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福建省亿力能源投资有限公司 劳动纪律、考勤管理办法
为进一步加强对本公司劳动纪律、考勤的管理，维护正常工作秩序，进一步明确在工作过程中各类假期的请假手续及考核办法，结合我公司实际情况，制定本办法。
一、职工上班签到规定：
1、公司全体职工（含借调、聘用、临时工）必须按时上班，并在“签到表”上签名。在规定上班时间十分钟内（送孩子入托的30分钟内），综合部有关人员负责收回签到本。凡超过规定时间尚未签到者，按迟到处理。如果突遇特殊情况，在八点前电话向部门经理请假。
2、职工签到必须本人签名，不得替代。
3、职工或部门经理在市区开会、办事而无法签到者，应事先分别向职工部门经理、部门经理向总经理汇报，并由部门经理或总经理在签到表注明。
4、如无上述1、2、3条情况并未出差或请假的按旷工处理。
二、职工上班的有关规定：
1、职工在工作时间内不得擅自离岗，有事离去必须请假，若离开半个小时以上的，应事先填写《职工离岗申请单》，经本部门经理批准后，报综合部备案。公司部门经理离岗的须经公司经理批准。
2、上班时不得看与本岗位无关的书籍。
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3、不得喧哗吵闹，也不得串岗聊天，坚守岗位，认真做好本职 工作。
4、严禁吵架打架。
三、凡未经批准，擅自不出勤的，按旷工处理。旷工一天及以上的，视情节扣发当月岗位薪点工资、绩效奖金及激励奖金；连续旷工超过15天或一年内累计旷工时间超过30天的，公司有权予以除名。
四、职工出公差的有关规定：
凡公司职工出公差离开福州应事先填写“职工出差报告单”一式二份，并写明出公差原因，公差日期、期限及派出部门提出意见，由部门经理签字后经公司经理审批后到考勤人员处办理手续，出差职工凭考勤员盖章的一份出差单到财务借款。
公差人员回公司后，应到考勤员处办理销假手续并在销假单上签上实际回公司上班时间，财务凭“已销假”印鉴给予报销出差费用。
无特殊原因，公差超过原批准天数的，一般按事假处理。如果有特殊情况，公差天数需要延长的，出差人员应提前向派出部门经理汇报，回公司后由派出部门提出处理意见，并经公司经理审批后方能按公差处理。
出差人员在出差时顺路回家或绕道回家的，应在公差前一并提出申请，并按职工请假规定办理请假手续。职工疗休养时，应填写“职工出差报告单”办理请假手续，除部门经理签出意见外，工会参加会签审查疗（休）养日期、路程。
五、职工请事假的有关规定：
共7页第2页 职工因事必须处理的，可请事假。事假15天以内每天扣100元（含双休日和法定节假日连续计算），15天至一个月发基础薪金，一个月以上发生活补贴费600元。当年内员工请事假累计不得超过六个月，特殊情况经公司经理批准可以适当延长。
六、职工请病假的有关规定：
职工非因工负伤或因病无法坚持正常工作，必须持指定医院或本单位医疗室有效“病休证明”（病休2天以内的可由本单位医疗室或医院签发，病休2天以上的必须由县一级以上医院签发），提出病休申请，并办理有关请假手续，经公司经理批准后休息，病假期间按病假处理。病假期间工资发放规定为：凡年龄在55岁（女50岁）且工龄25年以上的职工，每月病假超过四天，其他职工每月病假超过2天，从超过之日至10天内基础薪金照发，其他工资、奖金按80%发放；11天至20天的基础薪金照发，其他工资、奖金按50%发放；21天至一个月内基础薪金照发，其他工资、奖金按30%发放：连续病假一个月以上三个月以内的基础薪金照发，其他工资、奖金按30%发放：连续病假三个月至六个月以内基础薪金照发，其他工资、奖金按20%发放；连续病假超过六个月按闽电人资[2000]0592号文件规定执行。患绝症正处于休息期的员工，经领导批准后，可适当照顾。
病休时间按实际天数含双休日、法定节假日连续计算，以一个考勤月计算。
七、职工请年休假的有关规定：
1、工龄不满五年的，不享受年休假；
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2、工龄满五年不满十年的，年休假七天；
3、工龄满十年不满二十年的，年休假十天；
4、工龄满二十年以上的，年休假十四天。（获得省部级劳模、全国五一劳动奖章的职工，不论其工作年限长短，每年一律按十四天休假）。
上述假期均含双休日、法定节假日。假期工资照发。
八、职工请季度调休假的有关规定：
考虑职工平时工作忙时利用下班时间加班的实际情况，每季度给予2天季度调休假，全年8天，平时加班（含晚上）不再安排补休，季度调休假当年累计使用，跨年度不予保留。职工需请“季假”者，应提前一天填写“请假单”。休假期间工资照发。
九、职工请婚假的有关规定：
职工本人结婚，可请婚假，假期3天。男、女双方都达到晚婚者，双方均可享受15天婚假。假期工资照发。
十、职工请产假的有关规定： 根据福建省企业职工生育保险规定：
1、职工产假90天（包括产前假15天）；难产的增加15天。生育多胞胎，每多生育一婴，产假增加15天。
2、晚婚晚育并领取独生子女证的，产假可延长至135天。
3、女职工怀孕3个月内自然流产的，产假15天至30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产的，产假42天。
以上1-3项，假期工资等照发。
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4、女方分娩期间给予男方一周照顾假，工资照发。上述假期均含双休日、法定节假日。
十一、职工请丧假的有关规定：
职工直系亲属死亡，给假3天，家住外地的另给路途假。假期工资照发。
十二、职工请探亲假的有关规定：
凡工作满一年以上的职工，配偶在异地或父母在异地的，可以享受本规定的探亲假期，即：
1、职工探望配偶的，每年只给予一方探亲假一次，假期30天，必须附有配偶未享受当年度探亲的单位证明。
2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期20天；如因工作需要，本单位当年不能给假或者职工自愿两年探一次的，可以两年给假一次，假期为45天；
3、已婚职工探父母的，每四年给假一次，假期为20天。上述假期均包括公休日和法定节假日在内，另外根据路途长短给予路途假。
探亲期间待遇：基础薪金照发，岗位薪金、绩效奖金发50%，激励奖金停发。
十三、工伤假：假期及待遇按《福建省电力企业职工工伤保险实施细则》的规定执行。
十四、职工请各种假期必须事先亲自填写“职工请假报告单”一式二份，一份留在考勤员处，一份由考勤员盖“已请假”印鉴后退回
共7页第5页 所在部门。按批准权限批准后方可享受假期；非特殊情况一般不能委托代办，更不能无故先离岗后办理手续。职工因直系亲属病危、病故特殊情况无法亲自办理请假手续的，应经部门经理同意后委托他人代办。
十五、职工请假理由不充分，或因工作暂时无人顶替时，各部门可酌情考虑，不准假或缓期准假及缩短假期，职工应按组织决定认真执行。
十六、请假审批权限：
1、请假二天以内的，部门经理批准后，报综合部备案。
2、请假三天以上的，经部门经理同意签字后送公司经理审批，再报综合部备案。
十七、职工劳动纪律奖惩规定：
为整顿和加强公司劳动纪律，特制定劳动纪律奖惩规定，职工必须遵守劳动纪律，对一贯忠于职守，遵守劳动纪律，表现突出，事迹典型的职工，给予表扬，并给予适当的奖励。
凡不遵守劳动纪律的，不执行职工请销假，考勤等制度的，无故迟到、早退、中途擅离岗位的给予批评，并按以下规定处罚：
1、违反第一条第1款：按年度第一次扣发奖金50元，第二次扣奖金100元，从第三次起每次扣奖金200元，屡犯者经公司职工大会讨论后，直至下岗处理。
2、违反第一条第2款：每次扣发代签人奖金100元。
3、违反第一条第3款：每次扣发奖金100元。
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4、违反第二条第1款：视其情节从扣发奖金100元直至严肃处理。
5、违反第二条第2款：每次发现扣发奖金100元。
6、违反第二条第3款：每次扣发奖金50元。
7、违反第二条第4款：吵架者双方各扣发奖金500元，并通报批评。打架者严肃处理直至下岗。
8、违反第四条：每次各扣发奖金50元。
十八、其它规定：
公司考勤员每月至少二次进行劳动纪律等抽查，月末向公司经理汇报后，转劳资人员执行。如由公司组织的抽查发现门题，公司考勤员视同当事人陪扣50％。
十九、上述规定自文件签发之日起执行，修正时同。
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