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如何引导大学生更好融入我们公司
当代大学生，在学校中学了很多理论的知识，但是实践相对比较少，缺少社会经验，但他们对工作充满激情，对工作认真充满动力，会理性的去思考他们所遇到的问题，如果要把他们留在我们公司，就要好好的帮助他们，让他们能学以致用，发挥他们的长处，必定能为金霞公司创造出更多的价值，毕竟大学生学习和成长的速度是非常快的，能看到公司招进新的大学生，我心里也很高兴。当前也存在着一些问题，很多学生都很难在一个公司做的时间比较长，主要是因为专业设置与快速变化的市场需求有偏差，学生缺乏职业规划，摆不正就业心态，或者说他们会觉得大学四年学习无用武之地，到了公司仿佛一切都好象要重新来一样。其实任何职位都需要一个人的综合能力，人才也只有在实践中才可以被检验，大学生只有吃的起苦，放的下架子，充分利用自己的优势，从基成做起，累积实力，才能在稳健中不断增长才干，获得职位的升迁与报酬的增加，才能走出这一关。
对于当代大学生，进入我公司，我想提如下建议（个人意见仅做参考）：
1、先熟悉工作的环境，了解公司的企业文化，熟悉公司的产品；
2、如果是做一名销售人员，就要逐渐熟悉起销售的流程，熟悉内贸和外贸；
3、配置相关的硬件设施，大学生目前都会使用电脑和电话，让他们充分利用这些查找新的客户和资源；
4、让他们与市场接触，走出去和客户多沟通和了解市场；
5、定期请他们写思想总结，了解他们的想法，如果在有能力的范围内尽量去帮助他们；
6、如果可以让他们熟悉一段时间后，公司的一些老客户是否可以由他们来负责帮忙联系，让他们充分和客户沟通和接触，公司以前有做过的一些客户，但是现在没有做的，可以整理出来，请他们帮忙联系和管理；
7、他们新的建议和想法可以请他们提出来，好的建议可以奖励和支持。追求成长是每一位毕业生的理想，如何达成目标却须经过层层考验。好的成长策略可以帮助毕业生一步一脚印地累积成长实力。希望公司能用好大学生。
金霞化纤：赵奕峰
