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沈阳铁西沈大医院--新员工入职必读
第一章、员工日常行为规范
第一条、上班时间，禁止大声喧哗，应保持安静的办公环境。第二条、员工有责任保持办公环境清洁，爱护公司的财物。第三条、上班时间，员工禁止做和工作无关的内容。
第四条、员工遇无法解决的问题须向上级报告请示后，方做处理。
第五条、员工应该保密公司的运转情况，禁止U盘或其它途径传播公司资料。第六条、工作时不得接听私人电话, 手机应调为静音或震动，急事除外。
第七条、对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；
第八条、员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第九条、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
第十条、1、认真及时地完成上级分配地任务。
2、定期作自我工作计划安排。
3、在工作中积极向部门领导提出一些工作建议，成员之间加强交流与互动。
第十一条、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
第十二条、禁止利用工作电脑玩游戏，打牌，网购等安装一些其它与工作无关的软件。
第二章 聘任管理制度
第一条、新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。
1、身份证正反面复印件（需缴验正本）；
2、个人人事资料及三个月内半身照片一张；
3、毕业证书或学生证复印件一张。
第二条、试用人员的考核依据：
1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度； 第三条、第四条、第一条、第二条、第三条、第四条、第五条、第六条、第七条、2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略； 3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录； 5．荣誉感——是否具有团对精神及意识； 6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。7.外推及客服组转正条件按工作制度中为准。
不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满30天而擅自离职者不予发放薪资。
表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为30个工作日）。
第三章 请假制度
员工因事或病需请假时需提前1天填写《请假条》，工作安排开后方可批准，超过两天的需经理或财务签字。否则视为矿工，矿工扣除两天工资
公司会议期间无特殊原因不得缺席，否则视为矿工处理。事假：
1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；
2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；
3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；
4.事假为无薪给假，（以天数为计算单位）
病假：
1.凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天； 2.病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；
婚假：婚假为10天，基本工资照发。
公假：公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者，请假期间薪资照发。
请假必须先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第八条、凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第九条、员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物 事宜，否则视同旷职。
第十条、员工有下列事情的一者，视为旷职，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷
第一条、第二条、第三条、第四条、第五条、职累计达三天者，予以解职处分：
1.未经准假而擅离职守或缺席者；
2.无故迟到或早退1小时以上者；
3.凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；
4.凡事先请假未觅妥职务代理人者；
5.停薪留职，未办妥手续者。
第三章 作息与考勤制度
公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。作息时间
1、公司员工一律实行上、下班签到制度。
2、公司实行每周6天工作制 上午
8:00 ――12：00 下午
13:00――17:00 违纪界定
1、迟到：每月迟到1次，扣罚10元，2次扣罚20元，3次扣罚30元，以此类推，未请假迟到1小时以上者，按矿工半天处理，2小时以上，矿工全天。另外迟到所扣的钱，全部平均分给月满勤的人员，公司一律不归为己有。
2、早退：指提前离开工作岗位下班；每月早退1次扣罚10元、早退2次扣罚20元、早退3次扣罚30元，以此类推。
4、每月迟到或早退5次以上者含5次，不给发任何工作奖金。
5、打卡：每天打卡两次，当天忘打卡一次，扣半天个人工资，两次都忘打卡，视为矿工。
第六条、财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
第五章 离职制度
第一条、员工主动离职者，应以下列规定办理：
第二条、第三条、第一条、第二条、第一条、第二条、第三条、1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；
2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；
3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。
员工擅自离职者不发放上月或当月工资。
试用期间一周内员工主动提出离职不发放工资，一个月内含一个月员工主动提出离职，只发60%的工资。
第五章 移交制度
凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。
员工移交事项如下：
1.个人保管或使用的公司物品； 3.本部门及个人保管的患者资源信息； 4.未办完或未结案的重要业务资料； 5.本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。
第五章 奖惩制度
态度奖：员工积极向上，月无迟到早退，工作中及时发现问题汇报问题并解决问题，工作期间不做与工作无关的事情。公司奖励200元！
嘉奖：根据功绩做相应嘉奖，此奖金上不封顶，有功绩者公司会根据功绩大小定相应的奖金。
员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖：
1.一年内记大功三次者；
2.对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者； 3.工作定期考察，成绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者；
4.对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。
第四条、透露公司机密查明属实将扣除当月工资的60%，严重者扣除工资并开除。第五条、任何人如有做损害公司利益形象，至少要罚款200元。第六条、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理。
第七条、工作期间擅自离岗，工作中打电话，玩游戏，网购等做工作无关的事情况给予10第八条、第一条、第二条、第三条、第四条、第五条、第六条、第一条、第二条、第三条、第四条、第五条、第六条、第七条、第八条、第九条、元至50元的罚款。
因迟到早退和以上第七条事宜处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。
第五章 员工福利制度
本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇，(试用期内无任何福利。)活动：公司可视情况，不定期举办员工聚餐、等集体活动。节日：每逢中秋佳节，春节日子发放不同程度的福利。
餐饮：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐 事情:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。
第三条 薪酬管理
公司发薪日为每月15日发上一月的工资，如遇法定节假日则顺延。公司薪酬主要组成部分是，底薪+满勤+提层+奖金+加班+工龄+年奖励。底薪：员工需保证每月满勤才可享受此待遇，否则按实际情况扣出。
满勤：公司不收取因迟到和早退所扣出的款项（不包括因其它事情没有到岗的），此款将平均发给满勤的人员。
提层：部分岗位按实际工作做出的业绩给予相应的提层。
奖金：说明员工有突出的工作成绩，能给企业带来直接的效益者，按绩效发200至1000元的奖金。
加班：无论是公司安排加班或主动加班（需要和公司经理提出申请），批准后方可加班，加班工资按此人月工资的比例计算。
工龄：在公司做满一年的员工，普通员工每年底薪+100元，中层管理每年底薪+300元，高层管理每年底薪+500元。不满一年离职的员工不享受此待遇。
年奖励：说明只有满一年的员工才可以享受，普通员工100元一倍递增，中层管
理300元一倍递增，高层管理500元一倍递增。
