小学教师职称晋升考核方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“小学教师考核方案”。
蒲缥镇小学教师职称晋升考核方案----2012年1月10日三届三次教代会修改通过 学校教师职称晋升是学校的一项重要工作，关系到教师的切身利益。为做到此项工作的公平、公正、公开，重在比成绩比贡献，提高教师教书育人的积极性，特制订考核方案。
一、向全体教师传达上级有关职称晋升文件，对达到晋升条件的教师进行审核并予以公布。
二、定性考核。达到晋升条件的教师向中心学校职改领导小组提出申请，经职改领导小组进行资格审核后，进行定性考核。晋升对象属于下列情形之一的，实行一票否决，不得参加晋升考核。
(1)在履职期间近三年内受到党纪政纪处分的；
(2)一年内缺旷达三天，事假累计达一个月，病假累计达三个月者；
(3)由于本人主观原因造成工作重大失误，影响较大的；
(4)违反规定乱收费、体罚学生造成恶劣影响的；
(5)拒不服从学校工作安排，造成不良影响的；
(6)学历、学分及考试科目不达要求的。
三、定量考核。由中心学校职称评审组负责考核，在定性考核通过的情况下，晋升对象接受量化考核，评审组根据量化考核结果择优推荐给中心学校职改领导小组。
1、教龄:1年1分。
2、专业技术履职年限:1年1分。
3、山区贡献:现仍在山区工作，1年1分，5分封顶。
4、班主任工作(近三年): 承担学校班主任工作1年2分。
5、学校兼职工作(近三年):担任学校校长、主任、副主任工作1年2.5分，承担教研组长、年级组长、安全员、实验电教员、少先队大队辅导员、财务会计等部门工作1年1分。
6、学历:本科学历3分，其他2分。
7、考勤(去年3月至今):缺席1课时扣2分，病假1课时扣0.1分，事假1课时扣0.2分，迟到、早退1次扣0.5分。
8、履职优秀(近三年):每年2分。
9、先进表彰(近三年，可累加):
(1)教育教学获奖:省市级5分，区级4分，镇级2分。
(2)其他类获奖:省市级4分，区级3分，镇级1分。
10、论文发表与获奖(以最高级别只计一次，不累加，同一论文又发表又获奖的只取其一):
(1)近三年论文发表:国家级刊物3分，省市级刊物2分，区级刊物1分。
(2)近三年论文获奖: :国家级3分，省市级2分，区级1分。
11、教案(去年3月至今两学期期中1科):优秀5分，中等3分，差得1分。(教学外工作人员视承担工作效果打分)
12、听课记录(去年3月至今):根据对学校领导班子及教师不同的听课次数要求，缺1次扣0.1分。不按听课要求做或者敷衍应付的视为缺记录。
13、教学成绩(近三年学年末统测成绩，40分封顶):单科前五名为40
分，从第六名起得分为:40÷前五名单科平均分×所任科目平均分。任两门统测科目的以强科60%+弱科40%计算。教学外工作人员视承担工作效果打分。
四、职改领导小组对量化考核后的职务晋升对象表决，根据下达指标数择优推荐上报。
五、当年推荐上报未被中评委审批的，下一年没有突出贡献不得参加职称晋升申报。
六、职改评审组成员由教代会选举产生，任期一至三年。
七、此方案从2012年3月1日起执行。
蒲缥镇中心学校
2012年2月26日
