家公司，结果都被邀请面试了。所以，网申和网投都是需要技巧的。
我认为，你个人的简历信息，经历与应聘岗位的匹配度越高，你得到面试机会就越多。因此，自己的大学无论如何必须要多实践经历，要充实，让自己找工作时，只要是自己感兴趣的岗位，自己都有相关经历说明自己适合该岗位，从而让HR看上你。
话说回来。
我大三第二学期那时的求职，都是找实习岗位的文案策划。结果被通知面试的有各行各业的：教育，互联网，化工等。我觉得很乱，于是我明白，有些岗位比如会计，文案是几乎任何企业都有的。我们选自己熟悉的行业，要比选岗位重要得多。所以，首先要看行业自己感兴趣吗？熟悉吗？然后再投简历。
当时，我最后面试到了广州妈妈网，这是一个全国性互联网，在女性母婴网站里很有知名度的。我在里边表现还不错，只是，到底是母婴行业，我不熟悉，后来觉得不合适就辞职了。但在其中，学到的，体验的都对大四找工作是一项不错的经验。
第一次自己找工作的经验。告诉我，必须认清几个问题：一是，自己到底会做什么，学的了什么？自己喜欢什么？二是自己喜欢在大公司各项设施完善饱和的地方上班，还是喜欢去刚刚起步各项还不完善的小公司上班？三是自己喜欢这家公司的什么，企业文化，还是岗位行业，或说薪酬待遇？
针对第一个问题，自己要用数据体现在简历里边，数据一点都不能吝啬。第二个问题，如果是在大企业，各项都近乎完善，你去了还能做什么，你有用武之地吗？在大企业里遍地人才，你的上升空间会很受限制，自己要通过很大的努力才可以上升。而在小企业，个人的发展空间，用武之地是很多很大的，一个人要充当各个角色，只是薪酬，软硬件，待遇会差些。第三个问题，专家说，选择自己熟悉，喜欢的行业的公司是重要的，同时同样重要的还有企业文化，后者将是大大影响你在公司工作的精神状态，人际关系等至关重要的因素的，不要看中人家福利好就选择，要作长远打算，不要看眼前利益而被迷惑。
我当时选择广州妈妈网，是因为她内部的企业文化氛围，十分融洽和谐，办公地点也很宽敞明亮，坐落在繁华的CBD地区。虽然，他们给的薪酬比较低，但我是去学东西的，薪酬对还没毕业的学生来说，不是那么重要。但是，这里要补充，薪酬对于应届毕业生来说至关重要，因为薪酬是一个企业对一个人价值的评定及潜在能力的投资，应届毕业生薪酬高，证明企业更重视你，而且今后加薪速率会很快。反而是低工资的话，今后升工资都不知道等到猴年马月。另外，有很多应届毕业生毕业三年内，连续换工作，没一份稳定的。这是很致命的。一些大集团名企很在意毕业生上一份工作辞职的原因，如果你频频跳槽，一份工作做不过三年，是很难进入大集团的。因为你存在不稳定性，公司还会招你吗？所以，第一份工作是十分重要，不能随意性的。
我的大四求职经验概括为六个字：信则有，不信则无。
在大四之前，我拥有一般学生难以比拟的校园社团实践及社会实习实践，也拥有了国家级，省级，校级荣誉证书。同时，我也有比一般学生都要早的社会求职经历。而我的学习成绩不好。这是我大四时候的自我认知。
那么，我能相信我有进五百强的实力吗？
信则有，不信则无。
经过大四第一学期的频频面试笔试网申网投，直到目前为止，我的简历修改超过100遍，其中大修改应该有10次，90次是小修改。我去面试笔试的路费，简历打印费，户外就餐费也花了一大堆钱。我为此上的求职招聘网站，学到的求职技巧不计其数，只是时间很紧，我没能整理。
那段时间，我收到大中小企业一共25家企业的面试笔试通知，其中包括世界五百强正大集团卜蜂莲花，网易有道，捷游科技，格林教育，过来人教育，广润爱多教育，期货等。我总结了以下几个经验：
1.自我介绍控制在一分钟，必须先准备好，但不要背诵，因为一旦面试是背诵出来，HR会感觉很假，自然点比较好；
2.面试的着装，看公司所在行业和面试岗位类别而定。如果是房地产，金融，大超市等的面试，统一穿正装。但如果是广告，设计，游戏公司，应该穿休闲装。
3.面试之前，应该把公司所涵盖的公司简介，公司动态，行业动态，公司未来走向及规划在网络上或其它渠道弄清楚，然后面试时结合自身简历
及公司情况，往这方面靠。让HR觉得你做了充分准备，对公司感兴趣，有思想，可以融入公司氛围的。
4.简历设计上，在查阅公司背景后，应多一些与公司项目，品牌，产品以及竞争对手方面的信息。而且自己最好是有实例来佐证自己与公司是有
缘分，渊源的。总之，还是那句，应聘的岗位的要求，公司的背景与自身简历信息的匹配度越高，则通过筛选的机会越大。
5.面试前，在大堂等候时，先用几分钟调整状态，准备腹稿。然后和其他同学交流，互相交换信息，知己知彼百战百胜。
6.尽早出发，避免因塞车或地点陌生而误了时间。
7.英文简历及英文自我介绍，只对外企，世界五百强尤其是金融行业的公司有用。其他多数公司不用。
总之，自己拥有那么多经历及现有的能力，相信自己可以找到好公司，进五百强，那梦想就不遥远了。信则有，不信则无。就是这个道理。我的面试，网申还在继续，骑着马找马。欢迎大家一起交流，经验分享，共同成长。凡事预则立不预则废，信则有，不信则无。
