兖矿煤业形势任务教育奏响担当主旋律由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“形势任务教育材料之二”。
兖矿煤业形势任务教育奏响担当主旋律
在兖矿集团煤业公司日前召开的政工例会上，该公司党委书记、副总经理王黄兰没有直接安排工作，而是先为参会人员讲起了“担当精神”。
“当初，兖矿集团精打细算省下钱来建设了下属煤业公司。现在，集团正处于度危求进的关键时期，我们作为主力矿井，必须站出来，勇于担当，努力创效，为集团发展做出积极贡献。” 王黄兰的宣讲使大家深深陷入了沉思之中„„
今年以来，兖矿煤业公司坚持“形势发展到什么程度，教育就跟进到相应深度”的理念，一、二季度分别开展了“四树立四提升四增强”和“抓创新、塑团队、创品牌、献厚礼”主题教育实践活动，有效凝聚了全员度危求进的合力。上半年，该公司圆满完成了各项利润指标，用实际行动展现了“省内外第一矿”应有的担当。
进入三季度，该公司围绕企业改革创新、内涵发展的目标任务，积极开展以“转观念抓改革促创新、勇担当提内涵增效益”为主题的形势任务教育活动。他们制定了实施意见，编发了5课辅导材料，成立了领导班子成员、政工人员两支“宣讲小分队”，深入基层单位，利用班前班后会向广大职工宣讲。截至目前，已开展宣讲16场，880余名干部职工接受了教育。
在开展宣讲的同时，该公司党委还组织各党支部围绕“如何打造创新型矿井”、“发挥主力矿井担当作用，我们如何做”等主题开展大讨论。在讨论过程中，综采区党支部引导各班组将强化责任担当体现在搞好现场生产组织、努力稳定原煤产量上。同时，配套开展了以“保安全、降成本、提效率、稳产能”为主题的“金点子”征集活动。截至目前，征集到“金点子”16条，已有9条应用到了实际工作中，原煤平均日产量稳定保持在1.3万吨左右。
运用“精神激励”法，不断增强干部职工当家作主的责任意识，也是该公司奏响“担当”主旋律的有效举措。他们分历史回眸、跨越发展、转型升级等9个方面内容，设计制作了16块图文并茂的企业成就展板，组织干部职工参观，并让参与矿井建设的干部职工担当“讲解员”，讲述矿井建设发展的奋斗史，在引导干部职工回顾企业发展历程的同时，激励全员担当有为、再创辉煌。
