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员工离职方案
1、离职：
辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。未按此规定办理手续而辞职者，按自动离职处理。
2、自动离职：
无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、3、解雇：
聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。
4、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。
员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。
（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）
（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。
（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。
（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。
（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。
（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。
（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。
（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。
（10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。
（11）、偷取公司及同事财物。
（12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。
（13）、隐瞒传染病或其他病症不报。
移交手续：
离职申请被批准到期后，才可办理移交手续，移交时要把自己使用与保管的文件、资料和各种物品（包括公司的规章制度、技术资料、客户资料信息、相关等一切物品）等列出清单，然后移交给指定的接替人员或有关部门，并将已经办但是未办了的事情交代清楚。
移交掀起须在三天内办妥，事物移交由经办人在离职单上签字即可，工作移交必须造具清单，并由移交人、接交人、监交人分别签字认可方行。离职人员必须亲自办理，代办或委托办理一律不准。
薪资结算：
员工辞职按照规定提前一个月通知公司，上月员工岗位工资不变，扣除绩效，在交接期内拿基本工资，公司在尽快安排好人员接替后允许离职，工资按实际交接天数计算。员工没有按照规定提前通知公司辞职并做好交接工作的，扣除上月奖金及绩效，当月上班天数按基本工资发放。
员工没有按照规定提前通知公司辞职并做好交接工作的，扣除上月奖金及绩效，当月上班天数按基本工资发放。
根据公司的规章制度、管理规定或聘用协议，由公司终止员工聘用关系的行为叫辞退。符合下列条件之一（A—C）的员工，部门主管提出给予劝退的，按实际上班天数发放基本工资，正式员工不适应公司发展而劝退的，发放上月全额工资，当月按照基本工资乘以天数计算，如因为严重违反公司规定及国家法律政策而遭辞退的，扣除所有绩效及奖金，薪资按照上月及本月上班实际天数发放。
A.试用期未满，并被证明不符合录用条件或工作能力比较差、表现不佳而不能保证质量完成生产任务的。
B.患有疾病或因公负伤被医院证明无劳动能力或身体原因不能胜任本职工作需要的。
C.工作能力明显不适应本职工作的需要，在公司内有没有适当的工作可做的。
注：辞职、辞退人员的手续办理，须由副总经理及总经理审核批准。
安徽菲迅传媒广告有限公司
2014-1-1
