柳河一中教师量化管理方案（版）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教师量化管理方案”。
教师量化管理及奖金
分配方案
方城县柳河乡第一初级中学2018年3月10日
柳河乡第一初级中学教师量化管理
及奖金分配方案
为了科学地考核、评价教师工作，检查教师履行职责、完成任务的情况，增强全体教师的主人翁责任感，强化工作中的竞争意识，提高全体教师教书育人的积极性，加强并规范学校的常规管理，健全义务教育学校激励长效机制，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教学工作持续健康快速发展，提高教育教学质量，特制定本方案。
一、考评原则: 1.考评公开、公正、公平；
2.考评内容是稳定的、机会是均等的、易操作的、切实可行的。3.考评结果全部依量化形式表示，采用百分制。
4.每学期考评一次,每学年末综合总评，80分以上为合格，80分以下为不合格。
5.坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。
6.坚持定量和定性考核相结合的原则。
二、考评机构
学校成立考评工作领导小组： 组 长：金玉祯 副组长：李国栋、杨丰歌
成 员：闫保献、张长辉、李红年、乔东方、吴运祥、李长新、聂玉堂、张照省。
考评工作由工会主席杨丰歌具体负责。
三、考核对象、内容和办法
（一）对象 全体教职工。
（二）考核内容与权重
考核内容包括两个方面：第一、常规管理（60%）：师德师风（10%）、教学常规（20%）、教学科研（10%）、出勤（10%）、临时性工作（5%）、获奖情况（5%）等方面；第二、教学质量（40%）
具体要求如下：
1、师德师风（10分）：
教师的师德师风评议方式包括四个方面：个人自评10%、教师互评30%、学生或家长评议（座谈等形式）20%、领导班子评议40%。具体内容如下：
服从组织分配，忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，遵守工作纪律，顾全大局，有责任心，不讲价钱，积极参加义务活动。
（1）认真学习，提高思想政治觉悟和法制观念。具有较好的政治理论素养和较高的思想水平，遵守国家的法律法规和学校各项规章制度，政治立场坚定，全心全意为学生服务。
（2）关心集体，树立全局观念。服从领导，尊重同志，自觉维护其他教师在学生中的威信，维护学校荣誉，维护教师队伍形象。
（3）保持高尚情操和人格，发扬奉献精神和敬业精神，自觉抵制社会不良风气的影响。
（4）模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明，作风正派，为人师表。
（5）严于自律，以身作则，弘扬正气，抵制歪风。积极参与学校的民主管理，为学校发展出力献策。
2、教学常规（20分）
教学常规从以下几个方面考评：计划与总结（2分）；备课（3分）； 上课与辅导（5分）；作业批改（6分）；听课（2分）；考试监考、批卷（2分）。具体如下：
（1）计划与总结（2分）：学期初教师必须按要求写好合格的各类各科计划,内容符合常规要求，措施切合实际，可行性强；学期末写出教学工作总结，内容实事求是，能全面总结自己的经验与不足。学期初没有计划、学期末没有总结，扣2分；不按时上交每项扣0.2
分。
（2）备课（3分）
备课数量（1分）：按课程标准和新课程理念备好课，在平时检查中，每缺一节扣0.1分。要求周前备课，周周统计。
备课质量(2分)：每学期大型检查至少两次，每次评定出优秀、良好、一般、不合格四个等级，分别给予2分、1.5分、1分、0.5分。
个人得分与中心校检查得分结合取平均数，作为期末得分。（3）上课与辅导（5分）
上课或辅导迟到、早退一次扣0.2分；旷课一次扣0.5分。不得私自调课，调课必须履行请假手续（本人写请假条，由校长审批，调课报教务处备案）。私自调课在不缺课的情况下，扣调课人0.1分；有缺课现象按旷课论处。
有下情形之一者每次酌情扣0.5-1分：课堂纪律差；体育课不上足35分钟就安排学生自由活动；体育课学生爬围墙；衣冠不整进课堂； 化浓妆进课堂；颈挂手机进课堂；酒气熏人进课堂；上课期间吸烟；上课讲粗话鄙话；上课随意走出教室一次；上课学生睡觉；上课接听手机一次；坐着上课一次；学生在班上相骂打架及其它类似现象。
以上均以学校普查、抽查与班级日志相结合为准。
（4）作业批改（6分）：其中数量1分、次数2分、质量3分。作文全期不少于8篇，详批详改不少于6篇；周记每期不少于10篇，可略改；数学每周不少于4次；英语每周不少于3次；物理、化学每周不少于2次；历史、政治、地理、生物只批改基础训练，每周不少于1次；作业要有批改记录，作业批改缺一次扣0.3分，只批不改的每次扣0.2分（以全面检查或抽查为准）。作业数量按班级人数为准，每少1人扣0.1分。作业批改质量每次检查中按照作业数量、批改次数、批改质量评定出具体分数。个人得分与中心校检查得分结合取平均数，作为期末得分。
（5）听课（2分）
每位教师每学期听课不少于20节（在本教研组内不少于10节），听课要有明确目的，要认真做好记录，每少一次扣0.2分；发现弄虚作假者，该项判零分。
由学校、教务处统一安排的听评课，相关人员无故不参加者每次扣0.2分，请假扣0.1分。
（6）考试监考、批卷（2分）
期中、期末、月考时，能圆满完成学校安排的有关考务工作的，得满分；不参加者，每次扣0.2分；不按时参加或早退每次扣0.1分；不按时上交成绩单或试卷分析材料的扣0.1分；评卷出现失误酌情扣0.5—1分。
3、教学质量（40分）
第一项：语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理学科按平均分（20%）、优秀率（25%）、及格率（40%）、特优率（5%）、巩固率（10%）、过差率（-10%）计分，权重为平均分8分、及格率16分、优秀率10分、特优率2分、巩固率4分、过差率-4分。
计算办法：
（1）除巩固率外，参评人数按照各班学年初学籍数扣减一定比例后为基数进行计算。
（2）平均分、优秀率、及格率、特优率、过差率以学籍人数扣减一定比例后的人数为基数计算，巩固率按照实际参加考试人数除以学籍人数计算。
（3）及格率按卷面分值的60%计算，优秀率按卷面分值的80%计算，特优率按卷面分值的90%计算，过差率按卷面分值的30%及以下计算。
（4）平均分、及格率、巩固率分别占六校联考期末考试成绩第一名的，记权重分，得到其他名次的学科成绩与班级第一名成绩的比值乘以权重为该科得分。优秀率、特优率分别达到40%、3%的记权重分，其他科相应比率与40%、3%的比值乘以权重为该科得分。过差率
超过10%的扣权重分，低于10%的扣过差率与10%的比值乘以权重所得分值。
以上6项得分综合一起为每学科教学成绩的得分，跨年级任教或跨学科任教的按规定比例折合。
第二项： 音、体、美、信息等课教学成绩考核办法：（1）音、体、美、信息正常进行考试时考试成绩计分办法同其它学科。
（2）音、体、美、信息考试未正常进行时，计分办法是用师德评议情况来确定工作成绩。此项最终得分按其他任课教师师德师风与教学成绩的比例确定（即师德师风评议得分除以师德师风平均分再乘以教学成绩平均分）
第三项：后勤、门卫、男女生辅导员、政教员、教务员等未担课的工作人员的教学成绩同第二项（2）的计算办法。
4、教科研（10分）
（1）各教研组每学期初要制定切实可行的教科研工作目标、计划，学期末要写出书面总结。学期初没有计划、学期末没有总结均扣教研组长1分，不按时上交扣0.5分。
（2）各教研组教科研活动每周不少于1次，并且要有计划、有准备，有活动记录和总结，每少一次扣1分。
（3）按照学校教研计划，定期参加教科研活动。迟到或早退扣0.5分，不参加者每次扣1分。教研活动要求人人发言，缺一次扣0.5分。
（4）每人每学期至少撰写一篇有价值的教育教学总结或论文，否则扣2分。
（5）每位教师都要积极参与课题研究，力争达到“人人有课题”的要求。凡不参加任何课题研究的扣2分。课题负责人要协同课题组成员制定出课题实施方案、计划，写出阶段性总结。课题研究结束，应及时写出结题报告。未按规定要求视具体情况酌情扣1-2分。
5、出勤（10分）
教职工出勤实行签到制，与学校查课和领导班子值班记录相结合，出满勤记10分。请假必须履行请假手续，先写请假条，经校长（或业务副校长）签字后转给考勤负责人员备案。
有以下情形者按规定扣分 ：（1）会议
学校例会、临时会议通知到人，无故不参加者，缺一次扣0.5分，请假扣0.2分。
（2）值班
值班领导及时到岗，包括监督教师签到、早操、大课间、打更等，缺一次扣0.2分；值班成员责任到人，包括到食堂维持秩序、晚上打更等，缺一次扣0.2分。
（3）事假
请假五天以内经校长批准，五天以上，由中心校批准，且自行调课后方可离开，否则按缺课处理；请假一天扣0.2分，一学期请假不得超出七天，超出七天部分按旷工处理，按有关文件执行。
（4）婚（产）病假 按上级文件规定执行。（5）签到
在岗不签到者，缺一次扣0.2分。
6、临时性工作（5分）
（1）学校或上级部门组织安排的政治学习、集体活动或义务劳动等临时性工作安排到人，无故不参加者每次扣1分。
（2）按时交齐各种资料表册，按时完成学校交付的其他工作任务。未达到要求延误一次扣0.2分，未完成扣0.5分；上交的资料表册和完成学校临时布置的工作任务要有实效、讲质量，否则每次扣0.2分。
（3）完成临时工作较好的酌情加分。
7、获奖情况（5分）
（1）各级优质课：校级1分，乡级2分，县级3分，市级4分，省级5分。（国家级学校将设专项奖励）
（2）教师论文发表或获奖情况：专业性教育教学论文，县级1分，市级2分，省级3分，国家级4分。
（3）课题被确立为县、市、省、国家级的分别加2、3、4、5分，（4）学生参加各级各类知识竞赛、“小发明、小制作”及征文活动等，辅导教师按照学生获奖级别与等次进行加分：县级1分；市级2分；省级3分；国家级5分。
奖励得分累计不得超过5分。
本考评制度每学期考评一次,每学年末综合总评，不合格者黄牌警告，评优评先、晋职晋级学校不予申报，第二年仍不合格者，调出本校工作。
四、奖金分配办法：
1、教师绩效工资分配：工作量按照学校工作量标准拿出绩效工资总额的15%按比例分配，其余85%依据本方案，分特优、优秀、良好、一般四个档次发放；
2、班主任奖金：每个月平均每人100元，由政教处考评，每月一发放；
3、常规管理方面学校拿出8000元奖金，依据量化结果按比例分配；
4、教学质量方面学校拿出底金10000元，奖励教师总数的30%。
方城县柳河乡第一初级中学
2018年3月10日
