次贷危机后金融学类专业毕业生就业情况调查由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“金融专业毕业调查报告”。
次贷危机后金融学类专业毕业生就业情况调查
何谓之“金融”？ 金融的本意就是与货币有关的事务。比如家庭生活中的资金管理，多少钱用于支付房租、多少钱用于孩子的教育、多少钱用于日常生活、多少钱用于购买银行理财产品获得收益。公司和国家也要关注这些问题，多少资金用于支付成本，多少资金用于获得利润，资金投向哪些产品、流向哪些领域可以得到最大的利益。说的简单些，金融就是把货币作为商品，通过借入或借出货币这种商品，取得利息，获得经济收益。
随着我国四大国有商业银行完成了股份制改造，在国内成功上市。经营模式的转变，带动了我国银行业的飞速发展。同时，随着我国经济建设规模的扩大，中国已经成为了一块价值洼地，世界各国的大型企业和投资公司，纷纷将资本投在中国这片最有价值希望的土地上。经济的飞速发展，使我国的银行业不仅日新月异，而且开始赢得世界金融界的瞩目。所以，随着中国银行业的飞速发展，高校的金融专业也成为了专业报考中的价值洼地。大量优秀考生将自己的第一志愿投在了一流高校的金融专业。考生家长坚定了一个信念，投身银行业是自身价值最大化的最佳途径，而只有选择金融专业才能够进入银行业。
但是，一场次贷危机让金融毕业生的就业陷入了泥潭，并引发了我们的思考。2008年美国第四大投资银行—雷曼兄弟公司破产倒闭,次贷危机全面爆发,并引发了全球金融危机。这场危机来势之迅猛,影响之大,堪比20世纪30年代大危机。2009年的大学生就业笼罩在一片阴云之下。先是有消息称校园招聘会骤减，接着有企业宣布取消在学校举行的宣讲会„„接二连三的消息令许多正在找工作的大学生忧心忡忡，由美国次贷危机引发的这场全球性的经济危机真切地影响着大学毕业生的就业，特别是金融学类的大学毕业生。由美国次贷危机引发的全球性经济危机对金融业的冲击很大，许多证券公司都进行了裁员，这些被裁掉的人和应届生一样具备专业理论知识，但他们比应届毕业生工作经验丰富，这无疑又加重了金融学应届毕业生的就业压力。”
所以，人们对金融提出了两种迥异的看法。
金融是现代社会和经济全球化背景下产生的标志性产业，也是一个典型的高收入弹性产业，会随着社会经济的发展而占据越来越重要的地位。随着经济全球化的深入发展，金融日益广泛渗透到经济社会生活的各个方面，与人民群众切身利益紧紧相连。因此一种观点认为，如今金融人才短缺，就业前景广阔。然而在大学扩招的浪潮中，金融学个专业的扩招是极其明显的。另外，2006年广东省高考有70%的学生首选金融和商业相关专业，而在商业极其发达的美国，这个比例也只有30%。经统计资料表明，许多本科毕业生毕业之后进入银行都是从站柜台开始，最终能够熬出头的也是其中的小部分。面对金融行业越来越高的入行门槛，另一种观点认为，金融从业压力大，就业前景看坏。
为此，作了一些的调查和研究。
统计数据显示，2010年毕业生就业情况整体好于2009年，大多数专业就业率都有明显提升。金融学、金融工程专业“211”高校就业情况已经上升至90%至95%，非“211”高校则在85%至90%之间，较上一年度有5%的提升。
更深入一步地，我们对金融毕业生进入商业银行和证券公司工作的情况作了调查和总结。首先，是商业银行调查。
基层职位的学历要求一般是本科生，职业能力要求是交际能力强，亲和力强，细心，耐心。银行招生基本是大类招生，金融专业的口径大，可以做很多工作，但无论任何职位刚开始都会到营业部从柜员等基层做起。
银行支行主要负责负债业务、咨询业务、理财业务的执行，因此职位设置有柜员、信贷经理等，如今任何新职员都会被安排到这类工作中熟悉基层情况，学历要求基本是本科生，工作工作跟人打交道很多，相对会比较忙，工作压力和竞争会比较大，因此需要职员有耐心，细心的特质和良好的身体素质
银行分行部门比较多，但招收的毕业生专业不外乎以下几种：金融经济、国际金融、法律、计算机、财会等。目前招收的本科生比例是40%，研究生60%，但今后研究生比例肯定会变大。分行中负债业务、网
上银行、法律、稽核合规等等20多个部门的工作间会有很多交叉，所以同时具有金融、法律、计算机等背景的毕业生会很受欢迎，与证券一样，复合型人才是金融行业的一个趋势。银行福利相对证券、保险、基金来说会好很多，一般职员工作2年后薪水加上福利扣除保险等费用后，年收入一般会在10万左右，处长级别的会在20万左右等等。由于工作交叉比较多，就要求职员对法律、金融、计算机等都有一定的了解和操作。另外，金融行业对毕业生的实习工作经验都有一定的要求，在大学期间有一些实习经历在找工作是会有很大优势。相对其它金融行业来说，分行工作会要轻松些，但仍然会有一定压力，也有一定的竞争压力，关键看自己是否往上努力的动机。
所以说，金融专业的毕业生太多太滥，银行业基层、中层岗位的需求是供不应求，竞争很激烈；然而对于中高层职位的专业化人才的需求仍然很大；对于复合型的人才更是供不应求。因此银行人才的趋势是复合型人才，同学在学习自身专业，锻炼自己实践、研究能力的同时，应该注意其它专业知识的培养，拥有双学位的金融、法律、计算机等人才在招聘市场始终供不应求。
再者，是证券公司调查。
基层职位的学历要求一般是本科生，职业能力要求是交际能力强，亲和力强，细心，耐心。但一般无论是证券或者银行的职位如今都会将职员安排到基层进行一段时间的锻炼。
证券公司业务分为证券经济业务、投资银行业务、资产管理业务、自营业务等。其中证券经纪业务及咨询顾问业务由分公司执行，其它业务均由总公司开展。在总公司（更高级的业务）中对学历和能力总体会比分公司高，一般为优秀的本科生和研究生。
证券经纪业务中，为金融学专业毕业生提供的有证券经纪人、证券（期货）分析师、理财师等，学历要求一般为本科生。经纪人要求人际交往能力强，亲和力强，细心，耐心；分析师则要求对证券行业敏感、熟悉。经纪人薪水根据业务水平而定，多则月薪一万左右，底则月薪2000-3000。
投资银行和资产管理业务等其他业务有诸如保荐人、负债管理师、行业分析师、风险控制人员等等职位。学历要求一般都为研究生以上，且具备一定的科研分析能力，对法律、财务、金融、会计、计算机、管理的复合型人才有迫切需求，这也是证券行业对人才的要求趋势。在这些业务中，一般职员起薪会在年薪十万以上。
同样的，目前金融专业的毕业生太多太滥，证券业基层岗位的需求是供不应求，竞争很激烈；然而对于中高层职位的专业化人才的需求仍然很大；对于复合型的人才更是供不应求。
最后，让我们来看一下金融对未来需求的分析。
一般说来，金融人才主要指的是从事银行业、保险业、基金业、证券业等行业的专业人员。我国金融人才市场竞争已经呈现出前所未有的激烈景象。金融专业人才总体上前途光明。结合近年来高校金融专业毕业生就业情况，笔者以为，目前我国金融人才市场体现出以下几个特点：
（一）、需求呈两头大 进入门槛高低有别。
近几年来我国金融行业发展迅速，金融人才需求总量随之攀升，特别是金融高级人才的需求，用人单位竞争十分激烈。在此背景下，高校金融学及相关专业毕业生就业形势普遍良好。
另一方面，金融企业岗位人才结构性短缺矛盾仍然突出,“客户服务型”、“业务操作型”岗位员工（如银行个人理财、证券交易和保险推销员）供需存在较大缺口近几年来,金融企业持续出现的“人才高消费”现象导致金融企业出现岗位要求与员工素质错位的矛盾。金融企业大量招收本科以上学历员工配置于“客户服务型”及“业务操作型”岗位的做法使企业员工就业稳定性大大下降,违约、跳槽的现象频频发生,一线员工极度短缺。虽然目前大部分金融企业已意识到员工队伍的岗位层次特点,在招收一线员工时已开始将重心调整到动手能力强、掌握业务基本技能的应聘者身上,近几年招收高职院校或大专院校的学生比例有所增加。但是,金融行业基层员工短缺矛盾依然突出,据“智联招聘网”不完全统计,目前广东省单是银行业基层员工缺口已达八万人,并预测随着金融业产品业务类型的不断增加,基层员工缺口将会不断扩大。
（二）、市场需求有明显差异。
我国经济发展存在着较大的地域性差异，金融领域各行业、机构单位发展程度也明显有别。因此，金融人才市场需求也呈现出明显的差异。
就国内各金融行业来看，国有及股份制商业银行改革加快，外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，银行业和基金业对人才的需求增长较快。而由于外资的投资银行大多数在香港，对人才素质的要求比其他金融行业更高，目前在内地需求还比较小。证券业由于股权分置改革的顺利完成，目前对人才的需求很大。保险业也一直是金融行业吸收人才的佼佼者。
从人才需求层次来看，高层次金融人才尤其炙手可热。据统计，国内金融行业近600万从业人员中，硕士以上学历所占比例还不足１％。这远远不能满足国内金融行业快速发展的需要。因此，金融学硕士及以上学历毕业生就业形势良好。
（三）、复合型人才受青睐。
新型金融机构对复合型人才的需求，是新一轮金融开放和竞争的需要。具体说来，各类人才涉及的专业知识面将更宽，涉及网络经济的专业知识、金融创新、投资期货等专业学科人才和具有一技多能、跨学科的复合型知识结构人才需求扩大。
而作为一名金融学类的学生，我们也需不断的提升自己。
1、夯实自己的专业能力，并且努力提升自己的研究水平，在平时学习中，多多注意研究能力的培养，是不二法门。
2、在夯实专业能力的同时，参加一些实习工作，具有一定的工作经验有很大帮助，在工作时也能够快速上手。
3、在注重实践的同时，尽量选修、辅修法律、财会、计算机中的一门或者多门功课，成为一个复合型的人才正顺应了金融行业的大趋势。
