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案例一：
事件描述：徐某于2010年8月1日入职A公司，但该公司没有及时与徐某签订书面劳动合同，也未为其购买社保。直至2011年5月1日，A公司才找徐某签订劳动合同（合同起始日期为实际签订日期即2011年5月1日），但仍未为其购买社保。2011年10月，徐某不想在A公司做了，打算追究A公司2010年8月~2011年4月期间未与其签订劳动合同的责任（注：徐某目前仍在职）。
问题：
1、徐某欲通过劳动仲裁，与A公司解除劳动关系，并要求A公司依照《劳动合同法》相关规定，要求A公司向其支付2010年9月1日~2011年4月30日期间双倍工资，徐某的要求是否能得到法律的支持？
2、徐某主动要求放弃追究A公司未为其购买社保的责任，是否会得到劳动部门的同意？
案例二：
事件描述：黄某于2011年3月1日入职B公司，入职后B公司一直未与其签订劳动合同，2011年9月30日，黄某主动向公司提交辞职申请并办理了离职手续。黄某离职一个月后，方才想起B公司当时未与其签订劳动合同，现黄某欲通过劳动仲裁追究B公司的责任，要求B公司向其支付2011年4月1日至2011年9月期间双倍的工资。
问题：黄某已离职，其追究B公司当时未与其签订劳动合同的责任，要求B公司向其支付2011年4月1日至2011年9月期间双倍的工资，是否还能得到法律的支持？
徐某如果想得到仲裁的支持那么必须要有几个证据来证明：
1）证明自己确实是2010年8月1日入职工作；
2）证明自己是全职工作而非是劳务性质的临时用工；
3）证明自已并未在其他公司缴纳社保（主要指协保、下岗、人退人员或征地人员）；
4）上述情况必须排除的前提是公司以前没有通知过他来公司签订劳动合同。
2、徐某主动要求放弃追究A公司未为其购买社保的责任，是否会得到劳动部门的同意？ 如果徐某是申请仲裁的那么他的这个放弃社保的要求个人认为不会得到仲裁的支持。
案例二：
黄某已离职，其追究B公司当时未与其签订劳动合同的责任，要求B公司向其支付2011年4月1日至2011年9月期间双倍的工资，是否还能得到法律的支持？
此案例同上述案例一样，只要员工能证明事实劳动合同关系，那么就能得到仲裁的支持。
