利丰针对贩卖人口和强迫劳动培训报告_利丰案例分析报告

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利丰针对贩卖人口和强迫劳动培训报告

一、培训摘要：

培训主题： 《 657加州供应链透明度法案》相关内容； 培训主讲：

**********； 培训时间：

*********； 培训地点：

**********；

二、培训内容（贩卖人口和强迫劳动培训）：

1.前言：

a)路边卖花、街上妈妈带小孩讨钱的小孩，可能那些小孩就是被拐卖来的；

b)工厂有员工加班，员工没有填写“自愿申请加班单”，违背员工意愿属于强迫劳工；

2.介绍《657加州供应链透明度法案》：

2010年9月30日，美国的《2010年加州供应链透明度法案》获签讫成为法例。新法例要求企业公开的规条将于2012年1月1日开始生效，确保企业本身和直接承包商都没有雇用奴隶或被贩卖人口； 3.什么是贩卖人口？

非法手段以人口为单位进行一种交易，产生的一系列问题，贩卖人口3个注意点：

a)行为：招聘（主要途径：企业要识别身份证、防止有偷渡人员等）； b)手段：暴力手段、欺骗（如：蛇头）、工厂不得使用童工等； c)目的：暴利、为色情场所等提供服务；

全世界每年有多少人被卖掉？答案是：每年预计有200多万人被卖掉。a)

80% — 被卖掉色情行业； b)

18% — 被卖掉去强迫劳动；/ 3页

利丰针对贩卖人口和强迫劳动培训报告

c)

3% — 其它方面； 200多万被卖人口的组织架构： a)女性和女童约占比例的80%； b)男童约占比例的10%；

c)成年人（男人）约占比例的12%;

原因：受教育层次的比较低：

a)女性被受歧视的国家； b)偷渡；

c)各类证件的牵制等手段； d)其它各类原因；

e)部分国家种族、民族多；

4.强迫劳工： a)弱势的员工： i.外来工人（外籍等）； ii.季节工厂 iii.分包工； iv.非法工厂； v.监狱工； vi.儿童；

vii.学徒（部分高校跟企业已签订协议，但学徒工跟普通工厂做一样的事情）；

b)招聘做法(禁止招聘童工): i.复杂的招聘程序：

ii.劳务公司（注意劳务公司的相关资质）；/ 3页

利丰针对贩卖人口和强迫劳动培训报告

iii.劳务费； iv.签证限制； v.合同被调包； vi.欺骗； c)工作条件： i.护照扣留； ii.留除工资；

iii.合同莫名其妙的终止并罚款； iv.物理隔离；

v.宵禁（晚上宿舍大门被锁等）；

三、如员工发现工厂有贩卖人口和强迫劳工的问题？

a)举报-不要用个人的力量来解决问题； b)确认事情后，可以求助我们及相关的法律机构；

四、《657加州供应链透明度法案》我们都需要严格遵守，你们作为我们外部家庭的成员同样也需要严格遵守:

五、感谢大家参会！谢谢大家配合！/ 3页