团组织年终考核标准由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“团支部考核标准”。
1.0目的为了准确把握公司共青团工作发展进程，科学评估各基层团组织建设实绩，进一步加大团建工作力度和规范基层团组织管理工作，推动公司共青团工作再上新台阶，根据公司团建工作实际，特制定本工作规范
2.0适用范围
适用于新疆航空公司各基层团委、团总支和团支部工作的管理。
3.0职责
3.1新疆航空公司各级团组织的年终考核标准。
4.0工作规范
4.1考核办法
4.1.1考核内容：
考核共设九类47个测评项，基本涉及企业团建目标管理的各个方面。具体详见考核细则。
4.1.2考核方式：
考核采取检查制。通过对公司各级团组织的实地调研和对各基层团委、团总支、团支部的测评形成考核意见。考核总分100分，其中基础性工作80分，奖励分10分，特色工作10分。总分在90分以上（含90分）的评为先进团委，总分在70分以上（含70分）89分以下的评为合格团委，总分在70分以下给予通报批评，自考核之日起，限期二个月整改，期满复查未达标的定为后进团委。考核时间定为每半年考核一次，考核结果同时反馈同级党委。
4.1.3 奖励分和特色工作计分办法：
4.1.3.1奖励分是指：获得全国、自治区级和公司级各项活动先进集体荣誉称号者。具
体加分办法是：凡团建，获当年全国表彰的加5分，自治区表彰的加3分，公司表彰的加1分,最高加分为10分。
4.1.3.2特色工作是指：各基层单位根据党委和上级团组织的要求，紧紧结合本行业工
作实际做到党政满意，广大群众认可的各项工作。加分办法：各单位总结和宣传各自的经验，其经验在全国推广的加5分，在疆内推广的加3分，在公
司内推广的加1分，最高加分为10分。
4.1.4 有关要求：
4.1.4.1各基层团委、团总支、团支部要高度重视考核工作，并以此作为推动本单位团的建设工作的有力措施，精心组织，统一行动，力争使本单位共青团工作再上新台阶。
4.1.4.2考核工作是严肃认真的，决不能弄虚作假。如有不实，一经查出，即通报全公
司，反馈同级党委，并撤销已定等次及荣誉。
4.1.4.3考核目的在于推动工作，是一项工作手段，并不一定能涵盖公司共青团的整体
工作，要避免为考核工作而投机取巧的错误思想和行为。
4.1.4.4考核内容解释权在公司团委。
4.2考核细则
4.2.1团组织班子建设
4.2.1.1坚持党建带团建，将团建纳入党建目标体系；
4.2.1.2按期换届，民主选举；
4.2.1.3努力实践“三个代表”重要思想，坚持团性党风党纪教育，重视班子学习、加
强思想、作风和制度建设，有档案，有成果；
4.2.1.4协助党组织和工会，开展各项工作，重视调研，每半年有一次思想调研，并写
出调研报告。
4.2.2团干部队伍建设
4.2.2.1通团务、懂政策、思路宽、有办法、善创新；
4.2.2.2配备整齐，基层团组织团干部配备整齐，工作得力；
4.2.2.3每年对团支部以上团干部培训一次，培训率达到90％；
4.2.2.4注重团干部的能力培养，积极向党组织推荐，输送优秀团干部。
4.2.3团员队伍建设
4.2.3.1采取积极有力措施，做好团员发展工作；
4.2.3.2加强对流动团员及临时工团员的管理，最大限度地减少团员流失；
4.2.3.3重视团员意识教育，开展以“五四”为主要内容的团性教育活动；
4.2.3.4做好年度团员评议注册工作，注册率达到95％以上；
4.2.3.5推优工作制度化、经常化。
4.2.4思想政治教育
4.2.4.1针对青工思想政治教育有明确的工作思路，工作措施；
4.2.4.2青工思想教育有载体、有手段、有效果；
4.2.4.3爱国主义教育有载体、有效果、有手段；
4.2.4.4开展青年思想道德建设教育主题活动好；
4.2.5基础工作
4.2.5.1三会两制一课（支部大会、支委会、团小组会，团员年度民主评议制度和团员
证年度注册制度，团课）制度落实好；
4.2.5.2团内统计认真详实，准确无误，及时上报；
4.2.5.3制度健全，档案规范，台帐整齐；
4.2.5.4团费严格管理，团员按月缴纳团费，团组织按期足额上交团费，帐目清晰，无
非正常开支；
4.2.5.5“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”创建活动有成效。后进团支部整顿有
效，后进面逐年下降。
4.2.6青工重点活动
4.2.6.1青年文明号活动
A.成立了青年文明号组织机构及监察考核机构；
B.建立健全“创建青年文明号”机制；
C.及时按照公司团委的要求上报青年文明号创建材料；
D.组织本单位各级青年文明号集体开展青年文明号信用建设示范活动；
E.组织本单位各级青年文明号集体开展主题突出的创建活动；
F.推行青年文明号服务卡，有具体的承诺内容，自觉接受社会监督。
4.2.6.2创新创效活动
A.成立创新创效活动领导小组（或相应机构），下发了开展创新创效活动的文件，制定了本部门青年创新创效活动推进方案；
B.总结青年创新创效活动做法和经验，并加以推广；
C.每年召开一次创新成果发布会或成果展示会。
4.2.6.3青年岗位能手活动
A.成立了青年岗位能手活动组织机构，完善青年岗位能手培养。考核、评价、激励机制；
B.岗位训练注重挖掘青年革新潜能，培养创新型青年岗位能手，取得明显成效；
C.每年至少开展一次青工技术比武活动；
D.深化导师带徒活动，提高青工素质；
E.每年青工技能月活动有计划、有内容、有总结、有效果。
4.2.6.4青年安全生产示范岗活动
A.90％以上的青年班组中开展了青年安全生产示范岗活动；
B.通过各种形式，对青工进行安全技能培训；
C.本部门全年青工安全生产无事故。
4.2.6.5青年志愿者活动
A.完成青年志愿者的注册工作。
B.成立完善青年志愿者服务队；
C.每年至少开展一次青年志愿者活动。
4.2.6.6团内宣传报道工作
A.针对团员青年的思想状况，制定了团组织宣传、学习计划，有组织并予以实施；
B.在《新疆民航报》、新航有线电视台等宣传媒体上，运用多种形式，宣传报道团组织工作和好人好事；
C.及时向公司团委上报各基层团组织工作信息。
4.2.7 奖励分
4.2.8 特色工作
5.0相关文件/记录
5.1团员管理工作规范
5.2青年文明号管理工作规范
