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【河北省2018】专业技术人员内生动力与职业水平试卷试卷9得分94分
(2018-05-16 06:27:24)
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【河北省2018】专业技
试卷9
答案
专业技术人员内生动力与职业水平【河北省2018】专业技术人员内生动力与职业水平试卷 试卷9 得分94分 判断题
1：[3分]专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥主观能动性。正确 错误 我的答案：v 2：[3分]在经营业绩最好的时候去谈公司危机，任正非的目的就在于继续让员工处于“一种紧张的驱动状态”，不能让愉快的满足感这种情绪在公司内部蔓延。否则，整个公司就会出现一种成功后的惰性，公司这个大团队的战斗力就会大大减弱。正确 错误 我的答案：√
3：[3分]社会角色是一套社会行为模式，社会角色不是由人的社会地位和身份所决定，而是个人根据社会需要自定的。正确 错误 我的答案：x 4：[3分]专业技术人员内生动力的形成过程同时也是职业态度和职业道德形成的过程。正确 错误 我的答案：v 5：[3分]搭建专业技术人员成长发展的平台，就是要做到“事业留人、感情留人、待遇留人”。正确 错误 我的答案：v 6：[3分]需求是内驱力的基础，需求是直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因。需求一定会成为行为的动机，以驱使机体行动。正确 错误 我的答案：x 7：[3分]如果一个人连自己的应有价值都实现不了，怎么能去奉献社会，对社会负责任呢？所以说，一个人在实现自身价值的同时，也就是在实现他的社会价值。正确 错误 我的答案：v 8：[3分]知识经济的社会，知识更新速度的不断加快，人才队伍中存在的知识结构不合理和知识老化现象也日益突出，这就需求人才队伍凭兴趣爱好去学习。正确 错误 我的答案：x 9：[3分]团队精神是团队的灵魂，是经过精心培养逐步形成并为团队成员所认同的精神境界、价值取向和主导意识。它反映了团队成员对团队的特征、地位、形象和风气的理解和认同，蕴含着对团队发展命运和未来所抱有的理想和希望，折射出团队的整体素质和精神风貌，成为凝聚团队成员无形的共同信念和精神力量。正确 错误 我的答案：v 10：[3分]知识经济的社会，世界日益扁平化与日趋功利化。正确 错误 我的答案：x 单选题
11：[3分]传统的激发动力理论关注“需求”，《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是（）。
A :需求 B :欲望 C :金钱 D :地位 我的答案：B 12：[3分]十八大以来，党中央提出创新驱动战略，创新驱动的实质是（）。A :经济驱动 B :人才驱动 C :科技驱动 D :社会驱动 我的答案：B 13：[3分]专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行（），以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。
A :自我激励 B :社会激励 C :组织激励 D :单位激励 我的答案：A 14：[3分]我国（）规定知识产权包括著作权（版权）、专利权、发现权、商标权等，并规定公民对自己的发明或者其他科技成果，有权申请领取荣誉证书、报酬、奖金或者其他奖励。
A :《民法通则》 B :《刑法》 C :《经济法》 D :《宪法》 我的答案：A 15：[3分]随着知识经济时代的到来，（）成为经济增长的动力源泉，成为生产力和核心要素。
A :管理 B :创新 C :知识 D :技能 我的答案：B 16：[3分]在专业技术人员的一般权益中，（）是一切权利的基础。A :教育权 B :平等权 C :人身权 D :受教育权 我的答案：B 17：[3分]从经济建设的角度来看，提倡“四个尊重”，有利于激发劳动、知识、人才、创造的活力，充分发挥其作用。“四个尊重”的核心在于对（）的尊重。A :人 B :劳动 C :创造 D :知识 我的答案：A 18：[3分]团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。
A :团队成员在自己的岗位上尽心尽力 B :主动为了整体的和谐而甘当配角 C :每个人都是主角 D :自愿为团队的利益放弃自己的私利 我的答案：C 19：[3分]激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。A :需要理论 B :价值理论 C :期望理论 D :道德理论 我的答案：A 20：[3分]生理内驱力产生源于人是从动物进化而来的，还保留着除（）本能以外的，与动物相似的三种本能。
A :摄食本能 B :睡眠本能 C :性本能 D :防卫本能 我的答案：B 多选题
21：[4分]党的十八大以来，习近平总书记对人才发展作出了一系列重要论述，强调人才是（）。
A :创新的根基 B :创新的核心要素 C :创新的产物 D :创新的动力 我的答案：AB 22：[4分]我们可以通过（），建立充满生机和活力的管理新机制。
A :优化人才评价发现机制 B :改革人才选拔任用机制 C :健全人才流动配置机制 D :强化人才激励保障机制 我的答案：ABCD 23：[4分]习近平总书记指出创新驱动实质上是人才驱动。并强调做好人才工作的基本要求是（）。
A :要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置
B :要择天下英才而用之，不拘一格用好人才 C :要完善人才发展机制 D :要坚持党管人才原则
我的答案：ABCD 24：[4分]人的动机是复杂的，多样的，可以从不同的角度，用不同的标准对动机进行分类。由于动机对于人的行为的影响和作用有不同的方面，因此可以将动机分为（）。A :生理性动机和社会性动机 B :内源性动机和外源性动机 C :主导性动机与辅助性动 D :近景动机和远景动机 我的答案：
25：[4分]根据人们承担社会角色时的心理状态区分，可以将社会角色划分为（）。A :自觉的角色 B :不自觉的角色 C :喜欢的角色 D :不喜欢的角色 我的答案：AB 26：[4分]中国的（）的发明曾经改变了世界，直到15世纪以前中国的科学技术在世界上保持了千年的领先地位。
A :造纸术 B :火药 C :印刷术 D :指南针 我的答案：ABCD 27：[4分]“责任”一词在生活、工作中都随时被我们挂在嘴边，屡见不鲜。新华词典中关于对“责任”的解释：份内应做而未做或者未做好应当为此承担的过失。责任分为三种（）。A :家庭责任 B :企业责任 C :社会责任 D :职业责任 我的答案：ABC 28：[4分]让专业技术人员充分发挥作用需要有良好的制度环境做保障，为了优化促进专业技术人员发挥作用的制度环境，我们要（）。
A :加强对专业技术人员的严格管理 B :建立充满生机和活力的管理新机制 C :搭建专业技术人员成长发展的平台 D :保障专业技术人员的合法合法权益 我的答案：BCD 29：[4分]为了强化人才激励保障机制，建立健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制，我们可以（）。A :推行事业单位岗位绩效工资制度 B :完善市场机制调节、企业自主分配、政府监控指导的企业薪酬制度
C :完善以养老保险和医疗保险为重点的社会保障制度
D :健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系 我的答案：ABCD 30：[4分]在我国的管理实践中专业技术人员多指在我国社会分工的各专业领域和各类社会组织中，从事（）工作的专门人才。ABCD A :人文社科 B :科技创新 C :科技基础研究 D :科技应用开发
