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第 四 期
庐江县人事局（编办）2007年6月25日
【工作动态】
●德国消化内科专家来县医院指导工作 6月11日下午，由县引进国外智力公室报经市、省由国家外专局批准的县医院消化内科引智项目随着德国专家霍夫曼先生（德国Ohringen市Hohenloher医院消化内科主任、医学博士）的到来而开始实施，至6月22日，专家已在县医院以病例分析、操作演示、学术讲座等方式成功完成了为期11天的消化内镜技术指导工作。
霍夫曼先生抵庐时，受到了市外专局、县人事局及县医院相关领导的热烈欢迎，随后就医院消化内科相关情况和其工作日程安排进行了友好的交流，并参观了医院的外科楼、ICU病房等设施。当晚，县政府副县长姚亚妹同志在县人事局局长陈荣柱同志的陪同下在庐江宾馆接见了霍夫曼先生。姚副县长感谢专家来县医院指导工作，要求县医院充分把握机会，虚心向专家学习，并希望人事部门今后多争取此类技术含量高的引智项目，为庐江的经济发展和社会进步提供人才服务和智力支持。（朱长安孔超）
●我县2007年度乡镇卫生院工作人员招募工作即将开始 为加快农村卫生事业发展，逐步提高乡镇卫生院技术队伍的整体素质，根据省卫生厅、人事厅、财政厅的有关文件精神，计划通过考试、考核的方法公开招募28
名涉及到9个专业的毕业生到乡镇卫生院工作，招募工作报名时间为7月
2-6日。（县人才交流服务中心）
●庐江四中袁国道入选省第五批学术和技术带头人后备人选依据
《安徽省培养和造就跨世纪学术和技术带头人实施方案》，由单位申报及主
管部门核准，人事部门逐级推荐、审核，以及省专家组的评审，最后经省
政府批准，四中副校长袁国道同志成为我县第三位入选省学术和技术带头
人后备人选的专家。此前，2000年、2003年，原县种子公司夏维陆、省活
塞厂郭厚英同志先后入选第二、三批后备人选，并在相应专业领域取得较
为显著的成绩。（朱长安孔超）
●事业单位登记将实行网上办公今年国家根据人事部在部分省进行的试点经验，决定在全国全面推行事业单位登记和数据实时汇总网上办公。省事业单位登记管理局就我省开展这项工作作了部署，具体分为三个阶段：
第一阶段组织培训，6月6-7日省组织了由全省各县（区）事业单位登记管
理局有关工作人员参加的培训班。第二阶段启动实施（7-8月份），由各市
组织开展，县区配合，在做好单机版数据整理转换工作后，于8月份正式
运行网上办公系统，单机版同时停止使用。第三阶段检查完善（9-12月份），由省局组织检查验收，发现问题及时解决。（朱长安）
●我县妥善解决原庐江硫铁矿职工子弟学校5名教师安臵问题子弟
学校于2001年3月随着硫铁矿的破产而解散，17名待岗教师中有12名2000
年底前取得教师资格证书且具有国家干部身份的人员在2005年8月前已全
部得到安臵，对因相关原因一直未安臵的其他5名教师，近日，县人事、教
育及县经委等部门在调查了解、专题请示以及征求意见基础上，依据有关政
策进行了认真研究，拟订了安臵意见并报经县政府同意，妥善解决了5名教
师的安臵问题。（人才流动开发股）
【效能建设】
●我局认真开展落实科学发展观大讨论活动围绕县委确定的“全面落实科学发展观，推进庐江又好又快发展”的大讨论主题，局党组拟定了 “全面落实科学发展观，推进庐江人事编制工作再上新台阶”为主题的大讨论重点。为开展好这项活动，局成立以主要负责同志为组长的领导小组，及时召开机关会议，进行宣传动员，制定了实施方案，拟订了讨论学习计划，要求领导带头，人人参与，做到集中学习与个人自学相结合，理论学习与工作实际相结合，查摆问题与整改提高相结合，在“树立服务意识，转变工作作风，提高工作效率，打造阳光人事，构建和谐人事”等方面有新突破。目前我局正在有步骤有计划地组织学习，开展讨论，撰写读书笔记和心得体会文章。（王义明）
【政策解答】
●人事代理政策问与答
一、什么是人事代理？答：人事代理是市场经济发展中所产生的一种新型的人事管理制度。具体是指政府人事部门所属的人才交流服务机构按国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人的委托，对人事业务实行代理，解决人事管理方面所遇到的问题。人事代理除了管理档案和人事关系之外，还办理相关的人事业务，如晋升档案工资、评聘职称、代办社会保险等。代理双方本着平等协商的精神，签订具有法律效力的人事代理合同（或协议），明确规定双方的权利义务等内容，是现代人事管理制度重要组成部分。
二、哪些对象需要办理人事代理？答：
（一）根据中组部、人事部人发
[1996]118号文件规定，下列人员均需办理人事代理：
1、暂未落实工作单位的大中专毕业生、毕业研究生；
2、辞职、辞退人员和与用人单位解除劳
动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；
3、各类非国有单位聘用的人员；
4、各类事务所和其它社会中介组织聘用的人员；
5、自主择业的军队转业干部；
6、自费出国留学人员和留学回国人员；
7、其它各类流动人员。
（二）各类企业事业单位均可委托当地人才交流服务机构办理人事代理。
三、办理人事代理有何作用？答：有以下几个方面的作用：
1、可以为代理对象保管人事关系及档案，代理期间计算工龄，帮助调整档案工资，代理职称申报等。
2、出具因公因私出国出境、自费留学出国出境、报考研究生等各种政审材料；出具以档案为依据的证明材料。
3、为辞职辞退委托管理人事关系和档案的人员办理原工作身份认定手续。
4、为委托单位聘用管理人员和专业技术人员办理合同鉴证。
5、协助委托单位对被代理人进行定期和不定期的考核。
6、为委托单位（个人）及时了解国家有关人事制度和政策规定服务。
7、根据委托单位（个人）要求，代理其他人事业务和人事管理工作。
四、如何办理人事代理？答：
1、委托方向人才中心提出申请，并根据具体代理内容、单位性质、个人情况向代理机构提供相应材料。
2、委托方填写人事代理专用文书表格。①单位委托：填写《人事代理协议书》，编报《委托人事代理人员花名册》，逐人填写《委托人事代理人员登记表》；②个人委托：填写《人事代理合同书》和《委托人事代理人员登记表》。
3、人才中心审核委托资格。
4、双方代理签字、单位盖章。
5、委托方向人才中心移交人事档案并办理有关手续。
6、委托期内，委托单位对于解聘、辞聘等各种原因致使被代理人脱离本单位的情况，应及时以书面形式通知人才中心，并办理有关中止委托的手续。
7、人才中心对委托代理期满，三个月内无任何单位或个人续办代理手续的被代理人的人事档案关系，可视作单纯存档处理（终止工龄计算、原工作身份保留等人事代理服务）。单纯存
档期满一年后作为无主档案移交有关部门处理。（县人才交流服务中心）
