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携梦想起航，为人生增值
---读《杜拉拉升职记》有感
高尔基曾经说过：“书是人们进步的阶梯。”在书的世界里遨游是每个人的梦想，并且在书的世界里，我们能体会到的更多的是人生的真谛。《杜拉拉升职记》将我带入一个新的世界，以零损失带我体会职场酸甜苦辣。
《杜拉拉升职记》，它是一本属于职场励志类的书籍，都说她的故事比比尔盖茨的成功更具有可参考性，因为她就生活在我们的身边，更真实具体的生活在离你并不遥远的地方。对于职业规划，这本书给出了鲜活生动的诠释，也就是说理想是需要和努力结合起来的，这样目标就可以循序渐进的达成了，并且会做的漂亮。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，姿色只算中等程度，受过较好的教育，走正规路子，在充满竞争的全球500强企业中，靠个人奋斗获取成功。她凭着前辈留下的职场秘籍和一股子拙劲儿以及一些小小的运气，先后经历了前台、秘书、HR的职业历程，在不同的职业中逐渐站稳脚跟，不断充实自己，为自己今后的发展奠定了坚实的基础，不断发展自己的人际关系，创造了自己的人脉，在职场赤裸裸的争夺战里几经锻造，百炼成钢，以HR经理的头衔完成了她从菜鸟到达人的华丽转身！像杜拉拉一样，我们每个人对未来都怀有巨大的梦想，都有那种初生牛犊不怕虎的冲劲与无畏。杜拉拉的成功并不是偶然，而是她努力之后的必然。外企是诸多年轻人向往的地方，在这里有世界500强的称号和排名，有舒
适的办公环境和良好的福利待遇，同时更要求高效高质的工作效率。面对巨大的压力与挑战绝对可以成为职业上难以忘怀的经历，当我们心怀梦想，不断吸收，永不满足，我们将拥有自己灿烂的未来。《杜拉拉升职记》的作者李可无疑是一个很成功的作者，虽然职场小说远没有言情小说和推理小说有趣，但书中到处充斥着知识性和技巧性的内容，对我们有着深刻的启发，是一般类型小说无法相比的。
“忠诚源于满足大学毕业的第四年，历经民营企业和港台企业的洗礼后，拉拉终于如愿以偿地进了通讯行业的著名美资500强企业DB，任职华南大区销售助理，月薪四千。工作内容琐碎，又需要良好的独立判断，哪些事情得报告，哪些事情不要去烦大区经理，遇事该和哪个部门的人沟通，都得门儿清。要干好这个职位，需要一个手脚麻利的勤快人，责任心得强，脑子要清楚，沟通技巧要好——总之呢，要求不算低，待遇不算高。岗位能提供的好处是稳定，所谓稳定，有两层解释：一层是变化不大的意思；另一层，是没出息没前途的意思。因为这个职位不但琐碎，从工作的内容上看，没有高附加值（value added）的部分，而且从职业发展阶梯来讲，几乎是没有继续上升的空间了，任职者天天面对的又是野心勃勃且收入不菲的销售类员工，如果不是个胸无大志的人，在这个岗位上难免痛苦。”这是《杜拉拉升职记》原文中的一段，从这段中可以看出，对于我们每个人来说，无论何时都要充满期待。杜拉拉身上就有很多值得我们学习和思考的地方：
拉拉的成功是很幸运的，但是这样一次的幸运不足以使以后的发展一直顺利下去，所以我感受到更多的是拉拉的聪明和勤奋。在职场的打拼中不断的挑战自己的能力，使自己的职业规划逐步的清晰起来。
（1）擅于把握机会
机会往往是离那些准备好了的人最近，这句话我无时无刻的从那些成功人士的成功经验中听到，但是这句话对于你来说意味着什么呢？我想更多的是不断的从身边的讯息中掌握对自己来说重要的。然后勇敢的挑战自己。在遇到困难的时候，不要畏首畏尾多思考应该怎样协调周围可以利用的资源，也就是“抓住两头、吃透中间” 这样一直保持工作的热情和进取的态度。善于利用资源，做事注意技巧。杜拉拉很会利用身边的资源，起初为了建立与玫瑰的的良好合作关系，就想到了王蔷，在跟李斯特的配合中，就充分利用总裁何好德，适时的寻求帮助，后来的办事处重新调整设置，充分利用王伟来给自己的方案充实说服力等等。做事注意技巧方面不但是杜拉拉，李斯特、何好德都很注重技巧，这也是作者本身是从业经验丰富的HR的原因吧，如杜拉拉在升职方面跟李斯特、何好德的交涉，以及面对杰生培训中不待见自己，以及给裁撤办事处的起名上面，做事技巧发挥的淋漓尽致，当然，目前似乎杜拉拉没有什么技巧是失败的，而其他几位如玫瑰、王蔷等人的一些技巧只能称作“小聪明”
了，引起强烈的环境反应而失败，这方面后面还会讲，所以职场人分清“技巧”和“伎俩”非常关键。
（2）学习的能力
大学里的学习更多的是一种思维方式的培养，并不能在工作中给予持续的帮助。这就需要不断的在专业知识和技能上提供多元化的渠道去更新和扩展知识的新度和结构的调整。拉拉是个职场的“有心人”而且具有很强的学习能力，而且把不断的知识更新当成一种充满乐趣的挑战。在外企的竞争环境里，一定时间内有了一定的质的飞跃和数量级的收获。我也相信这是将在职场打拼下去应该具备的重要的能力和品质之一。拉拉的好学书中随处可见，包括开始学行政主办时对办公装修专业只是的学习，使得能够出色的完成上海办的修装工作，并且想问题办事情做依据具有强的条理性、说服性。使得李斯特在上海办的装修上一开始就比较信任杜拉拉而不是经验丰富的玫瑰。当然或许玫瑰因李斯特经常“甩手掌柜”而忽略了对装修方案细节的重视，也或许是作者想说明经验丰富的人往往也更容易犯经验型的错误，指出任何工作都应精益求精而不应盲目乐观犯经验主义。后来拉拉在学做人资的时候，也不不断的虚心请教李文华，这都是她的可取之处
（3）品质不是一种虚拟的概念
提到这个问题，显然没有一个固定的标准，仁者见仁、智者见智。在外企的工作环境里显然也避免不了办公室政治，各种各样的人具有不尽相同的性格、品质、背景和教育程度，大家一起在这种
由企业文化所倡导和引领的open的环境里一起通过不通的职能和职责为组织所服务，共同完成各种绩效。拉拉的成功之处在于，她所具备的优秀的执行能力和沟通能力，此外还有更加重要的一点，拉拉所具有的道德品质和做人做事的原则性。她认真负责的态度换来了“天字号倔驴”的美名。这也证明她是个有耐性踏实干活的人。在对于处理上下级关系和内外部关系方面优秀的品质也能在无形中提升个人的人格魅力，使你的职场之路更加顺利。（4）、敬业精神
杜拉拉进入DB，任销售助理，这段的讲述对新入职的人员有很大帮助，比如要熟悉自己的岗位职责是什么，要跟哪些部门发生什么样的关系，关键是该岗位独特的任职资格或者叫胜任能力有哪些，才能清楚的知道自己能否胜任，并且如何做好本职工作，这都是一个新人需要去留心观察的。本书中关于稳定的解释非常精彩，所谓稳定，有两层解释：一层是变化不大的意思；另一层，是没出息没前途的意思，当然不免风趣幽默，却也真实的道出职场的些许无奈。
当杜拉拉被任命为广州办的行政主管时，虽然自身未做好充分的准备，比如，她根本没有行政主管工作经验，只是考虑为了待遇的提升，才应允，作者不断的强调杜拉拉的“蛮牛精神”，“蛮干精神”，也补了勤能补拙这句话，使得她出色的完成了广州办装修这项艰难的工作，以及后面她在工作中遇到的问题，如去上海办的装修工程、后面的机构设置调整，都是基于她敬业、刻苦的加班加点，这点值得所有人去学习。
（5）适时争取
当杜拉拉在希望升职却碰壁的时候，她备受自己内心的煎熬，甚至去人才市场寻找工作，这样的例子，随处可见，你我每个人都有发生过，但不管结果如何，作者在教我们该争取自己利益的时候一定要去争取，但也应适时采取行动，注意方式，有理有据，切不可一时脑袋发热，毕竟这个博弈也算是非常困难的博弈了。
（6）执行力强善于总结
对于上级交待任务，无论是做销售助理还是让其一个人做装修工程，拉拉都会抓住每一个细节，按质完成，哪怕是一个插座的位置也将要求对方放在最合理的位置；每次出现问题或完成任务，她都会自我总结，以做到有则改之，无则加勉，在这浮躁社会里，能静下来反省自己。
总的来说，《杜拉拉升职记》是一本我们迈向社会的教科书，值得我们细细体会，这将为我们的人生增添无限价值。
