某公司培训系统由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“培训公司系统”。
培训、晋升体系
一、培训类别：
入职、晋升、轮岗
二、晋升条件
员工晋升机制：新员工入职满一年后，通过考核可以申请晋升店助；店助岗位工作满一年后，通过考核可以申请晋升店长；店助岗位工作满两年或店长岗位工作满一年可以申请晋升督导。
外聘机制：凡符合录取要求的外聘店长，必须接受三个月的门店实训，通过考核后才能正式上岗。
三、各级培训要求
入职培训：员工录取后必须参加培训才能上岗，培训周期为一个月，入职第一天在人事部接受入职培训，第二天起在门店接受实训，并定期回公司接受考核。
培训内容：开铺打烊、商品知识、服务标准、收银
晋升培训：晋升必须是逐级晋升，普通员工工作满一年后，且通过所有普通岗位考核，可以申请晋升店助，店助岗位工作一年后可以晋升店长，符合条件的员工由人事部安排晋升培训，培训周期为三个月。
培训内容：晋升店助----货运管理、账务管理、现场管理
晋升店长----人事管理、盘点、门店保全
轮岗培训：员工入职后必须定期回公司参加轮岗培训。
培训内容：公司针对门店运营情况适时修订制度，并制定培训计划。门店所有员工接到通知后必须参加轮岗培训，通过考核后继续上岗。
