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感受新环境
人力源部：林海春
今年二月中旬，我依依不舍脱下穿了十三年的蓝制服，踏上了新的工作岗位，开始了与以往完全不同的工作。
从货场到培训中心，对我而言是一次大的工作环境转变，身边所接触的人和事物也都发身了巨大的改变。当初刚到办公室时的情景还历历在目：面对的全是似陌生非陌生的面孔，在这个略显突兀的转变中，我开始感到彷徨和迷茫，无法马上适应新的环境，心想：接下来就要和我的新同事共事了，不知道我们会否合作得来呢？很快，我的疑问已经解开了。领导和同事对我很关心：
王经理：到我办公室午睡吧！
李经理：没事，做久了你就上手了！
王姐：好的，去吧！
小黎：冷了？空调开关在这！
小吴：慢慢就习惯了！
林云：孩子怎么了！
„„
听到这些肺腑的话语，不由一股热流温暖我的全部心身，鼻子也当场感得酸酸，就差眼泪没流出来，我想我刚从一个温暖的大家庭出来，又沐浴在更加温暖的小家庭中„„
接下来大家合作的也非常愉快，虽然某些时候在沟通上出现小许问题，导致工作上出现错误。但是经过重新沟通后，问题很快就解决了。认真准时的完成领导分配给自己的每一项任务，做任何事情绝对不能敷衍了事，而要有板有眼。“生活总是美好的”。我发现，用心工作，其实也是一种享受。
这几个月的工作，给了我很多感想，我们的工作目的是为企业的发展及时补充合格的人力资源。从另一个角度来讲，是确保一线员工的个人素质和群体素质的提高。
商场的培训是以市场为导向以提高人员素质为重点，培训工作是企业发展的基础，培训活动是企业活动的重要组成部分，主要包括企业文化的培训，企业方针的培训，行为规范的培训，专业技能的培训，对工作责任感的培训等。培训的目的是使企业保持旺盛的发展势头，为企业的发展输送合格的人力资源。现在的培训工作已成为市场系统，强化了目标性，制度性。众所周知现在的企业竞争是主要突出在人才的竞争，人员素质的竞争。因为现代企业的营销策划、管理手段、市场意识等先进的竞争方式是靠高素质的人才去完成的，如上海知名的国际企业“通用汽车公司”，每年都从各地名牌大学中选拔优秀的大学毕业生不断地充实到企业中，并不断地培训其工作能力和业务知识，使得企业整体素质不出现竞争力的断层。
通过这段时间的工作，我受益匪浅从无知到认知，到深入了解，渐渐的我喜欢上这份工作，让我深刻的体会到工作的过程是最美的。在这三个月来，我每天都有很多的新的体会，新的想法。想说的很多，我要多听、多看、多想、多做、少说。对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好 ；要心学习。在工作过程中，我们会碰到很多问题，有的是我懂得的，也有很多是我不懂的，不懂的东西我要虚心向同事或领导请教，当别人教我知的时候，我虚心的接受，不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。错不可怕，就怕一错再错。每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，可以得到领导的纠正并原谅。感受到了自己身上的不足之处还很多，比如我起草的文稿，看到李经理一词一句地细细修改，我深感内疚，暗暗下决心一定要增强自己的文字功底，提高自己的写作水平。我还有很多事情做得不足，我必须在今后的工作中不断吸取经验，不断地给自己充电，把工作做得更好、更佳。
在这三月的工作期内，用心体会之后，受益匪浅。今后我定会再接再厉，努力使自己成为一名业务精通的合格工作人员。
