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金匾背后的故事
行进在去往玉溪仙福钢铁（集团）有限公司的路上，心中不免产生疑问，近几年钢铁行业不景气，影响到职工的生产生活。在这个大背景下，企业工会的工作也是举步维艰，仙福公司工会是否也面临同样的困境呢？
车子一进仙福公司，感受到的却是厂内一派热火朝天的生产景象。车间里，工人们挥动钢钎，铁水从炉口喷涌而出，钢花四溅，火光刺眼。炽热的铁水也难掩工人们激情四溢的工作干劲„„
走进云南玉溪仙福钢铁（集团）有限公司的会议室，我们立刻被四周墙上大大小小、金光闪闪的牌匾和锦旗所吸引，顾不上寒暄便急切地询问它们的来由。仙福公司工会主席陈彩惠是福建人，乐呵呵地招呼大家先落座，然后操着一口福建口音的普通话，讲述起这些牌匾背后的故事。他的言语从容而舒缓，娓娓道来，一种恬淡和温情洋溢而出。
“圆民众所愿，造康庄之桥”
李老汉马上要搬家了，整天乐得合不拢嘴。与自己陈旧的农舍相比，他要搬进的可是又大又宽敞的别墅，能不高兴吗。他一见到陈彩惠，激动得一个劲儿说“谢谢”，要不是仙福公司，他老李这辈子都不敢有住别墅的想法。
由于厂房扩建，仙福公司向周围社区征地，涉及到84户人家需要拆迁。除了当地政府下发的拆迁款，仙福公司给每户再追加10万元补贴，同时陈彩惠还给他们带去一个更好的消息――仙福公司为每户建盖一栋别墅，彻底解决他们因拆迁带来的居住问题。如今，只要一提到仙福公司，周围社区的居民们都赞不绝口。
仙福公司能与周边社区邻居相处得如此融洽，得益于公司工会在企业入驻前做的铺垫工作。
企业准备进驻当地之初，陈彩惠便带领工会一班人马开始走村入户。先让未来的邻居们熟悉他们这些外来的陌生面孔，然后向大家介绍公司的情况、未来发展的规划。涉及到最敏感的买地拆迁问题，陈彩惠一次次在当地召开座谈会与大家交流沟通，耐心地解释当地政府的一些政策，同时也很负责任地表示，公司不是买了地就完事，还会在当地招工。比如，村民以前一年的收入是2000多元，进入企业之后，一个月的工资就有那么多，比靠天讨生活的日子更有盼头。就这样，工会代表公司以极大的诚意感动了村民，大家都愿意出让自己的土地，然后安安心心到企业上班。而“座谈会”这种传统却最有效的沟通方式也一直延续下来。每年，陈彩惠都要与周边邻居召开一次百人座谈会，听听大家的意见，了解大家生活上还有什么不方便。就像他当初所承诺的那样，公司的入驻建设，将会促进当地整体的发展，带动大家生活水平的提高。
就这样，周边邻居对仙福公司的信任和依赖与日俱增。社区有困难，找公司工会帮忙；居民有不便，向公司工会反映。有社区饮水困难，事情反映到公司工会，陈彩惠带人到现场查看、规划方案、投入资金修建管道，把自来水引进社区每家每户。有的地方实在无法引水，公司工会就建起了2000吨的蓄水池，解决了居民的用水之困。公司工会还先后投入上亿元为当地建桥扩路，极大地方便了居民的生产生活。一桩桩一件件，公司工会都做到了当地居民的心坎上。为了感谢公司工会为民办实事、解难事的真情付出，社区敲锣打鼓送来一方金灿灿、沉甸甸的牌匾：“圆民众所愿，造康庄之桥。”
“职工要吃好、住好才能有激情工作”
搞好了周边的睦邻友好，公司工会把更多的精力投入到企业的建设生产中。由于公司大部分工人都是在当地招收的，如何引导他们从田间走向车间，成为产业工人；如何在短时间内快速进入角色，从“局外人”转变为“企业人”，是公司工会首要解决的问题。
公司工会以技能培训为抓手，从有形的工作环境、工作设施，到无形的企业文化、产品介绍、工作流程等，让工人全面了解、认识公司，减少陌生感，增加亲切感。让他们很快从新环境当中找到安全感，对公司产生信任。
技能培训是一个长期的工作，不是仅仅上一两次课就可以造就出一个合格的工人。公司工会与昆明钢铁控股有限公司建立起友好关系，不断请技师来为工人讲解技术要领，传授技能经验；组织工人到昆钢参观学习，开阔眼界。每年，公司工会都组织技能比武，有时与昆钢携手，举行相同工种的技能比拼，使工人的整体技术水平不断提升。对于一些老职工，公司工会还积极帮助他们进行专业技能提升。一位职工在岗位上工作多年，一直是普通工人，收入有限，工作上情绪低落。公司工会针对他的工作特点，送他到专业的技能班学习，通过考试取得相应的技术等级资格，使他从普通工人转变为技术技能人才，收入也跃升到每月五、六千元。现在，他的工作热情高涨，对工会、公司无比感激。
走进生产车间，可以看到工人们专注的神情，可以看到他们露出职业的微笑，而不再是一脸的茫然。他们中，有的曾抱着试一试的心态而来，但很快，他们接来了老婆、孩子，有的带来了亲戚，整个家庭或是整个家族都在公司里打工。他们生活水平的变化，从上班的交通工具中便可见一二，最初是走路或骑自行车，后来是摩托车，现在许多工人都买了小汽车，公司工会正考虑扩建厂里的停车场来满足工人们的泊车需要。
随着企业规模不断扩大，工人的数量也越来越多，住房成了问题。公司工会又筹谋着自建公租房，而且是免费分配给工人住。至今，公司工会已建成了1000多套房屋，菜市场、商店都不缺，形成了公司自己的生活小区。
从正式进入公司的那一天起，工人们的劳动权益有劳动合同作保障，该有的保险，公司不会拖欠一分一毫。从工资到福利，各项保障都比较全面。工作、生活上都没有了后顾之忧，工人们一个个干劲十足，到处是热火朝天的生产景象。这正应了公司工会最基本的理念：“职工要吃好、住好才能有激情工作。”
“大家长”
在仙福公司，所有人都记有陈彩惠的手机号码，工人们不用专门跑工会，只要发一个信息，他就会去了解情况。工人们在公司里的大事小情要陈彩惠决断，生活上的家长里短也要他做主，他是公司里繁忙的“大家长”。
公司实行三班倒，有的工人下班很晚了到夜市吃烧烤，人多口杂，吵吵闹闹甚至打架的事情时有发生，住在周边的人有了意见，烟雾缭绕污染环境不说，喧闹的噪音让人无法入睡，情况反映到了陈彩惠那里。这可是涉及到公司与周边安定团结的大事，陈彩惠一番体验和综合考虑后决定，设定夜市营业时间最合理，既能解决下班工人的吃饭问题，又避免了扰民。
工人吕光辉的孩子得了白血病，面对节节攀升的医疗费用一筹莫展。陈彩惠知道了，发动全公司捐款，筹得75000多元，再加上公司工会30000多元的帮扶款，总共110000元送到了吕光辉的手中，帮他们渡过了难关，孩子的病情得以控制。吕光辉手捧“伸援助之手无私帮助，病魔无情人有情”的锦旗来到公司工会，表达全家人的感激之情。
公司里的一名女工到昆钢进行技术交流时，认识了一个小伙子，两人谈起了恋爱。由于相隔两地，女工耽误了工作，车间对她进行了处罚并作出解聘的决定。女职工不服，到工会哭诉。陈彩惠认为，误工肯定是违反了劳动纪律，但工人谈恋爱应该支持，他建议车间把解聘改为调换工作岗位，既能让工人安心工作，又能让她的个人感情生活顺利发展。
生活小区里的路灯坏了、停水了，找他；夫妻吵架了，要离婚，找他；困难职工子女考上了大学，交不起学费，找他；篮球场要改铺塑胶场地，同样找他；职工书屋不能满足工人们的学习需要，要建图书馆，还是找他„„哪里有需要，哪里就会出现陈彩惠的身影，问题也总能及时解决。
在最近的一次职工座谈会上，工人们给公司工会提出了几个新问题：公司食堂不卫生、太贵，建议到其他企业参观学习，改善食堂服务；现在有车的人多了，上下班高峰期时容易出现堵车，停车场里很混乱，建议派专人进行规范管理；新建的公租房离公司远，接送的交通车能否不收费。“大家长”陈彩惠又要忙碌了。
